員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究(參考版)
2025-08-08 04:10本頁面
【正文】 。自來水公司應國家關(guān)于國有企業(yè)改革改制的要求，對水務公司進行了改革，員工發(fā)展正不斷與市場接軌，薪酬福利、學習發(fā)展、工作本身對于員工的關(guān)系績效又較顯著的影響，其中“薪酬福利”的影響最為明顯。其次，在滿足了生活需要之后，現(xiàn)代員工也開始關(guān)注“工作本身”帶來的滿意度，工作本身的豐富性、成就感等一定程度上影響著完成工作的時間、質(zhì)量等；這是現(xiàn)代員工與傳統(tǒng)員工有所區(qū)別的地方?！靶匠旮＠薄ⅰ肮ぷ鞅旧怼睂θ蝿湛冃в姓蛴绊?。人口統(tǒng)計學變量中的“年齡”和“性別”對激勵滿意度有影響，其原因在年齡變量中，隨著“80后”、“90后”進入公司，新一代的員工在房貸、新興消費等的壓力下，激勵因素對其與其他年齡段的員工有所不同；進一步可以得出，激勵因素滿意度在公司不同年齡段員工的激勵作用不盡相同。（2）員工激勵因素對關(guān)系績效的影響ANOVAcModelSum of SquaresdfMean SquareFSig.1Regression4.436.251aResidual56.315Total602Regression8.722.012bResidual52.261Total60a. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學歷, 年齡b. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學歷, 年齡, 工作環(huán)境, 薪酬福利, 學習發(fā)展, 工作本身c. Dependent Variable: 關(guān)系績效CoefficientsaModelUnstandardized CoefficientsStandardized CoefficientstSig.BStd. ErrorBeta1(Constant).477.000性別.156.608年齡.087.206學歷.146.916工作職級.274.147.239.0682(Constant).595.000性別.151.758年齡.087.129學歷.055.144.051.381.705工作職級.238.142.208.098薪酬福利.267*.109.349.018學習發(fā)展.216*.105.233.031工作環(huán)境.197*.096.204.033工作本身.209.126.288.105a. Dependent Variable: 關(guān)系績效從員工激勵因素對關(guān)系績效的檢驗中可以看出，“薪酬福利”、“學習發(fā)展”、“工作本身”對關(guān)系績效都具有正向影響，、。回歸分析主要用于測量自變量對因變量影響的程度。下面對各變量進行相關(guān)分析，目的在于研究變量之間的相關(guān)性。旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣：Rotated Component MatrixaComponent12我會在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務.848.267我會按質(zhì)量標準完成工作.823.407我會按上級的要求完成工作任務.752.370我的工作能夠達到預期的標準.846.238我的工作效率較高.838.116我愿意繼續(xù)在本單位工作.449.504我愿意盡自己最大的努力做好工作.387.797我與同志之間的關(guān)系融洽.410.616我愿意與同事合作并給他們提供支持與幫助.531.616我愿意承擔本職工作以外的工作.702Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a. Rotation converged in 3 iterations.旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣與與測試保
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