企業(yè)人力資源規(guī)劃-閱讀頁
2024-08-22 08:46本頁面
【正文】 三. 績效的性質(zhì)和特點(diǎn)1. 績效的多因性2. 績效的多維性，即需沿多種維度去分析與考評3. 績效的發(fā)展性十四 績效考評的步驟1. 科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)A 確定工作要項(xiàng)B 確定績效標(biāo)準(zhǔn)2. 評價(jià)實(shí)施3. 績效面談4. 制定績效改進(jìn)計(jì)劃5. 改進(jìn)績效的指導(dǎo)十五. 績效管理的考評類型1. 品質(zhì)主導(dǎo)型2. 行為主導(dǎo)型3. 效果主導(dǎo)型十六. 績效管理的考評辦法1. 按具體形式區(qū)分的考評方法A 量表評定法B 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C 書面法2. 以員工行為為對象進(jìn)行考評的方法行為法主要包括以下幾種：A 關(guān)鍵事件法B 行為觀察量表法C 行為定點(diǎn)量表法D 硬性分配法E 排隊(duì)法3. 按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法A 生產(chǎn)能力衡量法B 目標(biāo)管理法 目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)能使員工個(gè)人的努力目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，能夠減少管理者將精力放到與組織目標(biāo)無關(guān)的工作上的可能性。十七. 制定薪酬管理原則的工作程序：1. 薪酬調(diào)查2. 崗位分析與評價(jià)3. 了解勞動力需求關(guān)系4. 了解競爭對手的人工成本5. 了解企業(yè)戰(zhàn)略A 了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B 了解企業(yè)是戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素C 了解具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施D 了解明確對企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的(資源人，財(cái)，物)；明確實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)需要的核心競爭能力E 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵(lì)員工具備企業(yè)需要的核心競爭能力的方法論，確定員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，激勵(lì)員工產(chǎn)生最大績效的方法論。7. 了解企業(yè)的財(cái)力狀況8. 了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)9. 制定薪酬管理的原則十八. 薪酬管理的主要內(nèi)容1. 工資總額的管理2. 企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理3. 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度4. 日常薪酬管理工作十九. 薪酬管理的原則]1. 對外具有競爭力的原則2. 對內(nèi)具有公正性的原則3. 對員工具有激勵(lì)性的原則4. 對成本具有控制性原則二十 單項(xiàng)薪酬制度指定的必要程序1. 準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱2. 明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對象和范圍3. 明確薪酬制服與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4. 涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。23. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：1. 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2. 社會平均工資水平3. 勞動生產(chǎn)率4. 就業(yè)狀況5. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異24. 崗位評價(jià)的工作程序1. 根據(jù)崗位分析的要求進(jìn)行崗位分析，形成系統(tǒng)，規(guī)范化文件，即崗位說明書。39 勞動合同的特點(diǎn)1 勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。3 勞動合同屬于法定要式合同40 勞動合同的內(nèi)容1 法定條款 A 勞動合同的期限 B 工作內(nèi)容 C 勞動保護(hù)和勞動條件 D 勞動報(bào)酬 E 社會保險(xiǎn) F 勞動紀(jì)律 G 勞動合同終止的條件 H 違反勞動合同的責(zé)任2 約定條款 A 試用期限 B 培訓(xùn) C 保密事項(xiàng) D 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 E 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)41 草擬勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1 為推行勞動合同制度，各地政府勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本。3 勞動合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一， 不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。 B 礦山開采的安全要求 C 作業(yè)場所的安全要求3 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程46 執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程1 防止有毒有害物質(zhì)危害2 防止粉塵危害3 防止噪聲和強(qiáng)光刺激4 防止電磁輻射危害5 防暑降溫和防凍取暖6 通風(fēng)和照明7 個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施8 職業(yè)病防治13 / 13
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