超強員工手冊模版(參考版)
2024-08-08 09:05本頁面
【正文】 29 / 29。如做出違紀行為，我將受到處罰。如有不明事宜，我將咨詢有關(guān)部門。在員工受到最后工資之前，員工需將名牌、員工卡、鑰匙和其他公司物品歸還公司。其目的是傾聽員工對有關(guān)問題的誠懇意見。員工離職或被開除半年之內(nèi)，不允許再進入公司。解聘員工同樣按此條例執(zhí)行。如果因個人的原因離職，須提前三十天以書面形式向人力資源部提出辭職申請。v 任何對如上所列不宜行為予以揭發(fā)檢舉的員工，都將受到法律及［您的公司］公司政策的保護。我們希望員工在任何此類事件發(fā)生之時，能夠先匯報給部門的經(jīng)理，或管理層的成員。我們相信與公司相關(guān)的每一個人管理層，員工，供應(yīng)商，客人以及股東都應(yīng)該尊重我們所生活和工作的社區(qū)。再請示更高一級領(lǐng)導前應(yīng)盡全力去解決問題。總經(jīng)理和人力資源部將設(shè)法為員工解決問題。員工應(yīng)在三天內(nèi)得到答復。第二步：部門經(jīng)理若員工對主管的解釋或采取的措施不滿意，員工可繼續(xù)向所在布們經(jīng)理提出投訴。主管將設(shè)法幫助員工解決，必要時可以征求部門經(jīng)理的意見。員工有權(quán)申訴他們的不滿。大雪過后，各部門應(yīng)立即主動派員工領(lǐng)取掃雪工具，到指定點掃雪。 掃雪/清潔從事社區(qū)服務(wù)是北京［您的公司］應(yīng)承擔的義務(wù)。及時呈報給經(jīng)理。8. 關(guān)閉房門以保證空調(diào)或暖氣的工作效率。6. 設(shè)備不使用時要關(guān)閉。4. 節(jié)約用紙。2. 盡早能使用自然光。 電梯緊急程序如果有人被困在電梯里，請立即通知總機或值班工程師，他們將啟動電梯緊急程序。保安部會在酒店新員工培訓及需要進行防火知識的培訓。n 為避免恐慌，有關(guān)人員必須對同時和客人保持平靜。n 在于服務(wù)中心聯(lián)系后，員工要獨自決定是否用滅火器救火。如聽到報警器響起，請采取以下行動：n 如果員工中有人發(fā)現(xiàn)火情（例如：聞到煙的氣味，看到煙或火苗）員工應(yīng)立即啟動最近的“手動報警裝置”，撥打公司緊急電話，該電話與服務(wù)中心相連。了解自己部門及工作崗位的用火程序及知識是每一位員工的責任。n 時常檢查火爐、烤箱、開關(guān)、電源安全關(guān)閉。n 如果發(fā)現(xiàn)有破損的電線、電器設(shè)備應(yīng)立即報告部門經(jīng)理和工程部，并及時做出處理。n 火柴、打火機等物品遠離易燃物。在經(jīng)理到來前，員工不應(yīng)向受傷客人提出任何形式的呈諾或賠償。請注意虛假報告可能導致違法或違紀行為，并將給保險索賠過程帶來障礙。傷者應(yīng)立即到指定的一員或門診進行檢查。在沒有得到總經(jīng)理允許或授權(quán)前員工不應(yīng)向媒體或外界透露、談?wù)撚嘘P(guān)情況。接線員將會聯(lián)系有關(guān)負責人員去處理事故。 務(wù)必保持鎮(zhèn)定并向接線員提供下面信息： 你的姓名、部門 危險類型、性質(zhì) 準確位置在緊急情況下，除非你受過專業(yè)培訓，否則不要自作主張或去營救受傷人員。我們估計員工積極參與并提出安全建議。 安全防范委員會公司安全防范委員會協(xié)助發(fā)現(xiàn)危險隱患，并制定消除隱患的方案，同時定期進行安全培訓。如果員工在非客人進入?yún)^(qū)內(nèi)遇到?jīng)]有佩戴探訪證的來訪者。v 離崗時，要上好鎖并再次檢查確認。請將所有查詢轉(zhuǎn)給人力資源部。v 切忌在公眾場合擺弄或清點現(xiàn)金。v 不要對任何人泄露客人的個人資料。v 不要把鑰匙置于臺面上，在前臺不要把鑰匙放在柜臺里。遇到傷害，立即請求緊急救援。且勿試圖一個人去搬動過重的物品，要請別人幫助。v 嚴格按照說明要求用化學藥品、設(shè)備和機器。拔下電源插頭時，要握住插頭，而不是電線。v 注意電線，謹防觸電。v 時刻留意地面上的污物或尖銳物品，如有發(fā)現(xiàn)，即可清除。v 沒有適當?shù)陌踩Ｗo措施的情況下，且勿在危險環(huán)境工作。v 一名好的員工應(yīng)具有很強的安全意識，能夠以安全的方式完成自己的職責。員工如遇到危險情況，應(yīng)立即報告部門經(jīng)理，以便采取適當措施。第一次第二次第三次16 安全準則作為［您的公司］的員工，確保安全，健康的工作環(huán)境是我們的職責。第一次第二次第三次X不服從命令、拒絕工作或失職。（犯此條例，除紀律處分外，同時可處于罰款并做一周清潔工作。第一次X在公司范圍內(nèi)，不管是否值班期間，未得許可而飲用酒類飲品。第一次第二次第三次5遲到、曠工屢次遲到、早退、無故曠工第一次第二次第三次X無故擅離職守，在公司其他部門或公眾地區(qū)游蕩。第一次第二次第三次行賄受賄。（犯此條例者，除紀律處分外，同時可于罰款）第一次第二次第三次對外泄露公司的保密資料，有損公司利益。（犯此條例者，除紀律處分外，同時可于罰款）第一次第二次對公司或其他員工之財產(chǎn)的遺失、破壞或損毀的情況，知而不報或協(xié)助調(diào)查時捏造事實。（犯此條例者，除紀律處分外，同時可于罰款）第一次第二次發(fā)表虛偽或誹謗性言論，攻擊公司或員工。第一次第二次第三次X遺失、浪費或惡意破壞屬于酒店或其他員工之財產(chǎn)。第一次第二次第三次在公司范圍內(nèi)打架。第一次第二次第三次X對任何員工和其他人士言語粗鄙第一次第二次第三次不與其他員工合作。第一次犯偷竊、偽造文件、詐騙等不誠實行為（違反此條例，除紀律處分外，同時可予罰款。第一次道德敗壞或作任何國家法律所禁止的反社會公德行為。第一次未經(jīng)許可，在公司范圍內(nèi)散發(fā)傳單。第一次犯重罪者或作道德行為或猥褻之事或有傷化之事第一次在公司范圍內(nèi)聚眾結(jié)集、惹起騷亂。第一次第二次第三次X值班時扎堆聊天而疏忽職守。（請參照規(guī)章和程序的懲戒標準）序號違紀行為口頭警告書面警告最終警告解雇1工作馬虎、玩忽職守在酒店內(nèi)下棋、打紙牌、打麻將或看電視。制定公司的行為準則的目的就在于保護員工，幫助員工建立和諧的工作關(guān)系，有利于每個人順利地工作，因此，每個員工應(yīng)嚴格遵守公司的行為準則。然后再到人力資源部和財務(wù)部詢問。如工資發(fā)放日期為銀行休息日，工資將于休息日后及時發(fā)放。以下是工資支付項目：l 基本工資和其它補貼l 加班費和花紅l 由于提升和工作變動而產(chǎn)生的工資調(diào)整l 其它的工資項目由管理層視情況作適當?shù)恼{(diào)整由于曠工或其他原因而沒能上班的員工或經(jīng)管理層批準及法律允許的應(yīng)手處罰的員工，工資將給予適當?shù)目哿P。14 工資管理公司將于每，月準時發(fā)放員工工資，員工的個人所得稅和各項保險將由公司支付，所有的工資情況都屬于個人機密。 喪假本公司正式員工的直系親屬（包括父母、子女、配偶及配偶父母）去世，可享有3天有薪假期。l 15天計劃生育家要一次性休完。程序：l
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