企業(yè)人力資源規(guī)劃(參考版)
2024-08-14 08:46本頁面
【正文】 42 簽定集體合同的程序1 集體合同的主體2 集體合同協(xié)商3 政府勞動行政部門審核4 審核期限和生效5 集體合同的公布43 集體合同與勞動合同的區(qū)別1 主體不同2 內(nèi)容不同3 功能不同4 法律效力不同44 確定員工滿意度的調(diào)查方法1 選擇法2 正誤法3 序數(shù)表示法45 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容1 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容2 礦山安全課程 A 礦山設(shè)計的安全要求。2 勞動合同的法定條款不可或缺，為使勞動合同當事人雙方的權(quán)利義務(wù)清晰界定，并具有操作性，逐款詳細規(guī)定必使勞動合同過于亢長，在此情況下，可將企業(yè)依法制定的相關(guān)內(nèi)部管理制度作為勞動合同的附件，通過附件的形式使勞動合同的相關(guān)內(nèi)容具體化。2 由于勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動合同屬于雙務(wù)合同。2. 確定015個關(guān)鍵崗位作為基準崗位，并進行崗位評價3. 確定薪酬評價方法4. 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價25. 要素計點法1. 確定要評價的崗位系列2. 搜集崗位信息3. 選擇薪酬要素4. 界定薪酬要素5. 確定要素等級6. 確定要素的相對價值7. 確定各要素及各要素等級的點值26. 崗位評價的原則1. 崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工2. 讓員工積極的參與到崗位評價工作中來，以便讓他們認同崗位評價的結(jié)果；3. 崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開27. 薪酬等級的類型1. 分層式薪酬等級2. 寬泛式薪酬等級28. 薪酬調(diào)查分析的工作程序1. 確定薪酬調(diào)查的目的]2. 薪酬調(diào)查的程序 A 確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位 B 確定調(diào)查的企業(yè) C 確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位 D 確定調(diào)查方法 E 確定調(diào)查內(nèi)容 F 薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析 G 提交薪酬調(diào)查分析報告29 工資獎金調(diào)整的幾種方式1. 獎勵性調(diào)整2. 生活指數(shù)調(diào)整3. 工齡工資調(diào)整4. 特殊調(diào)整30 福利的形式1 全員性福利2 特殊福利3 困難補助31 福利管理的主要內(nèi)容1 確定福利總額2 明確實施福利的目標3 確定福利的支付形式和對象4. 評價福利措施的實施效果32. 福利管理的主要原則1. 合理性2 必要性3 計劃性4 協(xié)調(diào)性33. 單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支：1 舊感在預算中的列支2 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支3 企業(yè)在成本中列支34 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點1 指定主體的特定性2 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范3 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物35 擬訂勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容1 勞動合同管理制度2 勞動紀律 A 時間規(guī)則 B 組織規(guī)則 C 崗位規(guī)則 D 協(xié)作規(guī)則 E 品行規(guī)則 F 其他規(guī)則3 勞動定員定額規(guī)則4 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 A 崗位名稱 B 崗位職責 C 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 D 上妄標準5 勞動安全衛(wèi)生制度6 其他制度36 勞動關(guān)系管理制度制定的程序1 職工參與2 正式公布37 勞動法律關(guān)系由下列三個要素構(gòu)成：1 勞動法律關(guān)系的主體2 勞動法律 的內(nèi)容3 勞動法律關(guān)系的客體38 專項協(xié)議：是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。二十一 獎金的制定程序1. 按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)文化等確定獎金分配原則3. 確定獎金發(fā)放對象及范圍4. 確定個人獎金計算辦法22 企業(yè)在制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關(guān)法規(guī)，其中涉及的主要因素:是最低工資，工
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