旅游景區(qū)人力資源管理制度(參考版)
2025-04-11 23:43本頁面
【正文】 三、獎懲管理流程獎勵：部門提出先進(jìn)事跡書面報告至人事部→人事部核實，視乎程度作出獎勵措施→報總經(jīng)理批復(fù)意見返部門，并作相應(yīng)跟進(jìn)處理懲罰：部門經(jīng)理開出《景區(qū)獎懲表》→過失員工簽名確認(rèn)→交分管副總確認(rèn)→送人事部備案并執(zhí)行。其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。制造謠言中傷他人。觸犯國家刑律。工作期間欺辱和騷擾他人。私自向客人索取錢財或報酬，給公司造成不良影響的。在季考核中，兩次評為差等。泄露公司機(jī)密，遺失重要單據(jù)、印章和單據(jù)。未經(jīng)允許私自換班次。在工作時間內(nèi)打牌下棋，或進(jìn)行其他非集體組織的文娛活動。私自動用消防器材，違反消防安全規(guī)定。在工作時間內(nèi)睡覺。由于責(zé)任心差，致使公物損壞，損失在500元以上。對客人使用污穢語言。有下列行為之一給予記過處分（情節(jié)嚴(yán)重，考核評分特別差者，解除勞動合同），同時罰款30元。違反規(guī)定在景區(qū)使用電暖器、電鍋、電爐等電器設(shè)備。上班時間未經(jīng)允許私自會客。儀容不雅，衣冠不整，不按規(guī)定著裝。由于個人原因造成公物損壞，經(jīng)濟(jì)損失在200元以上。有下列行為給予警告，并罰款20元在考核成績在中等以下（低于68分）。二、處罰對于違紀(jì)員工在給予行政處罰的同時，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。對景區(qū)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。積極獻(xiàn)策，提出合理建議被采納并取得良好效益。第九節(jié) 獎懲管理規(guī)定獎懲管理規(guī)定是落實考核的一種辦法，也是調(diào)動員工積極性，保證服務(wù)質(zhì)量，提高景區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的有效管理手段。三、醫(yī)療組織員工進(jìn)行定期常規(guī)身體檢查。第八節(jié) 福利管理規(guī)定為關(guān)心員工，增強(qiáng)景區(qū)的凝聚力，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和景區(qū)的規(guī)章制度，制定本規(guī)定。四、其他模范員工的選拔，由各部門進(jìn)行初選，各部門依人數(shù)推選1－2人。二、在本景區(qū)任職１年以上的正式員工均可為模范員工評選對象。員工所提建議，不論采納與否，均應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)歸檔。員工建議可以通過信件、電子郵件、口頭匯報、書面材料等多種方式報給總經(jīng)理辦公室。第六節(jié) 員工建議制度景區(qū)鼓勵每位員工就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出建設(shè)性的意見、建議，從而不斷提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。病假 2天（含）以上病假須持醫(yī)院證明，否則以事假計。路途時間另計。產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7天；男員工之配偶分娩，給假3天。扣薪假：事假、病假等。員工不準(zhǔn)以分鐘、小時請假，如特殊的需報分管副總批準(zhǔn)。所有人員請假3天以上需報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并報人力資源部備案方可。 續(xù)假的辦理要求同上。第五節(jié) 請假管理規(guī)定一、員工請假須辦理如下手續(xù)：員工請假必須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，到崗1個工作日內(nèi)須辦理銷假手續(xù)。員工必須參加景區(qū)組織的培訓(xùn)，違者每次罰款20元，確實因工作原因不能參加的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室請假，每月最多只準(zhǔn)許一次缺勤。獲得全面的培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗，進(jìn)一步提高工作能力。景區(qū)以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個人發(fā)展計劃。如部門沒有及時進(jìn)行整改，人力資源部有權(quán)建議總經(jīng)辦追究當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)
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