人事部各類表單(參考版)
2025-08-01 16:47本頁面
【正文】 電話：電子郵件：招聘部門負責人意見：日期：財務負責人意見：日期：人力資源負責人意見：日期：招聘部門直接上級意見：日期：人力資源專用需求接收日期：申請表編號：保密級別：保存期限：制表日期：。一個季度□獵頭招聘招聘信息發(fā)布日期：□內部推薦□招聘網站□□獎勵–需要職業(yè)資格認證□技術崗位–實習生特殊要求：□初級行政人員崗位_______期限勞動合同□______期限勞動合同□中級專業(yè)職能崗位_______期限勞動合同□高級管理崗位無固定期限勞動合同□有限公司2011婚姻狀態(tài) （已婚、未婚、離婚），任 職務，本人月收入人民幣 元，特此證明?！⌒彰骸徫唬骸∑澯?同志，系我單位工作人員，其身份證號碼： ，學歷本科 轉正：________試用期公司考評部分試用期考核考評項目項目描述考評得分一般良好優(yōu)秀12345678910專業(yè)知識崗位必須專業(yè)知識的掌握程度研發(fā)能力利用專業(yè)知識進行軟件、硬件開發(fā)的能力試用期工作總結團隊精神善待他人，尊重他人，善于協調、溝通、協商紀律性自我約束力及是否違反公司制度主動性無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作能力執(zhí)行力能否保質保量完成上級交予的工作任務表達能力以口頭或文字等形式表達意思的能力學習能力接受新知識的速度、方法、積極性敬業(yè)精神高度負責的精神鍥而不舍的精神工作方法解決問題的形式和方法滿分是 q 是否已過試用期: Email表XXXXXX￥年薪：（￥￥個月薪資建議：月薪：（￥□個月□□通過分能否承擔工作中的壓力，能否在壓力中表現良好，并善于處理工作中的壓力910785614儀表氣質51820141781317執(zhí)行力201820141781317溝通協調能力20分是否思路清晰，富有條理；分析問題是否全面、透徹、客觀；能否把握問題的實質，抓住問題的主要方面。分不予錄用）離職員工確認簽字年 月 日面試評估表應聘職位： 應聘人員姓名： 面試時間：職位匹配性25（結構化評分低于本人承諾，離職后仍保守公司商業(yè)機密，自己不使用，也不將其泄密給任何單位/人，否則，由此引發(fā)的一切后果，包括法律和經濟責任，完全由本人自行承擔。各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理；部資產管理員：說明
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