【正文】 次第三次在公司范圍內(nèi)打架。（犯此條例者，除紀(jì)律處分外，同時可于罰款）第一次第二次發(fā)表虛偽或誹謗性言論，攻擊公司或員工。（犯此條例者，除紀(jì)律處分外，同時可于罰款）第一次第二次第三次對外泄露公司的保密資料，有損公司利益。第一次第二次第三次5遲到、曠工屢次遲到、早退、無故曠工第一次第二次第三次X無故擅離職守，在公司其他部門或公眾地區(qū)游蕩。（犯此條例，除紀(jì)律處分外，同時可處于罰款并做一周清潔工作。第一次第二次第三次16 安全準(zhǔn)則作為［您的公司］的員工，確保安全，健康的工作環(huán)境是我們的職責(zé)。v 一名好的員工應(yīng)具有很強(qiáng)的安全意識，能夠以安全的方式完成自己的職責(zé)。v 時刻留意地面上的污物或尖銳物品，如有發(fā)現(xiàn)，即可清除。拔下電源插頭時，要握住插頭，而不是電線。且勿試圖一個人去搬動過重的物品，要請別人幫助。v 不要把鑰匙置于臺面上，在前臺不要把鑰匙放在柜臺里。v 切忌在公眾場合擺弄或清點(diǎn)現(xiàn)金。v 離崗時，要上好鎖并再次檢查確認(rèn)。 安全防范委員會公司安全防范委員會協(xié)助發(fā)現(xiàn)危險隱患，并制定消除隱患的方案，同時定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。 務(wù)必保持鎮(zhèn)定并向接線員提供下面信息： 你的姓名、部門 危險類型、性質(zhì) 準(zhǔn)確位置在緊急情況下，除非你受過專業(yè)培訓(xùn)，否則不要自作主張或去營救受傷人員。在沒有得到總經(jīng)理允許或授權(quán)前員工不應(yīng)向媒體或外界透露、談?wù)撚嘘P(guān)情況。請注意虛假報告可能導(dǎo)致違法或違紀(jì)行為，并將給保險索賠過程帶來障礙。n 火柴、打火機(jī)等物品遠(yuǎn)離易燃物。n 時常檢查火爐、烤箱、開關(guān)、電源安全關(guān)閉。如聽到報警器響起，請采取以下行動：n 如果員工中有人發(fā)現(xiàn)火情（例如：聞到煙的氣味，看到煙或火苗）員工應(yīng)立即啟動最近的“手動報警裝置”，撥打公司緊急電話，該電話與服務(wù)中心相連。n 為避免恐慌，有關(guān)人員必須對同時和客人保持平靜。 電梯緊急程序如果有人被困在電梯里，請立即通知總機(jī)或值班工程師，他們將啟動電梯緊急程序。4. 節(jié)約用紙。8. 關(guān)閉房門以保證空調(diào)或暖氣的工作效率。 掃雪/清潔從事社區(qū)服務(wù)是北京［您的公司］應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。員工有權(quán)申訴他們的不滿。第二步：部門經(jīng)理若員工對主管的解釋或采取的措施不滿意，員工可繼續(xù)向所在布們經(jīng)理提出投訴?？偨?jīng)理和人力資源部將設(shè)法為員工解決問題。我們相信與公司相關(guān)的每一個人管理層，員工，供應(yīng)商，客人以及股東都應(yīng)該尊重我們所生活和工作的社區(qū)。v 任何對如上所列不宜行為予以揭發(fā)檢舉的員工，都將受到法律及［您的公司］公司政策的保護(hù)。解聘員工同樣按此條例執(zhí)行。其目的是傾聽員工對有關(guān)問題的誠懇意見。如有不明事宜，我將咨詢有關(guān)部門。29 / 29。如做出違紀(jì)行為，我將受到處罰。在員工受到最后工資之前，員工需將名牌、員工卡、鑰匙和其他公司物品歸還公司。員工離職或被開除半年之內(nèi)，不允許再進(jìn)入公司。如果因個人的原因離職，須提前三十天以書面形式向人力資源部提出辭職申請。我們希望員工在任何此類事件發(fā)生之時，能夠先匯報給部門的經(jīng)理，或管理層的成員。再請示更高一級領(lǐng)導(dǎo)前應(yīng)盡全力去解決問題。員工應(yīng)在三天內(nèi)得到答復(fù)。主管將設(shè)法幫助員工解決，必要時可以征求部門經(jīng)理的意見。大雪過后，各部門應(yīng)立即主動派員工領(lǐng)取掃雪工具，到指定點(diǎn)掃雪。及時呈報給經(jīng)理。6. 設(shè)備不使用時要關(guān)閉。2. 盡早能使用自然光。保安部會在酒店新員工培訓(xùn)及需要進(jìn)行防火知識的培訓(xùn)。n 在于服務(wù)中心聯(lián)系后，員工要獨(dú)自決定是否用滅火器救火。了解自己部門及工作崗位的用火程序及知識是每一位員工的責(zé)任。n 如果發(fā)現(xiàn)有破損的電線、電器設(shè)備應(yīng)立即報告部門經(jīng)理和工程部，并及時做出處理。在經(jīng)理到來前，員工不應(yīng)向受傷客人提出任何形式的呈諾或賠償。傷者應(yīng)立即到指定的一員或門診進(jìn)行檢查。接線員將會聯(lián)系有關(guān)負(fù)責(zé)人員去處理事故。我們估計員工積極參與并提出安全建議。如果員工在非客人進(jìn)入?yún)^(qū)內(nèi)遇到?jīng)]有佩戴探訪證的來訪者。請將所有查詢轉(zhuǎn)給人力資源部。v 不要對任何人泄露客人的個人資料。遇到傷害，立即請求緊急救援。v 嚴(yán)格按照說明要求用化學(xué)藥品、設(shè)備和機(jī)器。v 注意電線，謹(jǐn)防觸電。v 沒有適當(dāng)?shù)陌踩Ｗo(hù)措施的情況下，且勿在危險環(huán)境工作。員工如遇到危險情況，應(yīng)立即報告部門經(jīng)理，以便采取適當(dāng)措施。第一次第二次第三次X不服從命令、拒絕工作或失職。第一次X在公司范圍內(nèi)，不管是否值班期間，未得許可而飲用酒類飲品。第一次第二次第三次行賄受賄。（犯此條例者，除紀(jì)律處分外，同時可于罰款）第一次第二次對公司或其他員工之財產(chǎn)的遺失、破壞或損毀的情況，知而不報或協(xié)助調(diào)查時捏造事實(shí)。第一次第二次第三次X遺失、浪費(fèi)或惡意破壞屬于酒店或其他員工之財產(chǎn)。第一次第二次第三次X對任何員工和其他人士言語粗鄙第一次第二次第三次不與其他員工合作。第一次道德敗壞或作任何國家法律所禁止的反社會公德行為。第一次犯重罪者或作道德行為或猥褻之事或有傷化之事第一次在公司范圍內(nèi)聚眾結(jié)集、惹起騷亂。（請參照規(guī)章和程序的懲戒標(biāo)準(zhǔn)）序號違紀(jì)行為口頭警告書面警告最終警告解雇1工作馬虎、玩忽職守在酒店內(nèi)下棋、打紙牌、打麻將或看電視。然后再到人力資源部和財務(wù)部詢問。以下是工資支付項目：l 基本工資和其它補(bǔ)貼l 加班費(fèi)和花紅l 由于提升和工作變動而產(chǎn)生的工資調(diào)整l 其它的工資項目由管理層視情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整由于曠工或其他原因而沒能上班的員工或經(jīng)管理層批準(zhǔn)及法律允許的應(yīng)手處罰的員工，工資將給予適當(dāng)?shù)目哿P。 喪假本公司正式員工的直系親屬（包括父母、子女、配偶及配偶父母）去世，可享有3天有薪假期。程序：l 在休假之前，需提前三天填寫假期申請單（特殊情況除外），并向人力資源部提供相關(guān)證明。 流產(chǎn)假進(jìn)行人工流產(chǎn)的已婚女員工，且在本公司連續(xù)工作滿一年，按照國家規(guī)定，可享有15天有薪計劃生育假。年齡在二十四周歲以下的女員工，可享有90天的有薪產(chǎn)假。D. 婚假應(yīng)在申請日之后兩個月內(nèi)休完，若因工作需要，需推遲婚假，并要求日后補(bǔ)休，需要經(jīng)理批準(zhǔn)。員工婚假申請需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并向人力資源部提供申請及結(jié)婚證明復(fù)印件。以下情況不失為病假類別：l 員工打架造成的傷害；l 蓄意或自我傷害；l 員工的產(chǎn)假、年假或無薪事假；如員工認(rèn)為生病不能上班，必須盡快通知本部門主管或人力資源部。l 工作一年