某汽車傳動服務公司員工手冊(參考版)
2025-01-03 21:22本頁面
【正文】 。 ? ? ◆ 修訂注釋 ? 公司因國家政策及企業(yè)管理的要求，對 《 員工手冊 》 予以修改。對于員工的投訴，應本著 “ 先調(diào)查，后處理 ” 的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。投訴問題時，應本著實事求是、認真負責的態(tài)度。也是公司賦與每位員工的民主權利，員工應當珍惜、正確理解和使用這種權利。 ? 第五條 員工不得利用公司未公開的消息來謀取自身的經(jīng)濟利益或其他利益。 ? 第三條 員工利用公余時間從事一些涉及個人計算機、軟件或其他信息產(chǎn)品活動時，不能同公司的產(chǎn)品或服務產(chǎn)生競爭，也不能以商業(yè)形 ? 式銷售這些產(chǎn)品或服務，即不得以直接或間接形式獲取任何形式的酬勞。 ◆ 在工余時間行為規(guī)范 ? ? 第一條 員工絕對擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來從某些活動或籍以增進個人私利。 ? 第七條 員工及其家人不應接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業(yè)務關系的饋贈。公司反對用任何不正當?shù)氖侄蝸慝@取競爭對手的資料。在競爭對手沒有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時，公司絕不允許自己的員工放棄對該用戶和合同的競爭。 ? 第四條 員工對競爭對手的產(chǎn)品和服務不得有意貶低或影射。 ? 第三條 員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對客戶的服務內(nèi)容或合同條款。 ? 第二條 在執(zhí)行采購任務選擇供應商時，員工應毫無偏私地衡量所有的決定因素。 ? 第九條 公司保留對違反規(guī)定的員工追究法律責任的權利。知識資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務或研發(fā)有關的構想、發(fā)明、計算機程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務時產(chǎn)生的構想、發(fā)明、計算機程序、技術文件等。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密，都將受到處分包括除名。 ? 第五條 每一位員工都有責任保護公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 ? 第四條 員工的個人隱私權將受到公司的尊重和保護。 ? 第三條 員工應維護一個健康、安全和高效率的工作環(huán)境。 第十三章 員工行為規(guī)范 ? ◆ 日常工作行為規(guī)范 ? 第一條 每一個員工應對自己的言論和行為負責，并應牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。 ? 離職移交時間：自離職之日起 3天內(nèi)移交完畢 ? 第六條 離職賠償 ? 離職員工有下列情況之一，應賠（公司）的損失： ? （ 1） 勞動合同未解除，按合同規(guī)定應賠償公司損失的； ? （ 2） 因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的； ? （ 3） 其它應對（公司）負賠償責任的事項。 ? 公司辭退員工，應提前 1個月告知，自告知之日起開始交接工作。 ? 自動離職程序： ? （ 1） 離職人員填寫 《 離職申請單 》 ，經(jīng)權限主管領導核準； ? （ 2） 由所在部門填寫 《 員工離職工作移交及手續(xù)清理單 》 ，相關經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認； （ 3） 所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉人力資源部門審查； ? （ 4） 由人力資源部門通知財務部門辦理工資結算及相關手續(xù)。 ? 對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 ? 員工在一年內(nèi)兩次待崗學習（不含正常工作調(diào)動），公司將視實際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。 ? 第三條 待崗員工 ? 凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負責人有權書面通知，交人力資源部門待崗學習。 ? 待崗學習期間，主要通過學習公司 CIS手冊及業(yè)務知識反省提高，學習期不超過一個月，期滿后通過考試競聘上崗或離職。 ? 符合以下條件之一的員工，應予降職： ? （ 1） 工作出現(xiàn)較嚴重錯誤； ? （ 2） 工作消極，績效平平； ? （ 3） 按公司獎懲規(guī)章規(guī)定應予降職。調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出部門提出。 ? 第五條 辦理人身保險 公司還為出納等重要崗位的員工辦理個人人身保險。 ? 第三條 學費報銷制度 ? 員工參加學習的課程須符合公司發(fā)展的需要，并經(jīng)公司領導批準，視具體情況同公司簽訂具有一定服務年限的協(xié)議，成績合格者予以報銷。 ? 第二條 個人住房購車無息貸款 ? 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請報經(jīng)總裁批準公司可提供 10萬元以內(nèi)的住房購車無息貸款。 第十章 福利 ? 第一條 帶薪年假 所有簽訂正式勞動合同并在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工均有權享受。 ? 第五條 員工享有培訓和教育的權利和義務。 ? 二級培訓體系由各部門主辦，針對實際需要開展業(yè)務培訓和新職員入職培訓，并組織本部門業(yè)務、管理骨干參加外部培訓 ? 第三條 培訓類型主要有崗前培訓、在職專業(yè)技能提升培訓、內(nèi)部崗位學習、管理者集中培訓、骨干員工拓展培訓等形式 ?
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