某家具制品廠績效考核管理制度(參考版)
2024-08-21 03:02本頁面
【正文】 編制/日期審核/日期批準(zhǔn)日期?？己私Y(jié)果下級對上級、同一團(tuán)隊公開；上司對下屬、不同團(tuán)隊不要求公開。所有考核要求時限，每延遲1天，處罰責(zé)任人10元。，以及在當(dāng)月考核結(jié)束后，每月6日前，被考核者可提出疑問或向上級申訴，管理部按需要及時和被考核者溝通，核實(shí)、處理，并提出改善建議。，由部門發(fā)放到其下屬，并解釋考核內(nèi)容的作用和意義。，有職位空缺時優(yōu)先考慮晉升到高一級的職位；，予以調(diào)薪；，考慮降職、降薪、調(diào)崗或辭退。 對于員工的下述表現(xiàn)，不論考核分?jǐn)?shù)高低，一律取消年終獎資格（納入福利基金）：；(包括出勤、開會、培訓(xùn)、出差等)；（病假、工傷假、婚假及法定假等不計在內(nèi)）；； 、車間員工發(fā)生評殘上級工傷事故的；、文件規(guī)定的情形。，不論考核分?jǐn)?shù)高低，一律取消月度績效考核獎金資格：；編制/日期審核/日期批準(zhǔn)日期(包括出勤、開會、培訓(xùn)、出差等)；（病假、工傷
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