【正文】 29 / 29。在員工受到最后工資之前，員工需將名牌、員工卡、鑰匙和其他公司物品歸還公司。如果因個(gè)人的原因離職，須提前三十天以書(shū)面形式向人力資源部提出辭職申請(qǐng)。再請(qǐng)示更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)前應(yīng)盡全力去解決問(wèn)題。主管將設(shè)法幫助員工解決，必要時(shí)可以征求部門(mén)經(jīng)理的意見(jiàn)。及時(shí)呈報(bào)給經(jīng)理。2. 盡早能使用自然光。n 在于服務(wù)中心聯(lián)系后，員工要獨(dú)自決定是否用滅火器救火。n 如果發(fā)現(xiàn)有破損的電線(xiàn)、電器設(shè)備應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)經(jīng)理和工程部，并及時(shí)做出處理。傷者應(yīng)立即到指定的一員或門(mén)診進(jìn)行檢查。我們估計(jì)員工積極參與并提出安全建議。請(qǐng)將所有查詢(xún)轉(zhuǎn)給人力資源部。遇到傷害，立即請(qǐng)求緊急救援。v 注意電線(xiàn)，謹(jǐn)防觸電。員工如遇到危險(xiǎn)情況，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)經(jīng)理，以便采取適當(dāng)措施。第一次X在公司范圍內(nèi)，不管是否值班期間，未得許可而飲用酒類(lèi)飲品。（犯此條例者，除紀(jì)律處分外，同時(shí)可于罰款）第一次第二次對(duì)公司或其他員工之財(cái)產(chǎn)的遺失、破壞或損毀的情況，知而不報(bào)或協(xié)助調(diào)查時(shí)捏造事實(shí)。第一次第二次第三次X對(duì)任何員工和其他人士言語(yǔ)粗鄙第一次第二次第三次不與其他員工合作。第一次犯重罪者或作道德行為或猥褻之事或有傷化之事第一次在公司范圍內(nèi)聚眾結(jié)集、惹起騷亂。然后再到人力資源部和財(cái)務(wù)部詢(xún)問(wèn)。 喪假本公司正式員工的直系親屬（包括父母、子女、配偶及配偶父母）去世，可享有3天有薪假期。 流產(chǎn)假進(jìn)行人工流產(chǎn)的已婚女員工，且在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，按照國(guó)家規(guī)定，可享有15天有薪計(jì)劃生育假。D. 婚假應(yīng)在申請(qǐng)日之后兩個(gè)月內(nèi)休完，若因工作需要，需推遲婚假，并要求日后補(bǔ)休，需要經(jīng)理批準(zhǔn)。以下情況不失為病假類(lèi)別：l 員工打架造成的傷害；l 蓄意或自我傷害；l 員工的產(chǎn)假、年假或無(wú)薪事假；如員工認(rèn)為生病不能上班，必須盡快通知本部門(mén)主管或人力資源部。 穿著黑色或深色襪子178。 許穿著肉色褲襪，并無(wú)破損、漏洞；178。 不允許佩戴珠光寶器的裝飾品以及顏色艷麗的發(fā)卡，佩戴與制服相搭配的暗色發(fā)卡178。 內(nèi)衣的邊緣不允許暴露在制服外；178。 不準(zhǔn)留怪異的發(fā)型；178。上班時(shí)間員工之間應(yīng)以禮相待、互相合作，保持健康往來(lái)，就餐休息時(shí)，可以正常的交往。在休息時(shí)間，員工可在指定的吸煙區(qū)吸煙。員工不允許在工作時(shí)攜帶私人BP機(jī)、手提電話(huà)，以上物品應(yīng)保留在員工更衣柜或者辦公室內(nèi)。 名牌名牌是制服的一部分，必須在上班時(shí)佩戴在制服的左上方，領(lǐng)口下方大約23寸。不可將貴重物品如珠寶、金錢(qián)等存放在更衣柜內(nèi)，否則，若有遺失由員工本人負(fù)責(zé)。員工卡如有丟失損壞，請(qǐng)立即到人力資源部補(bǔ)辦或更換。按時(shí)刷卡，不刷卡視為缺勤，按曠工處理。 工作餐員工可在公司的員工餐廳免費(fèi)就餐，就餐次數(shù)每天不超過(guò)兩餐。 內(nèi)部員工結(jié)婚公司內(nèi)部員工結(jié)婚，公司將調(diào)整雙方的工作部門(mén)，以避免雙方的工作存在隸屬或制約的工作關(guān)系。 提升公司鼓勵(lì)“從內(nèi)部提拔”員工以確保公司運(yùn)作的連貫性。公司也可通過(guò)與員工協(xié)商后延長(zhǎng)其試用期。試用期內(nèi)，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、出勤情況、工作技能和知識(shí)、工作態(tài)度以及與上級(jí)主管和同事的合作情況，對(duì)員工作出正確的評(píng)價(jià)。體檢合格者方能錄用。先生/女士，早晨好/下午好/晚上好！祝您愉快！女士，需要我?guī)兔?？我可以建議/推薦……嗎？我可以知道是什么事嗎？請(qǐng)稍等！先生，我們十分鐘之內(nèi)……。早晨好，［您的公司］，能為您效勞嗎？/很高興為您服務(wù)。 錄用前體檢凡本公司員工錄用前需到指定的醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。 試用期新員工入職后即與［您的公司］所簽勞動(dòng)合同生效之日起，第一個(gè)月為試用期。雙方均可解除勞動(dòng)合同。調(diào)動(dòng)必須是由所在部門(mén)經(jīng)理提出，報(bào)給人力資源部，并經(jīng)接收部門(mén)的評(píng)估，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 近親聘用公司原則上不聘用員工親屬，特殊情況，需由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。公司所有的超時(shí)工作必須由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)員工加班申請(qǐng)表，人力資源部總監(jiān)核對(duì)并交總經(jīng)理批準(zhǔn)。10 公司規(guī)章制度/員工職責(zé) 考勤員工須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。 員工卡公司員工入職時(shí)，有人力資源部發(fā)放員工卡，員工卡相當(dāng)于你的通行護(hù)照，員工離職時(shí)，須將員工卡交還人力資源部。更衣柜內(nèi)禁止存放食品、飲料、危險(xiǎn)物品及除制服外的任何公司物品。員工離職時(shí)，要將制服和鞋交還布巾室。如需要帶入這類(lèi)物品，請(qǐng)到保安部登記。 吸煙 嚴(yán)禁在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。做事嚴(yán)謹(jǐn)。 頭發(fā)不可染刺眼或不自然的色彩；178。 內(nèi)衣的顏色要與員工制服相近；178。 過(guò)長(zhǎng)的頭發(fā)應(yīng)梳成發(fā)髻；178。 不可涂抹青色或深褐色的口紅；178。 不準(zhǔn)佩戴耳環(huán)及其他小飾品178。三個(gè)月及三個(gè)月以上的病假，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司可給予一個(gè)月的書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。C. 婚假要一次性休完。B. 產(chǎn)假結(jié)束后，員工上班的第一天要將孩子的出生證明及相關(guān)證明的復(fù)印件交到人力資源部，男員工休完護(hù)理假后同樣需出具體以上證明。l 計(jì)劃生育家不能作為員工申請(qǐng)離職提前通知天數(shù)，也不可替代病假或它用。如對(duì)工資又一訪(fǎng)問(wèn)，員工首先同部門(mén)經(jīng)理面談。第一次第二次第三次X2非法行為在公司內(nèi)意圖傷害他人身體。）第一次在公司內(nèi)威脅、恐嚇或干擾他人第一次3禮貌與態(tài)度對(duì)員工無(wú)禮。第一次第二次第三次惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)，包括涂污墻壁及升降機(jī)等。第一次第二次第三次X6吸煙、喝酒在禁止吸煙區(qū)、不準(zhǔn)吸煙區(qū)、或公眾地區(qū)吸煙。我們強(qiáng)調(diào)每一個(gè)員工都要時(shí)刻提高警惕，做到防患于未然，盡量避免突發(fā)事件發(fā)生所造成的痛苦及工作上的損失。做清潔的時(shí)候，要放置“小心路滑”標(biāo)志，不要亂跑。v 所有事故都應(yīng)立即向部門(mén)經(jīng)理或保衛(wèi)部報(bào)告。v 不要透露有關(guān)現(xiàn)任或前任員工/雇主或同事的消息給任何人。每月一次的會(huì)議，主要討論和制定行動(dòng)計(jì)劃以確保公司安全。 工傷報(bào)告任何工傷，不論程度輕重均應(yīng)立即報(bào)告給部門(mén)經(jīng)理或保安部，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。n 所有易燃物品必須時(shí)刻密封并存放在安全地方。n 員工應(yīng)清楚、仔細(xì)的說(shuō)出自己的姓名、位置和撥打電話(huà)的確切原因。17 環(huán)保與節(jié)能 節(jié)約能源每個(gè)人都要努力減少能源浪費(fèi)，為此我們應(yīng)自覺(jué)地做到：1. 離開(kāi)工作區(qū)時(shí)關(guān)閉所有電燈。9. 發(fā)現(xiàn)水龍頭、馬桶、噴頭漏水。以下是投訴和申訴的基本步驟：第一步：主管以書(shū)面或口頭形式向主管提出投訴。員工應(yīng)在三天內(nèi)得到答復(fù)。19 辭職/解雇如果員工不適合當(dāng)前的工作或?qū)δ壳暗墓ぷ鳝h(huán)境不滿(mǎn)意，可與部門(mén)經(jīng)理和人力資源部總監(jiān)商談，力求得到改進(jìn)。離職面試絕對(duì)保