辦公室崗位績效考核辦法(參考版)
2025-04-20 07:44本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會看清一些事。學(xué)習(xí)能力對所從事崗位的技能學(xué)習(xí)程度1期貨基礎(chǔ)知識的認(rèn)知程度和學(xué)習(xí)程度公司組織的相關(guān)知識學(xué)習(xí)的參與度評價(jià)得分Ⅰ （14項(xiàng)平均分）4 +（510平均分）3 +（1115項(xiàng)平均分）2+（1618項(xiàng)平均分）1 = 分工作紀(jì)律Ⅱ 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天2 +事假 天 +病假 天= 分總 分Ⅰ 分 Ⅱ 分= 分評價(jià)等級A級：90分以上 B級：7089分 C級：4069分 D級：40分以下說明最終評級得分（%）*年度獎(jiǎng)勵(lì)總額=該崗位年度總獎(jiǎng)金綜合評定意 見 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。對上級指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度。2嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。對任職崗位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。３針對客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對上級的依賴程度。與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。辦公室崗位績效考核評價(jià)表姓 名崗 位評價(jià)人評價(jià)區(qū)間年 月 年 月崗位設(shè)置辦公室主任（負(fù)責(zé)公司、部門總協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理，執(zhí)行公司政策）宣傳策劃（負(fù)責(zé)落實(shí)公司、營業(yè)部各類宣傳方案[含網(wǎng)站]的計(jì)劃、設(shè)計(jì)、制作及業(yè)務(wù)聯(lián)系等）后勤管理（負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，與工商行政部門及其它一切對外聯(lián)系工
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