【正文】 11 個人儀表作為公司的員工，個人儀容、儀表示非常重要的。 員工制服口袋內(nèi)部要裝太多物品；178。 許穿著黑色皮鞋并保持光亮，鞋跟不可高于6厘米、不可是涼鞋類型； 男員工儀表標(biāo)準178。如果員工作工作期間感覺不適，必須在得到部門主管鼻準后方能離開工作崗位。由于避孕失敗，懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，可享有15天產(chǎn)假；懷孕4個月及4個月以上的流產(chǎn)可享有42天產(chǎn)假。15 行為準則北京［您的公司］，將為員工提供安全、可靠、健康的工作環(huán)境，同時員工也有責(zé)任了解和遵守公司的行為準則。第一次第二次第三次X在公司范圍內(nèi)爭吵。第一次X7個人和環(huán)境衛(wèi)生在公司范圍內(nèi)做有損于公眾衛(wèi)生之事，例如隨地吐痰或亂拋棄垃圾等。勿將電線穿插放置于門口、走廊或通道上。v 勿將個人貴重物品留在不安全的地方。保安部須在24小時之內(nèi)，將目擊者提供的事故詳情記錄報告給人力資源部。n 如果火災(zāi)對人們形成威脅，員工要按防火規(guī)定行動。10. 盡可能使用回收紙打印內(nèi)部文件。秘密揭發(fā)檢舉渠道［您的公司］非常嚴肅地承擔(dān)著其作為雇傭方的責(zé)任。21 員工手冊的履行本人僅此證明已收到了北京［您的公司］頒發(fā)的《員工手冊》，并保證認真閱讀和掌握該手冊的內(nèi)容及本人權(quán)利與義務(wù)。20 離職面試在員工提出離職之際，部門經(jīng)理或人力資源部總監(jiān)將和員工進行離職面試。第三步：總經(jīng)理如員工與部門經(jīng)理之間仍不能達成一致，問題仍不能得到解決，員工可向總經(jīng)理投訴。7. 關(guān)閉不使用的空調(diào)或暖氣。一旦公司有火災(zāi)發(fā)生你應(yīng)該懂得如何處理險情。所有有關(guān)緊急情況的調(diào)查均應(yīng)轉(zhuǎn)達給總經(jīng)理辦公室。v 不要隨便亂放現(xiàn)金、信用卡、護照或重要文件。v 切忌工作中打鬧、嬉笑、避免造成危險。第一次在醉酒或麻醉狀態(tài)中值班，藏有或使用麻醉藥物。第一次違反國家法律，導(dǎo)致公眾或個人財物損失或傷害。工資需要到銀行領(lǐng)取。B. 此外，下列情況發(fā)生可增加產(chǎn)假天數(shù)：l 剖腹產(chǎn) —— 增加15天l 雙胞胎 —— 增加15天l 三胞胎 —— 增加30天l 多胞胎 —— 每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天請向人力資源部咨詢具體細節(jié)C. 女員工懷孕5至9個月期間，除正常產(chǎn)假外每月享有到醫(yī)院檢查所需的半天有薪假期（）。 病假公司所有正式員工在工作滿3個月后均享有每年12天有薪病假。 可使用清淡香水；178。 你要佩戴耀眼的首飾，只可佩戴結(jié)婚戒指、手表，女員工可佩戴小耳釘；178。 口香糖及牙簽的使用請記住作為一名具有良好儀表和素養(yǎng)的員工，你要時刻保持良好的職業(yè)形象，除就餐區(qū)域之外，公司員工嚴禁在公司內(nèi)吃口香糖或使用牙簽。公司保安人員有權(quán)對所有出入公司的員工進行物品檢查。員工應(yīng)自覺保持更衣柜衛(wèi)生。員工須遵守倒班宿舍的規(guī)章制度、程序，服從倒班宿舍管理人員的管理。 第二職業(yè)為保證員工精力充沛、有效地工作，并在下班后能得到充分的休息，公司不準員工從事第二職業(yè)及商業(yè)活動。工作評估將貫穿員工的整個雇用期。本公司只錄用年滿18歲以上的員工，每位員工都要由人力資源部總監(jiān)或人事部經(jīng)理親自面試，在推薦給部門經(jīng)理并由管理層批準。勞駕！這是我的榮幸。試用后，部門經(jīng)理將根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)，做出書面的工作評估。提升必須是由所在部門經(jīng)理提出，報給人力資源部，并經(jīng)接收部門的評估，由總經(jīng)理批準。員工就餐時必須穿著員工制服，就餐前刷卡。 員工更衣柜人力資源部負責(zé)分配員工更衣柜，更衣柜僅限員工本人使用，未經(jīng)人力資源部批準，嚴禁員工私自共享、調(diào)換更衣柜。 失物招領(lǐng)在公司內(nèi)拾到任何財物，需立即交失物招領(lǐng)處，并作詳細記錄，給予適時的保管，對隱藏失物不報者，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按偷竊行為處理。 吐痰保持環(huán)境衛(wèi)生人人有責(zé)。 不要在頭發(fā)上涂抹過多的發(fā)膠、發(fā)膏等；178。 不可佩戴領(lǐng)針、手鐲、手鏈、腳鐲、腳鏈、唇環(huán)、鼻環(huán)；178。所有醫(yī)療福利都以北京市相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。F. 員工因故未能休婚假，公司不給予任何補償。14 工資管理公司將于每，月準時發(fā)放員工工資，員工的個人所得稅和各項保險將由公司支付，所有的工資情況都屬于個人機密。第一次未經(jīng)許可，在公司范圍內(nèi)散發(fā)傳單。（犯此條例者，除紀律處分外，同時可于罰款）第一次第二次第三次對外泄露公司的保密資料，有損公司利益。v 一名好的員工應(yīng)具有很強的安全意識，能夠以安全的方式完成自己的職責(zé)。v 不要把鑰匙置于臺面上，在前臺不要把鑰匙放在柜臺里。 務(wù)必保持鎮(zhèn)定并向接線員提供下面信息： 你的姓名、部門 危險類型、性質(zhì) 準確位置在緊急情況下，除非你受過專業(yè)培訓(xùn)，否則不要自作主張或去營救受傷人員。n 時常檢查火爐、烤箱、開關(guān)、電源安全關(guān)閉。4. 節(jié)約用紙。第二步：部門經(jīng)理若員工對主管的解釋或采取的措施不滿意，員工可繼續(xù)向所在布們經(jīng)理提出投訴。解聘員工同樣按此條例執(zhí)行。如做出違紀行為，我將受到處罰。我們希望員工在任何此類事件發(fā)生之時，能夠先匯報給部門的經(jīng)理，或管理層的成員。大雪過后，各部門應(yīng)立即主動派員工領(lǐng)取掃雪工具，到指定點掃雪。保安部會在酒店新員工培訓(xùn)及需要進行防火知識的培訓(xùn)。在經(jīng)理到來前，員工不應(yīng)向受傷客人提出任何形式的呈諾或賠償。如果員工在非客人進入?yún)^(qū)內(nèi)遇到?jīng)]有佩戴探訪證的來訪者。v 嚴格按照說明要求用化學(xué)藥品、設(shè)備和機器。第一次第二次第三次X不服從命令、拒絕工作或失職。第一次第二次第三次X遺失、浪費或惡意破壞屬于酒店或其他員工之財產(chǎn)。（請參照規(guī)章和程序的懲戒標(biāo)準）序號違紀行為口頭警告書面警告最終警告解雇1工作馬虎、玩忽職守在酒店內(nèi)下棋、打紙牌、打麻將或看電視。程序：l 在休假之前，需提前三天填寫假期申請單（特殊情況除外），并向人力資源部提供相關(guān)證明。員工婚假申請需由部門經(jīng)理批準，并向人力資源部提供申請及結(jié)婚證明復(fù)印件。 保持發(fā)式簡潔，不允許留怪異發(fā)型；178。 指甲要清潔、整齊；178。 保持頭發(fā)干凈、整潔；178。禁止在辦公室或公司內(nèi)其他地方打私人電話。 制服員工制服代表公司的形象，同時表現(xiàn)員工的精神面貌，保護并愛惜制服時每位員工的責(zé)任和義務(wù)，保持經(jīng)常換洗制服，如制服破損壞紐扣丟失應(yīng)及時送到制服間補修。 員工出入口員工進出公司必須走員工通道。 加班公司因工作性質(zhì)和請況需要，可適當(dāng)安排員工加班。每期合同書期限為一年。通過入職培訓(xùn)，員工將了解到公司的發(fā)展史及其經(jīng)營的哲學(xué)理念、價值觀念以及［您的公司］的使命和前程。[鍵入公司名稱]員工手冊2012版