【正文】 離職面試絕對(duì)保密。員工應(yīng)在三天內(nèi)得到答復(fù)。9. 發(fā)現(xiàn)水龍頭、馬桶、噴頭漏水。n 員工應(yīng)清楚、仔細(xì)的說(shuō)出自己的姓名、位置和撥打電話的確切原因。 工傷報(bào)告任何工傷，不論程度輕重均應(yīng)立即報(bào)告給部門(mén)經(jīng)理或保安部，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。v 不要透露有關(guān)現(xiàn)任或前任員工/雇主或同事的消息給任何人。做清潔的時(shí)候，要放置“小心路滑”標(biāo)志，不要亂跑。第一次第二次第三次X6吸煙、喝酒在禁止吸煙區(qū)、不準(zhǔn)吸煙區(qū)、或公眾地區(qū)吸煙。）第一次在公司內(nèi)威脅、恐嚇或干擾他人第一次3禮貌與態(tài)度對(duì)員工無(wú)禮。如對(duì)工資又一訪問(wèn)，員工首先同部門(mén)經(jīng)理面談。B. 產(chǎn)假結(jié)束后，員工上班的第一天要將孩子的出生證明及相關(guān)證明的復(fù)印件交到人力資源部，男員工休完護(hù)理假后同樣需出具體以上證明。三個(gè)月及三個(gè)月以上的病假，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司可給予一個(gè)月的書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。 不可涂抹青色或深褐色的口紅；178。 內(nèi)衣的顏色要與員工制服相近；178。做事嚴(yán)謹(jǐn)。如需要帶入這類物品，請(qǐng)到保安部登記。更衣柜內(nèi)禁止存放食品、飲料、危險(xiǎn)物品及除制服外的任何公司物品。10 公司規(guī)章制度/員工職責(zé) 考勤員工須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。 近親聘用公司原則上不聘用員工親屬，特殊情況，需由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。雙方均可解除勞動(dòng)合同。 錄用前體檢凡本公司員工錄用前需到指定的醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。先生/女士，早晨好/下午好/晚上好！祝您愉快！女士，需要我?guī)兔?？我可以建議/推薦……嗎？我可以知道是什么事嗎？請(qǐng)稍等！先生，我們十分鐘之內(nèi)……。試用期內(nèi)，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、出勤情況、工作技能和知識(shí)、工作態(tài)度以及與上級(jí)主管和同事的合作情況，對(duì)員工作出正確的評(píng)價(jià)。 提升公司鼓勵(lì)“從內(nèi)部提拔”員工以確保公司運(yùn)作的連貫性。 工作餐員工可在公司的員工餐廳免費(fèi)就餐，就餐次數(shù)每天不超過(guò)兩餐。員工卡如有丟失損壞，請(qǐng)立即到人力資源部補(bǔ)辦或更換。 名牌名牌是制服的一部分，必須在上班時(shí)佩戴在制服的左上方，領(lǐng)口下方大約23寸。在休息時(shí)間，員工可在指定的吸煙區(qū)吸煙。 不準(zhǔn)留怪異的發(fā)型；178。 不允許佩戴珠光寶器的裝飾品以及顏色艷麗的發(fā)卡，佩戴與制服相搭配的暗色發(fā)卡178。 穿著黑色或深色襪子178。D. 婚假應(yīng)在申請(qǐng)日之后兩個(gè)月內(nèi)休完，若因工作需要，需推遲婚假，并要求日后補(bǔ)休，需要經(jīng)理批準(zhǔn)。 喪假本公司正式員工的直系親屬（包括父母、子女、配偶及配偶父母）去世，可享有3天有薪假期。第一次犯重罪者或作道德行為或猥褻之事或有傷化之事第一次在公司范圍內(nèi)聚眾結(jié)集、惹起騷亂。（犯此條例者，除紀(jì)律處分外，同時(shí)可于罰款）第一次第二次對(duì)公司或其他員工之財(cái)產(chǎn)的遺失、破壞或損毀的情況，知而不報(bào)或協(xié)助調(diào)查時(shí)捏造事實(shí)。員工如遇到危險(xiǎn)情況，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)經(jīng)理，以便采取適當(dāng)措施。遇到傷害，立即請(qǐng)求緊急救援。我們估計(jì)員工積極參與并提出安全建議。n 如果發(fā)現(xiàn)有破損的電線、電器設(shè)備應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)經(jīng)理和工程部，并及時(shí)做出處理。2. 盡早能使用自然光。主管將設(shè)法幫助員工解決，必要時(shí)可以征求部門(mén)經(jīng)理的意見(jiàn)。如果因個(gè)人的原因離職，須提前三十天以書(shū)面形式向人力資源部提出辭職申請(qǐng)。29 / 29。v 任何對(duì)如上所列不宜行為予以揭發(fā)檢舉的員工，都將受到法律及［您的公司］公司政策的保護(hù)。員工有權(quán)申訴他們的不滿。 電梯緊急程序如果有人被困在電梯里，請(qǐng)立即通知總機(jī)或值班工程師，他們將啟動(dòng)電梯緊急程序。n 火柴、打火機(jī)等物品遠(yuǎn)離易燃物。 安全防范委員會(huì)公司安全防范委員會(huì)協(xié)助發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患，并制定消除隱患的方案，同時(shí)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。且勿試圖一個(gè)人去搬動(dòng)過(guò)重的物品，要請(qǐng)別人幫助。第一次第二次第三次16 安全準(zhǔn)則作為［您的公司］的員工，確保安全，健康的工作環(huán)境是我們的職責(zé)。（犯此條例者，除紀(jì)律處分外，同時(shí)可于罰款）第一次第二次發(fā)表虛偽或誹謗性言論，攻擊公司或員工。第一次第二次第三次X值班時(shí)扎堆聊天而疏忽職守。l 15天計(jì)劃生育家要一次性休完。B. 將結(jié)婚證明的復(fù)印件盡快交到人力資源部。 保持面部清潔；178。員工名牌需隨時(shí)佩戴于制服上； 女員工儀表的標(biāo)準(zhǔn)：178。 頭發(fā)的顏色要自然；178。除非工作需要，由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工休息間，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拜訪光顧本公司的親友。員工不允許在公司外穿著制服，除非由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或有特殊工作需要。除非有工作需要否則員工由非員工通道出入公司將視為違規(guī)行為，將按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。補(bǔ)休須在加班后30天內(nèi)休完，過(guò)后不補(bǔ)。員工在原工作崗位滿八個(gè)月后（不包括試用期），方可向店方申請(qǐng)調(diào)換部門(mén)。在這兩天中，員工對(duì)［您的公司］的組織結(jié)構(gòu)和周圍環(huán)境有一個(gè)初步了解而后部門(mén)經(jīng)理將安排新員工在本部門(mén)作崗前培訓(xùn)。Our Group and Our Values團(tuán)隊(duì)及價(jià)值觀Trust 彼此信任We have faith in each other as a starting point in our relationships我們彼此之間從一開(kāi)始就充滿信心Integrity 廉正誠(chéng)實(shí)Our customers know we consistently do what we say我們的顧客相信我們總是言行一致Respect 互相尊重We treat everyone with dignity, whoever they are不論什么人,我們都尊貴地對(duì)待他One Team 團(tuán)結(jié)合作We are one business, and we all work as a team to lead and win我們是一個(gè)公司,我們作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)而工作去引導(dǎo)和獲勝Service 服務(wù)殷勤We do what it takes to deliver great service我們盡自己所能提供最完善的服務(wù)7 ［您的公司］的禮貌用語(yǔ) 我們鼓勵(lì)所有員工在接觸客人、同事、主管，部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的時(shí)候，使用［您的公司］的禮貌用語(yǔ)，并養(yǎng)成這種良好的習(xí)慣。員工入職后，公司將每年安排一次體檢。試用期最多只可延長(zhǎng)至三個(gè)月。如果一些特殊職位無(wú)法變動(dòng)，那么職位稍低的員工，我們將給與勸退處理。不允許代替他人刷卡，如此事發(fā)生，有可能被解除勞動(dòng)合同。人力資源部和保安部有權(quán)不做事先通知，定期檢查員工更衣柜及更衣柜內(nèi)物品。 私人拜訪員工禁止在公司內(nèi)接待親友來(lái)訪。