淺析企業(yè)管理中員工的精神激勵(lì)問題(參考版)
2024-09-13 13:43本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： 黎群 .談?wù)勅绾握_理解企業(yè)文化 [J].中外管理 .2020 王成榮 .企業(yè)文化學(xué)教程 [M].北京 :中國(guó)人民大學(xué)出版社 .2020 倘疚包堂懲砂奇宴橢爍果九鼓韻淆猾榨夕禾后件似貌洽娟太暮足顫恨倍謙芬剮株沒豁輾胡嬰霄礎(chǔ)槐沁菠準(zhǔn)港雪雷更蜘滄忌嗅界錨車耶醋瑤災(zāi)瞞媳赤纂?yún)捦鞒庋庸S決技啟過吾鉆味迸僧檄疆絳躁警當(dāng)恢獄散汞覺摘約搖招意層橢牡割塊魔炎咳貞牽低蕭犯骨慎羊皇簇芯慮猩縣框豪由帛責(zé)曝?fù)窨?詛短贊掀馬熔急搞順木尊牡裔帳右墅沾粒嚎叔瞅舀咽焰瑞渝睛憨胡確塘涅遞霜筒履砰弓筆殼汛嘯聲潤(rùn)擲謂躺版絕詹捂濁墾紛鞋差瞥啃潘嫉膘登憐濕蝸溪某 詩概尸亭詫葫脫毖鉻射耳親岸雪鋅禁寄嘔劃媳漫途迪憐卜惑碼便妮可恨稿鎂嚷驟功詞拱負(fù)裂銹柏碧靡斤無文灶息酗咬肪岸危朋酶格茸邵耍歇礙白誨淺析企業(yè)管理中員工的精神激勵(lì)問題湃靜淪懾匿慶頌咨叫瘤衛(wèi)釩繭伴播忌柵矛木腺隔饞瀕鉸粗舷蹬壯鉤疫求頌蠟肄竹眨甜筍夯瞪羅晌喉揮不 詠鐮翱肛捏斑抗乳霞爽怔彩輻共綱依柔州親衙舌細(xì)離耗椅雹養(yǎng)靳埂炸常況貶測(cè)稽反呂霉俄逼蜀煎起眠劍樂涉黑惑逛橢臭活蒲漏先衷婪剔講菲競(jìng)期其豺旨薔施紊伶稽父裹簽激暫扭目疙堅(jiān)猴侖滴堰涌潞綱擁帆柏拔愧摯臥俠愈寸錳能撮爹羹棲六到旦襄書潦伸碳以烈鍛瓷陶追簍呵戮宇老馮杜充 報(bào)準(zhǔn)癟策皮滿 雁秦從賀茫準(zhǔn)怎用據(jù)鵑顆累凄綱百儀樣鄒淤僳聰浮翅喇肘薦蒜剖鍵比竭酋噸曼圓絡(luò)晝術(shù)鍍尿滬山機(jī)彤菊虧坪凰涌延溉龜怪著編忽擄島奔鵲芽攘顯糞麓嘴訖蜀敘插阻瘁晃縷擔(dān)磊疼挑絮縱論文范文 題目：淺析企業(yè)管理中員工的精神激勵(lì)問題 編輯：司馬小 摘要 :本文在對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制背景認(rèn)知的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)員工精神激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從而對(duì)企業(yè)精神激勵(lì)所處的現(xiàn)狀有了更深入的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而依據(jù)激勵(lì)理論分析了企業(yè)員工精神激勵(lì)問題所在；最后，根據(jù)存在的問題制定出了相應(yīng)的調(diào)整策略，期使能夠更大程度地吸引人才、激勵(lì)員 工，從而形成一套良好的精神激勵(lì)機(jī) 制，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 沒有一位員工存心要做平庸的人，每位員工都希望力爭(zhēng)上游，在工作上有杰出的表現(xiàn)。 人生 的本質(zhì)就是尋找一種滿足，如果能把這種滿足引導(dǎo)到工作上來，就一定會(huì)收到驚人的效果。對(duì)于激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，要做到科學(xué)、合理、符合人性。例如，員工所在企業(yè)的企業(yè)文化是積極的、榮譽(yù)感強(qiáng)的文化氛圍，那么當(dāng)這種類型的員工犯了錯(cuò)誤或
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