【正文】 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－35培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 表一申請(qǐng)人部門崗位日期年 月 日證書(shū)名稱培訓(xùn)內(nèi)容舉辦單位聯(lián)系電話培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用資料費(fèi)用考試費(fèi)用小計(jì)： 通過(guò)此次培訓(xùn)欲達(dá)到何目的： 備注部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日系統(tǒng)總監(jiān)或負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 年 月 日人力行政總監(jiān)意見(jiàn)： 年 月 日總經(jīng)理審批：簽字： 年 月 日注：此表適用于培訓(xùn)資格證書(shū)申請(qǐng)。特此通知.集團(tuán)人力資源部2010年 月 日云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－28試用員工考核反饋通知 員工,您已通過(guò)試用期員工考核，經(jīng)公司研究決定批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日。 　員工應(yīng)如實(shí)填寫此表，人力資源將對(duì)你所填寫的內(nèi)容進(jìn)行保密。三、如有不明，請(qǐng)與我公司聯(lián)系,電話：3345666。擔(dān)保人簽名： 年 月 日擔(dān) 保 人 資 料姓 名性 別貼擔(dān)保人近期一寸免冠照片身份證號(hào)碼籍 貫與本人關(guān)系戶口所在派出所家庭詳細(xì)地址家庭電話工作單位名稱擔(dān)任職務(wù)工作單位地址單位電話說(shuō)明：一、擔(dān)保人必須具有下列條件：（1） 具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和正常的工作或職業(yè)；（2） 具有昆明市常住戶口的成年公民；（3） 能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。5． 離職或被公司解聘時(shí)，不按公司的規(guī)定辦理移交工作和物品的手續(xù)。3． 竊取公司核心技術(shù)機(jī)密、財(cái)物和商業(yè)機(jī)密。二．被擔(dān)保人有以下情形之一時(shí)，我負(fù)賠償及追繳責(zé)任：1． 營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、或觸犯國(guó)家法律、法規(guī)致使貴公司蒙受損失。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。九、本協(xié)議雙方簽字或蓋章之日起生效。 八、乙方在職期間或在本協(xié)議規(guī)定的離職后，違反本協(xié)議規(guī)定的保守商業(yè)秘密義務(wù)，則乙方與享受該商業(yè)秘密受益者須承擔(dān)責(zé)任和連帶責(zé)任，即乙方（責(zé)任者）須賠償其在甲方任職期間由甲方支付其的全部費(fèi)用，以及乙方從享受其提供的商業(yè)秘密受益者（連帶責(zé)任者）處獲得的全部利益；責(zé)任者和連帶責(zé)任者須給付甲方其在侵權(quán)期間的全部所得，并賠償其侵權(quán)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 五、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同或乙方離職時(shí)，乙方應(yīng)立即將本人使用的各種資料（含備忘錄、筆記、記錄、報(bào)告、說(shuō)明書(shū)、目錄、價(jià)單或其它由本人掌管的各種信息資料及其復(fù)印件）一并交回（有清單的按清單交），并保證不向外界透露。 未經(jīng)甲方授權(quán)，擅自在公共媒體傳播甲方商業(yè)秘密的行為； 乙方在職期間以顧問(wèn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)為名或以其他途徑將甲方未公開(kāi)的商業(yè)秘密泄露他人的行為。 上述“獲得”應(yīng)解釋為乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工以及甲方曾經(jīng)、正在和將來(lái)發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的任何第三方了解或獲取的行為和在前述行為所知信息基礎(chǔ)上乙方所引發(fā)之聯(lián)想和推測(cè)行為。云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－21員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)甲方： 乙方： 職務(wù)： 身份證號(hào)： 因乙方在工作中不可避免地接觸到甲方有關(guān)商業(yè)秘密，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，為保證甲方、乙方以及“第三方受益人”的合法權(quán)益，就甲方有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)及有關(guān)事宜，與乙方簽訂如下協(xié)議： 一、甲方商業(yè)秘密是指：不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)的信息（包括但不限于書(shū)面、口頭、磁盤、錄像等形式的各種資料信息）。 云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－20員工資料卡 編號(hào)： 填表日期：個(gè) 人 填 寫姓名性別年齡照 片出生年月日籍貫民 族身高體 重健康狀況職稱政治面貌學(xué) 歷專業(yè)畢業(yè)院?；橐鰻顩r子女人數(shù) 戶口所在地身份證號(hào)碼家庭住址聯(lián)系方式宅 電： 移動(dòng)電話： 辦公室： 通信地址郵 編人 力 資 源 部 填 寫試 用 期 試用時(shí)間試用部門試用崗位轉(zhuǎn) 正 期轉(zhuǎn)正時(shí)間轉(zhuǎn)正部門轉(zhuǎn)正崗位崗 位 調(diào) 動(dòng)調(diào)動(dòng)時(shí)間調(diào)動(dòng)部門調(diào)動(dòng)崗位調(diào) 動(dòng) 原 因任職期間受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)任職期間受過(guò)何種處罰個(gè) 人 填 寫外 語(yǔ) 能 力語(yǔ) 種很好好一般不好計(jì)算機(jī)能力個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好教 育 經(jīng) 歷起止時(shí)間院 校專 業(yè)學(xué) 歷個(gè)人 填 寫培 訓(xùn) 經(jīng) 歷起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程獲得證書(shū)工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間公司名稱公司性質(zhì)所屬行業(yè)部 門職 務(wù)人 力 資 源 部 填 寫在職教育經(jīng)歷起止時(shí)間院 校專 業(yè)學(xué) 歷公 司 培 訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程獲得證書(shū)家庭資料稱謂姓名年齡工作單位（學(xué)校）職務(wù)聯(lián)系電話緊急事故聯(lián)系人姓名單位地址家庭地址固定電話移動(dòng)電話敬請(qǐng)注意：請(qǐng)如實(shí)填寫個(gè)人資料。 姓 名 部 門 員工號(hào) 崗 位 入職日期 備 注 事 由 □試崗期滿 □試用期滿 □合同到期 □辭職 □勸退 □開(kāi)除行政部個(gè)人資產(chǎn)：圖書(shū)：行政部經(jīng)理： 日期：財(cái)務(wù)部□欠款清理 □財(cái)務(wù)清算工資 □文檔資料 □庫(kù)房工具 □辦公用品、鑰匙、電腦、磁盤 □其它（注明相關(guān)事項(xiàng)） 財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 日期：本部門□文檔資料 □辦公用品、鑰匙、電腦、磁盤 □其它（注明相關(guān)事項(xiàng)）部門經(jīng)理： 日期：人力資源部□合同解除 □相關(guān)手續(xù) □考勤統(tǒng)計(jì)（工資） 應(yīng)退金額：人力資源部經(jīng)理： 日期：相關(guān)部門□ 退會(huì)辦理 辦理人簽字： 日期：離職本人我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與云南旭恒地產(chǎn)的勞動(dòng)關(guān)系。 交接完成后三人簽字認(rèn)可，所移交的文件資料或器物的保管責(zé)任由接收人負(fù)責(zé)。 由于開(kāi)展工作有延續(xù)，在交接完成后，工作交出人在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)此項(xiàng)工作的開(kāi)展有傳、幫、帶的責(zé)任。簽字： 日期：總經(jīng)理審批：簽字：云南旭恒地產(chǎn) 人力資源系統(tǒng)管理表格GA0－17員工工作交接清單部門：部門：部門：交出人：接收人 檢查人：交接完成時(shí)間：交接完成時(shí)間：交接完成時(shí)間：文本文件：（各類檔案、文件、書(shū)刊、雜志、票據(jù)、制度、培訓(xùn)資料、工作記錄等）電子文件：物品類：（印鑒、文件柜、鑰匙、工作器具、電腦、磁盤、光盤、裝備等）業(yè)務(wù)類：（聯(lián)系人、電話、地址、未完成、待完成工作、工作流程、工作中的注意事項(xiàng)等）其它：注意事項(xiàng) 此工作交接單適用于公司范圍內(nèi)所有工作交接過(guò)程。簽字： 日期：人力行政總監(jiān)審核意見(jiàn)：簽字： 日期：調(diào)入系統(tǒng)總監(jiān)或分管負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字： 日期：調(diào)入部門意見(jiàn)：簽字： 日期：調(diào)出部門系統(tǒng)總監(jiān)或分管負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：二、建議調(diào)動(dòng)原因或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)原因：（由現(xiàn)部門直接上司或申請(qǐng)員工填寫并簽字）　離職種類：□辭職　　□辭退　　□合同到期１、您離職的原因：２、您對(duì)目前服務(wù)部門建議：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ３、您對(duì)公司建議：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接負(fù)責(zé)人建議：　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 直接主管部門經(jīng)理本系統(tǒng)總監(jiān)人力資源部人力行政總監(jiān)總經(jīng)理備注：基層員工與基層管理人員離職申請(qǐng)由人力行政總監(jiān)確認(rèn)批準(zhǔn)；中層以上管理人員離職由總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)。合同到期日部 門職 務(wù)云南旭恒地產(chǎn)