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正文內(nèi)容

論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題開題報(bào)告(參考版)

2024-08-16 16:40本頁面
  

【正文】 、多層次激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施,提高企業(yè)績(jī)效,提高人力資源質(zhì)量四、實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的途徑 針對(duì)不同需要采用不同的激勵(lì)措施 職位分析,加強(qiáng)激勵(lì)因素的激勵(lì) 做好激勵(lì)的需求分析 把握好有效激勵(lì)的原則 綜合考慮企業(yè)的發(fā)展環(huán)境 設(shè)置激勵(lì)措施要有柔性 建立與激勵(lì)相應(yīng)的約束機(jī)制 注重激勵(lì)的投資回報(bào)分析 構(gòu)建科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制 物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,實(shí)行多樣化激勵(lì) 充分考慮員工的個(gè)體差異實(shí)行個(gè)性化激勵(lì) 建立績(jī)效考評(píng)體系 建立綜合系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制 建立相互協(xié)調(diào)的人力資源管理機(jī)制,才會(huì)使 選擇激勵(lì)方法應(yīng)與本企業(yè)和員工的現(xiàn)狀相 綜合目前的實(shí)際情況,企業(yè)可采用的激勵(lì)方法 改革薪酬分配制度,建立多種形式的薪酬分 建立有效的績(jī)效考核制度和激勵(lì)淘汰機(jī)制 新興的股權(quán)激勵(lì)制度 股票期權(quán) 期股 股權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì) 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)上市公司的基本條件 國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象 五、激勵(lì)理論對(duì)我國企業(yè)管理的重要性,運(yùn)用激勵(lì)理論促進(jìn)員工充分發(fā)揮才能和智慧、權(quán)、能、利相統(tǒng)一的資任制的作用六、總結(jié) 導(dǎo)師意見 指導(dǎo)教師(簽字): 年 月 日。本論文的框架結(jié)構(gòu):(要求具體到節(jié))一、激勵(lì)的含義與作用 激勵(lì)的含義 有效激勵(lì)的作用 調(diào)動(dòng)員工的積極性 留住企業(yè)優(yōu)秀人才 二、企業(yè)建立公平合理激勵(lì)機(jī)制的必要性 管理深處是激勵(lì) 我國企業(yè)激勵(lì)機(jī)制還需完善 影響有效激勵(lì)的因素 對(duì)員工的激勵(lì)缺乏針對(duì)性 對(duì)員工的激勵(lì)缺乏公平性 對(duì)員工的激勵(lì)缺乏系統(tǒng)性 對(duì)員工的激勵(lì)缺乏靈活性 對(duì)員工的激勵(lì)缺乏人文性 對(duì)員工的激勵(lì)目標(biāo)缺乏明確性 企業(yè)管理中有效激勵(lì)員工的措施 激勵(lì)方式的權(quán)變運(yùn)用是關(guān)鍵 三、激勵(lì)是以員工需要為基礎(chǔ)論文定稿的再修改和終稿提交根據(jù)導(dǎo)師的評(píng)閱意見,對(duì)論文定稿進(jìn)行再修改,并主動(dòng)聯(lián)系指導(dǎo)教師,對(duì)論文定稿作進(jìn)一步的分析、修改;將論文終稿上傳。論文初稿和中期檢查( - )在開題報(bào)告的基礎(chǔ)上,進(jìn)行論文寫作,并主動(dòng)與指導(dǎo)教師聯(lián)系;完成論文初稿。上傳任務(wù)書( - )指導(dǎo)教師向所指導(dǎo)的學(xué)生下達(dá)任務(wù)書,學(xué)生明確任務(wù)、要求。上報(bào)論文題目與導(dǎo)師聯(lián)系、定題( - )與指導(dǎo)教師聯(lián)系,請(qǐng)教討論、確定論文題目。準(zhǔn)備階段( - )收看論文輔導(dǎo)課件。M公司有其獨(dú)特的企業(yè)文化,那么它的激勵(lì)行為是否是其企業(yè)文化的外在表現(xiàn)呢?換句話說,企業(yè)文化是不是激勵(lì)最本質(zhì)的動(dòng)力呢?最后,系統(tǒng)集成M公司的激勵(lì)機(jī)制。C、理論演繹法:跟蹤國內(nèi)外相關(guān)的研究成果和方法,閱讀大量的相關(guān)論文和專著的基礎(chǔ),為本文選題和分析提供了理論基礎(chǔ),而且在研究方法上也具有重要的啟示作用。但切忌羅列大量的案例,而且最好將所要羅列的案例簡(jiǎn)明扼要地表述出 來,千萬不要將一篇十分冗長(zhǎng)地案例一股腦兒地照搬,因?yàn)榘咐芯糠椒ǖ刂攸c(diǎn)是對(duì)所羅列的案例進(jìn)行分析、研究、評(píng)價(jià),最終得出自己的觀點(diǎn),否則就會(huì)讓入覺得頭重腳輕。運(yùn)用案例研究方法的優(yōu)點(diǎn)在于能更形象地來闡述個(gè)人的觀點(diǎn),換句話說就 是以鮮活的事例來
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