人力資源管理課件－第03章工作分析(參考版)
2024-08-12 14:43本頁面
【正文】 工作說明書編寫原則 ? 實用性原則 ? 根據(jù)公司實際情況 ? 明確性原則 ? 明白 ? 簡明性原則 ? 簡單明了、淺顯易懂 ? 一個車工一不小心把大量液體灑在車床周圍的地板上，車間主任讓他清掃，他拒絕執(zhí)行，理由是工作描述沒有該項，車間主任找來服務工清掃，服務工以同樣理由拒絕，主任強迫他干了，以后他向公司投訴。 ?生理要求：健康狀況、體力與力量、運動的靈活性、感覺器官的靈敏度等。 ? 聘用條件：工資的支付方式、聘用條件等 要求說明從事某項工作的人員必須具備的心理和生理要求。 任職資格說明 :（職務要求或工作規(guī)范） 工作說明書的編寫原則 工 作 描 述 ? 工作內(nèi)容：工作任務、工作職責、使用的原材料、設施設備、工作流程、與其他人的工作關系、接受監(jiān)督等； ? 工作條件： 溫度、濕度、照明度、噪音、振動、粉塵、空間、油漬以及工作人員每日與這些因素接觸的時間、地理位置、安全條件、屋內(nèi)和室外等物理環(huán)境的說明。 ? 注意：工作行為樣本的代表性，觀察的工作相對靜止，觀察人員盡可能不要引起被觀察者的注意，至少不應干擾被觀察者的工作。 ? 缺點：時間和精力要求比較高。（腦力勞動無效） ? 如：飯店客房員、打字員、保安員等操作人員較適用；而律師、軟件設計員、急救站的護士以及高級總經(jīng)理則不宜采用。 ? 缺點：花大量的時間和精力，尤其是在規(guī)模大的組織中，面談對象可能持懷疑、保留態(tài)度；對提問要求高；易失真。 ? JA人員對問卷統(tǒng)計結果進行審核、評估，尤其是針對同一職位但回答差異很大的項目需要進行商議，以取得統(tǒng)一
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1