辦公室績(jī)效考核細(xì)則4(參考版)
2025-04-10 20:39本頁(yè)面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。：能及時(shí)主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，能充分、積極配合其他員工及部門工作，相關(guān)員工100%滿意其配合度。：有良好的公司大型活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織策劃能力，并且獲得領(lǐng)導(dǎo)及員工的一致好評(píng)。能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，語(yǔ)句通順流暢，嚴(yán)謹(jǐn)。提出具體方案及實(shí)驗(yàn)計(jì)劃并按步驟實(shí)驗(yàn)，正確率達(dá)100%，并取得較好效果。環(huán)境衛(wèi)生干凈，合理安排保潔人員定期全面清潔。公司各類資產(chǎn)臺(tái)賬登記，管理和發(fā)放，并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和檢驗(yàn)，總結(jié)及反饋。，形成培訓(xùn)體系，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容撰寫培訓(xùn)材料，并將培訓(xùn)材料逐步完善。、月度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；，每次培訓(xùn)完需要制定《培訓(xùn)記錄表》并封存檔案中；，組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)；，培訓(xùn)完畢后新員工需簽字確認(rèn)；，并將考核內(nèi)容上報(bào)行政副總，記錄檔案，作為轉(zhuǎn)正評(píng)估依據(jù)。 （每月更新一次，同人員編制及招聘職位一起更新上交經(jīng)理） （每月25號(hào)之前上報(bào)增減名單交經(jīng)理簽名） （上級(jí)交辦）每周必須做：上交本周員工入、離職情況表 每月必須做：1. 當(dāng)月入、離職人員報(bào)表（5號(hào)前交人事行政經(jīng)理審核 《入、離職人員明細(xì)》）2. 快遞費(fèi)用對(duì)帳(5號(hào)前）（各快遞公司貨運(yùn)單匯總交財(cái)務(wù)快遞公司提供資料。工作標(biāo)準(zhǔn)：：每周一上午；，按《辦公用品規(guī)定》執(zhí)行；《辦公用品申購(gòu)單》、每月27日交下月需求表，根據(jù)庫(kù)存量，收集整理后每月30日將匯總申購(gòu)單交行政副總審批簽字后交與采購(gòu)。工作標(biāo)準(zhǔn)：1. 員工發(fā)生工傷，第一時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人并盡快辦理借款手續(xù).2. 人事專員填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，最晚在一周內(nèi)交至總經(jīng)理。，次日上午收前一天考勤，與系統(tǒng)核對(duì)出勤情況，每日上報(bào)當(dāng)日《出勤異常表》給行政經(jīng)理。，提前1個(gè)月簽定勞動(dòng)合同并發(fā)給《勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議書》。，拒簽者停工處理。，交行政經(jīng)理審核、簽名后轉(zhuǎn)入離職資料庫(kù)；離職資料需保存二年。，做到一人一檔?！秵T工入/離職手續(xù)辦理一覽表》登記簽名。工作標(biāo)準(zhǔn)：、完整?！对囉脝T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交予總經(jīng)理考核與審批。.《勞動(dòng)合同》必須在一周內(nèi)簽定。：如當(dāng)天需上班，員工可先上班，手續(xù)辦理完后交部門負(fù)責(zé)人。，將簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件、《勞動(dòng)合同》、培訓(xùn)資料裝檔案袋存檔。(進(jìn)公司一周內(nèi))。 《職位申請(qǐng)表》填寫信息完整情況進(jìn)行補(bǔ)充。9. 保證員工入職率不低于85%。7. 建立與各人才市場(chǎng)及專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系，根據(jù)公司人事需求調(diào)整選擇招聘市場(chǎng)。，按照招聘流程填寫《職位申請(qǐng)表》。人事專員崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn)：《人員需求
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