【摘要】淺析供電企業(yè)人力資源績(jī)效管理案例摘要:績(jī)效考核作為一種科學(xué)的管理手段,已被電力企業(yè)廣泛推廣和應(yīng)用。績(jī)效考核主要是對(duì)企業(yè)員工的崗位履職情況和工作效能進(jìn)行綜合評(píng)估,為員工薪酬福利、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供基礎(chǔ)信息,對(duì)提高員工工
2024-08-21 02:42
【摘要】企業(yè)人力資源管理師案例分析題匯總1案例:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的"釘子戶",果不其然在公司新的績(jī)效考核方法推行的過(guò)程中,林某又一次"撞到槍口上".林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個(gè)員工本月工作的工時(shí)和工作完成度對(duì)其工作進(jìn)行考核
2025-05-05 05:30
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理淺析 企業(yè)人力資源管理淺析 人力資源 [論文摘要]:人力資源管理是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要因素,,企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)從舊的體制束縛中掙脫出來(lái),贏得了生機(jī),但由于歷史的原因,原...
2024-10-17 13:13
【摘要】目錄一、人力資源管理外包涵義 1(一)人力資源管理外包的背景 1(二)企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀 2二、人力資源管理外包優(yōu)勢(shì)及理論分析 2(一)成本經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析 3(三)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論 4(四)相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)理論 4(五)戰(zhàn)略管理理論 5(六)“木桶原理”理論 5(七)供應(yīng)鏈管理分析 6三、人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)分析 7(一)
2025-04-22 04:40
【摘要】......淺談企業(yè)人力資源開發(fā)【摘要】人力資源是比物質(zhì)資本更重要的特殊資源,只有通過(guò)更新的觀念,開發(fā)人的智力和技能,才能使日益減少的不可再生資源得到的合理利用,使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。在信息社會(huì)里,信息(知識(shí)、技術(shù))是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)
2025-06-27 21:55
【摘要】第一篇:淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 中國(guó)石油東北銷售公司吳士斌 摘要:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和不斷發(fā)展,許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng),能否管好人...
2024-10-17 18:05
【摘要】績(jī)效管理績(jī)效管理實(shí)務(wù)績(jī)效管理實(shí)務(wù)for人力資源工作者主講人:惠好醫(yī)藥劉科富電話:22879560/13705092208QQ:9192042691績(jī)效管理課程內(nèi)容1、談?wù)劇翱?jī)效管理”2、HR工作者的績(jī)效管理實(shí)務(wù)開發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)!提供系統(tǒng)實(shí)施的技術(shù)培訓(xùn)幫助主管經(jīng)理解決績(jī)效管理中操作問(wèn)題
2025-01-14 18:21
【摘要】第八章績(jī)效管理第一節(jié)基本理論一,績(jī)效的含義四種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為和結(jié)果的結(jié)合;第四種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)潛能與績(jī)效的關(guān)系員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。二,績(jī)效評(píng)估的目的和作用(1)1,對(duì)組
2025-03-07 15:50
【摘要】中文方案文檔站1個(gè)案一王大有市某公司行銷部門的六位課長(zhǎng)之一,最近該部門經(jīng)理之職位出缺,王大有是三位被考慮提升補(bǔ)缺的人選中最被看好的一位,這三位人選在工作推動(dòng)及協(xié)調(diào)上關(guān)系極為密切,從去年開始該部門員工之業(yè)績(jī)已呈下降趨勢(shì),員工缺勤及流動(dòng)率偏高,面對(duì)這些惡劣情況,外加上級(jí)主管之壓力,迫使行銷部門的原任經(jīng)理不得不請(qǐng)辭,行銷部門之現(xiàn)況,雖不至于到達(dá)存亡關(guān)頭,但卻值
2024-11-17 11:19
【摘要】《人力資源管理》案例集許紅華編制中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院事○○丅年十月編制中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院《人力資源管理》EMBA2020適用仸課教師:許紅華電話:3883008E-
2024-09-18 10:45
【摘要】中文摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的發(fā)展,企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存和發(fā)展,就需要提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,而人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本和關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo),需要建立健全員工和部門的
2025-05-17 23:30
【摘要】更多經(jīng)典論文:更多經(jīng)典論文:人力資源管理師論文-淺析國(guó)有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國(guó)有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對(duì)策。關(guān)鍵詞:國(guó)有建筑企業(yè);人力資源管理;知識(shí)經(jīng)濟(jì)
2025-05-17 23:46
【摘要】企業(yè)人力資源規(guī)劃第一講:企業(yè)規(guī)劃的層次凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢——題記?1、企業(yè)的管理控制程序?2、企業(yè)規(guī)劃的層次?3、人力資源規(guī)劃的屬性看到什么了?一、企業(yè)的管理控制程序1、程序示意圖:公司總部職能部門經(jīng)營(yíng)中心/單元主
2025-03-11 20:21
【摘要】:淺析建筑施工企業(yè)人力資源管理摘要:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,高素質(zhì)、復(fù)合型的、開創(chuàng)型的人才也日益成為建筑施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。而人才作為建筑施工企業(yè)的一項(xiàng)極其重要的資源,如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)人力資源管理將對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深刻的影響。關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)人
2024-12-21 07:42
【摘要】....淺談人力資源管理王華摘要:以人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用,分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題和采取的對(duì)策,提出未來(lái)人力資源管理的發(fā)展方向關(guān)鍵詞:人力資源管理發(fā)展方向、特征和基本任務(wù)人力資源管理是對(duì)特定社
2025-04-12 02:32