醫(yī)院黨委辦公室績效考核doc(參考版)
2025-08-04 08:33本頁面
【正文】 組織開展統(tǒng)戰(zhàn)人員的各種活動直接領導序號否決性指標指標解釋考核主體、信息來源1黨委辦公室干事（宣傳、內勤）績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1組織文化建設宣貫完成率（實際完成的宣傳任務數/計劃完成宣傳任務數）100%,目標值 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算相關記錄2組織文化評分職工組織文化考核成績達到〔 〕分1）=目標值,得100分2）比目標值每提高 分，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 分，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算考核成績3職工思想文化教育（實際完成的教育次數/計劃完成教育次數）100%，目標值 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算教育記錄4群眾性文化體育活動（實際完成的活動次數/計劃完成活動次數）100%，目標值 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算活動記錄5黨委工作大事記記錄及時完成黨委工作大事記記錄、整理、編輯工作漏記、錯記，每發(fā)生一次，減 分，累計最低至50分大事記檢查記錄6文件起草的及時性保證黨委辦公室所需各種文件的起草的及時性1）=目標值,得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算相關記錄7文件起草的質量文件起草后，修改次數不超過〔 〕次1）=目標值,得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算相關記錄8文件的保管保證各種文件的保管符合要求，保證文件的完整性1）=目標值,得100分2）文件丟失、破損比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算檢查記錄9文件的接轉及時接收和轉發(fā)各種文件、傳真、信件等，并進行相應的登記接轉不及時，登記不全，文件丟失，每出現一次，減 分，累計最低至50分檢查記錄10被投訴次數個人工作投訴低于〔 〕次1）=目標值,得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算投訴記錄、直接領導序號GS指標解釋考核主體、信息來源1各科室報紙訂閱工作及時完成全院各科室、各黨支部有關報紙的訂閱、補訂、增訂、調整等工作直接領導2黨刊分發(fā)及時將黨刊分發(fā)到有關科室及個人直接領導3完成上級交辦的臨時性工作及時完成上級交辦的其它臨時性工作，達到要求直接領導4外調接待工作協(xié)助外單位人員對本院人員開展的政審工作及外調工作，達到外單位人員的滿意直接領導5調轉來院人員的政審工作對擬調轉來院人員，開展相應的政審工作直接領導序號否決性指標指標解釋考核主體、信息來源1 黨支部績效考核指標黨支部書記績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1黨支部工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院及黨委整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算上交時間記錄2支部活動計劃完成率（實際開展支部活動次數／計劃開展活動次數）100
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