【正文】 4）。 2）及時(shí)通知安全主任及人力資源總監(jiān)等。 編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—工傷制度修改號0文件編號HRM03017頁碼第1頁共3頁 工傷制度 1）如果員工在工作中受傷，應(yīng)立即通知部門總監(jiān)。 產(chǎn)假期滿后，先到人事部報(bào)到，部門根據(jù)身體狀況和崗位需要安排工作，因個(gè)人原因不能上班，休假按事假計(jì)發(fā)，不請假者按曠工規(guī)定處理。 女員工的孕檢費(fèi)、生育費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，自生育之日算起。因工作需要或受到某種限制不能履行職責(zé)，必須報(bào)告、授權(quán)或交待。 報(bào)告與授權(quán) 1）報(bào)告和授權(quán)基本上應(yīng)依循“每人只用一個(gè)直接上司”或下管一級的原則操作。 以上人事管理操作程序，均以人事部書面正式通知為準(zhǔn)。員工犯有過失，給予處罰均應(yīng)填寫《紀(jì)律處分通知》，部門經(jīng)理有權(quán)對所屬員工給予處罰，過失單經(jīng)部門總監(jiān)簽字后，報(bào)人事部備案。程序和權(quán)限 給予表揚(yáng)、獎品獎勵(lì)的，經(jīng)部門確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（6）累積兩次以上記過處分記錄。編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—獎勵(lì)與處罰修改號0文件編號HRM03015頁碼第2頁共2頁（4）違反操作規(guī)程、酒店規(guī)章與條例，并且造成惡劣影響。 （2）屢屢違反勞動紀(jì)律，而且態(tài)度惡劣或難以改正。（參照：國發(fā)1982（59）號文《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3）停職、開除處分。（4）工作疏漏或玩忽職守而造成一定的損失。 （2）屢次違反勞動紀(jì)律。 2）記過處分。 （2）違反勞動紀(jì)律（參照：國發(fā)1982（59）號文《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。懲罰 1）警告處分（按日歷年累計(jì)和消除，但記錄在案）丙類過失，凡有下列過失之一者，可記為警告處分，并在3個(gè)月內(nèi)可給予罰款、不提拔、不加薪或不重用等處分。 （4）在外派工作或有關(guān)競賽或評比中為酒店?duì)幍蔑@著榮譽(yù)者。 （2）因能及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店事件。 3）對于日常工作表現(xiàn)好的員工可以在月薪分配時(shí)給予獎勵(lì)。 編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—獎勵(lì)與處罰修改號0文件編號HRM03015頁碼第1頁共2頁 獎勵(lì)和懲罰 獎勵(lì) 1）對優(yōu)質(zhì)服務(wù)者應(yīng)按《優(yōu)質(zhì)員工評選方法》辦理。編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—職位調(diào)配與升降修改號0文件編號HRM03014頁碼第1頁共1頁職位調(diào)配與升降 調(diào)動 因工作需要及條件改變等原因，店方進(jìn)行職位或職務(wù)調(diào)動（含交叉培訓(xùn)），員工應(yīng)服從，員工要求調(diào)動，必須先向現(xiàn)任上司提出申請，部門與人力資源部協(xié)商后將給予正式答復(fù)。接到人力資源部下達(dá)的離職批準(zhǔn)通知書后，除了個(gè)人物品外，留下酒店的所有財(cái)產(chǎn)和物品，做好交接，立即離店。3） 辭退（參照：國發(fā)1982（59）號文《企業(yè)職工獎懲條例》、各地相關(guān)勞動規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）因嚴(yán)重違紀(jì)等原因，收到人力資源部下達(dá)的“辭退、開除處理決定”的通知書后15天內(nèi)，辦妥離職手續(xù)。應(yīng)提前30天（試用期提前7天）向酒店提交書面申請。在合同截止日后，15日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。 離職 1）見離職約見 2）合同期滿 雙方要提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商是否續(xù)簽合同，并書面通知對方，如未提前一個(gè)月通知對方，均應(yīng)作出相應(yīng)補(bǔ)償。 勞動合同 員工在獲準(zhǔn)簽訂勞動合同前，屬本市戶口的須向人事部提交本人的“失業(yè)證”，外地戶口須提交“暫住證”或“外出就業(yè)證”等有效證件分別辦理就業(yè)手續(xù)和外來務(wù)工手續(xù)。編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—入職與離職修改號0文件編號HRM03013頁碼第1頁共1頁 入職與離職 健康檢查 員工入職前必須通過由酒店安排的健康檢查。 保密 1）未經(jīng)總監(jiān)允可，不得向無關(guān)人員提供任何員工信息。 3）員工離職當(dāng)日必須做員工離職記錄。編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—人事檔案修改號0文件編號HRM03012頁碼第1頁共1頁 人事檔案 管理 1）電腦人事系統(tǒng)由人事主任負(fù)責(zé)管理。要體現(xiàn)酒店文化。后臺區(qū)員工私服著裝要樸素、大方、得體，以深色職業(yè)裝為主，襯衣以簡單色調(diào)為主，皮鞋以黑色為主（男員工系帶式，女員工鞋跟不超過4CM），襪子男員工黑色，女員工肉色，不穿酒店工服的男雇員應(yīng)著深色西裝，領(lǐng)帶顏色、圖案不可夸張。制服 酒店按不同崗位和工種提供制服以及免費(fèi)洗理和更換。 （4）實(shí)習(xí)生免費(fèi)提供一日三餐。 （2）當(dāng)值經(jīng)過兩個(gè)正餐時(shí)間的員工，中、晚餐各壹份/天。工作餐 酒店為員工免費(fèi)提供當(dāng)值工作餐，非因工作需要不可在酒店用餐，也不可將餐具和食品帶離員工餐廳。未采取避孕措施的流產(chǎn)假按事假處理。6）產(chǎn)假 在本店工作1年以上、已簽訂勞動合同的雇員，在生育后可享受90天產(chǎn)假，生雙胞胎或難產(chǎn)者另加15天。編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—福利修改號0文件編號HRM03011頁碼第2頁共3頁5）婚假 新婚者享有3天婚假。年假一般由所在部門安排在營業(yè)淡季使用。4）年假 普通雇員在酒店工作滿一年可享受7天有薪年假。確認(rèn)工傷需有當(dāng)事人的病歷和酒店醫(yī)生、所在部門、人事部、總經(jīng)理等共同簽認(rèn)的《工傷建議報(bào)告書》，否則按病假處理。 （4）因履行工作職責(zé)而遭到的人身傷害，經(jīng)勞動部門確定的其他工作損傷。 （2）員工雖為從事工作，但因?yàn)榫频甑脑蛟斐傻膿p傷。特殊情況也可通過電話請假，如果獲準(zhǔn)，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。員工勞動合同在5年以內(nèi)的醫(yī)療期為3個(gè)月，5年以上（含5年）的為6個(gè)月。假期 1）病假 簽訂勞動合同的員工每年有12天有薪病假，12天之內(nèi)基本工資按100％計(jì)發(fā)，12天之后病休的基本工資發(fā)放為：第1個(gè)月發(fā)70％，第2個(gè)月發(fā)60％，第3個(gè)月發(fā)50％，在此之后的發(fā)40％。養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金可以隨工作單位的變動而轉(zhuǎn)移，其保險(xiǎn)金額為累加計(jì)算。每月酒店將代扣代繳。 有曠工記錄者，原則上當(dāng)年不調(diào)薪，不升職。 曠工兩天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，記乙類過失一次，扣發(fā)績效薪酬。30天事假天數(shù) 實(shí)習(xí)生：月實(shí)習(xí)費(fèi)247。8小時(shí)200﹪加班小時(shí)數(shù) 4）扣事假工資 正式工：月基本工資247。8小時(shí)300﹪加班小時(shí)數(shù) 平日加班=月基本工資247。生效前出勤天數(shù)+調(diào)整后基本工資生效后出勤天數(shù) 3）加班工資 法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基本工資247。30天生效前工作天數(shù)+調(diào)整后基本工資247。30天報(bào)到后實(shí)際出勤天數(shù) （3）實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)費(fèi)247。 1）新入職員工工資 （1）正式工：（基本工資+職務(wù)/技術(shù)津貼+績效獎金）247。每月的5日為發(fā)薪日。 2）由人事部分發(fā)簽批完畢的《紀(jì)律處罰通知》到相關(guān)部門執(zhí)行、存檔。 3）屬嚴(yán)重過失或符合辭退條件者，由部門提出處理意見，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后寫出處理決定，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，并在宣傳欄內(nèi)張貼。 4）經(jīng)理級以上人員升降職報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)任免通知，張貼宣傳欄內(nèi)。 2）人力資源部進(jìn)行升降職考察、測評。 4）修改人事電腦信息系統(tǒng)記錄。 2）考核資料存入本人檔案。編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—升降職修改號0文件編號HRM03008頁碼第1頁共1頁 升降職 填報(bào) 根據(jù)本部門人員編制架構(gòu)確定空缺職位及升降職需求。 3）合同期間內(nèi)擅自離職，屬嚴(yán)重的過失行為。 違約金 1）合同期內(nèi)提前一個(gè)月提出辭職的員工，必須在崗工作滿一個(gè)月，經(jīng)酒店批準(zhǔn)后，方可離職。 7）人事部發(fā)給離職員工《離店通知單》 8）離職員工15日內(nèi)必須辦妥離職手續(xù)。 5）人事部憑部門考勤，結(jié)算最后薪資和核實(shí)是否須交違約金。 3）財(cái)務(wù)部簽署其借款或支票是否結(jié)清。 辦理手續(xù) 1）人事部出具《離店手續(xù)完成情況表》。 2）被辭退員工應(yīng)有所在部門、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)的過失單。 4）修改人事電腦信息系統(tǒng)記錄。 2）被調(diào)動人員到人事部辦理內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)（名牌、工服等），到調(diào)入部門報(bào)到。 任何部門未經(jīng)與人力資源部門協(xié)商，不了與員工承諾任何調(diào)動。 人事主任與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，商調(diào)人員的崗位、人數(shù)和時(shí)間，報(bào)人力資源總監(jiān)審批。2） 修改人事電腦信息系統(tǒng)記錄。2） 解答簽訂合同過程中員工提出的有關(guān)問題。人事部填寫正式《勞動合同》。5） 員工應(yīng)在7日內(nèi)對部門反饋是否續(xù)簽勞動合同，部門應(yīng)在15日內(nèi)對人事部反饋是否續(xù)簽勞動合同。3） 酒店與員工簽訂勞動合同，除合同條款、法律事務(wù)外，根據(jù)崗位責(zé)任可以約定其它附加條款。編制Days　Inn　China　美國戴斯酒店集團(tuán)（中國）生效日期2004年1月1日序號修 訂 內(nèi) 容修訂日期審核批 準(zhǔn)文件類型人力資源管理手冊文件內(nèi)容人事管理—勞動合同修改號0文件編號HRM03005頁碼第1頁共1頁 勞動合同 確認(rèn)1） 合同期限一般為二年，在勞動合同中將確定雙方的勞動關(guān)系及權(quán)利和義務(wù)。 存檔 1）人事部將員工的全部轉(zhuǎn)正資料存入本人檔案。 4）經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。 2）在不影響營業(yè)的情況下，由培訓(xùn)部組織進(jìn)行酒店基礎(chǔ)知識考試。 2）部門提出員工是否轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同或延長試用期的意見，并作出評估在5日內(nèi)反饋到人事部。2） 試用不合格者予以辭退或延長試用期，最多不超過6個(gè)月。 3）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)考核，合格者由人事部送部門報(bào)到上崗。 培訓(xùn) 1）人事部通知參加新員工入職培訓(xùn)的時(shí)間和日程。 1）將新員工