【正文】 況，對(duì)員工作出正確的評(píng)價(jià)。更重要的是每位員工都要積極進(jìn)取，不斷提高工作技能，與［您的公司］一起成長(zhǎng)。試用后，部門經(jīng)理將根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)，做出書面的工作評(píng)估。工作評(píng)估將基于你的工作表現(xiàn)來判定你是否勝任你的工作，即［您的公司］與員工雙方是否互相滿意。部門經(jīng)理作出書面評(píng)估后，員工本人保留一份工作評(píng)估報(bào)告復(fù)印件，其余的將存放在本人檔案中。工作評(píng)估將貫穿員工的整個(gè)雇用期。試用期內(nèi)如果員工的各方面表現(xiàn)不能達(dá)到［您的公司］要求或員工不適應(yīng)公司工作。雙方均可解除勞動(dòng)合同。公司也可通過與員工協(xié)商后延長(zhǎng)其試用期。試用期最多只可延長(zhǎng)至三個(gè)月。 正式錄用 員工成功通過試用期后，即成為公司的正式員工。 聘用合同續(xù)簽聘用合同期滿時(shí)，在員工與公司意見一致的情況下，可續(xù)簽合同。每期合同書期限為一年。 調(diào)換部門公司有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)需要調(diào)換員工的工作崗位。員工在原工作崗位滿八個(gè)月后（不包括試用期），方可向店方申請(qǐng)調(diào)換部門。調(diào)動(dòng)必須是由所在部門經(jīng)理提出，報(bào)給人力資源部，并經(jīng)接收部門的評(píng)估，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 提升公司鼓勵(lì)“從內(nèi)部提拔”員工以確保公司運(yùn)作的連貫性。工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作效率是提升的依據(jù)。提升必須是由所在部門經(jīng)理提出，報(bào)給人力資源部，并經(jīng)接收部門的評(píng)估，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 裁員當(dāng)公司銷售狀況或管理政策發(fā)生變化或沒有可能把多余的員工調(diào)到其他部門時(shí)，公司有權(quán)進(jìn)行裁員。若員工要被裁減，他們將在一個(gè)月之前獲得通知，并根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和公司的制度予以補(bǔ)償。 第二職業(yè)為保證員工精力充沛、有效地工作，并在下班后能得到充分的休息，公司不準(zhǔn)員工從事第二職業(yè)及商業(yè)活動(dòng)。違反此規(guī)定的員工可能受到公司立即解雇處理。 近親聘用公司原則上不聘用員工親屬，特殊情況，需由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。 內(nèi)部員工結(jié)婚公司內(nèi)部員工結(jié)婚，公司將調(diào)整雙方的工作部門，以避免雙方的工作存在隸屬或制約的工作關(guān)系。如果一些特殊職位無法變動(dòng)，那么職位稍低的員工，我們將給與勸退處理。9 工作紀(jì)律 工作時(shí)間員工每天工作時(shí)間為把小時(shí)，每周工作時(shí)間為四十小時(shí)，就餐及休息時(shí)間不包括在內(nèi)。員工上下班時(shí)間及休息時(shí)間由部門根據(jù)公司需要安排。 加班公司因工作性質(zhì)和請(qǐng)況需要，可適當(dāng)安排員工加班。公司將給予加班員工補(bǔ)休。補(bǔ)休須在加班后30天內(nèi)休完，過后不補(bǔ)。公司所有的超時(shí)工作必須由部門經(jīng)理填寫員工加班申請(qǐng)表，人力資源部總監(jiān)核對(duì)并交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工作餐員工可在公司的員工餐廳免費(fèi)就餐，就餐次數(shù)每天不超過兩餐。員工均須按時(shí)輪流用餐，以避免餐廳過分擁擠，用餐時(shí)間由部門經(jīng)理決定，但每餐不得超出三十分鐘。員工就餐時(shí)必須穿著員工制服，就餐前刷卡。如無人力資源部出具的員工餐廳招待餐申請(qǐng)表，外來人員不允許在員工餐廳就餐。 員工倒班宿舍公司將為上早班和晚班的員工提供倒班宿舍。員工須遵守倒班宿舍的規(guī)章制度、程序，服從倒班宿舍管理人員的管理。 換班沒有本部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，員工之間不允許隨意換班。10 公司規(guī)章制度/員工職責(zé) 考勤員工須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。按時(shí)刷卡，不刷卡視為缺勤，按曠工處理。不允許代替他人刷卡，如此事發(fā)生，有可能被解除勞動(dòng)合同。若遇到困難或忘記帶員工卡，請(qǐng)與保安部和人力資源部聯(lián)系，按章辦理。如果連續(xù)三次或者三次以上忘記帶員工卡應(yīng)立即補(bǔ)辦新員工卡，費(fèi)用為人民幣五十元。 員工出入口員工進(jìn)出公司必須走員工通道。保安員有權(quán)阻止員工使用客戶通道出入公司。除非有工作需要否則員工由非員工通道出入公司將視為違規(guī)行為，將按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 員工卡公司員工入職時(shí)，有人力資源部發(fā)放員工卡，員工卡相當(dāng)于你的通行護(hù)照，員工離職時(shí)，須將員工卡交還人力資源部。員工卡如有丟失損壞，請(qǐng)立即到人力資源部補(bǔ)辦或更換。 個(gè)人資料所有員工必須提供最新和最準(zhǔn)確的個(gè)人資料，員工如有姓名、家庭住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況等個(gè)人資料發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。 員工更衣柜人力資源部負(fù)責(zé)分配員工更衣柜，更衣柜僅限員工本人使用，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，嚴(yán)禁員工私自共享、調(diào)換更衣柜。所有更衣柜均為密碼鎖，請(qǐng)愛護(hù)你的更衣柜。如忘記更衣柜密碼請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，如連續(xù)三次忘記密碼人力資源部將會(huì)收取一定的管理費(fèi)用。員工應(yīng)自覺保持更衣柜衛(wèi)生。衣柜外不允許擺放任何東西。更衣柜內(nèi)禁止存放食品、飲料、危險(xiǎn)物品及除制服外的任何公司物品。不可將貴重物品如珠寶、金錢等存放在更衣柜內(nèi)，否則，若有遺失由員工本人負(fù)責(zé)。人力資源部和保安部有權(quán)不做事先通知，定期檢查員工更衣柜及更衣柜內(nèi)物品。員工如損壞更衣柜，按公司有關(guān)規(guī)定予以賠償。員工離職時(shí)，需將更衣柜清理干凈并把鑰匙交還人力資源部。 制服員工制服代表公司的形象，同時(shí)表現(xiàn)員工的精神面貌，保護(hù)并愛惜制服時(shí)每位員工的責(zé)任和義務(wù)，保持經(jīng)常換洗制服，如制服破損壞紐扣丟失應(yīng)及時(shí)送到制服間補(bǔ)修。如由員工本人損壞制服，需按公司有關(guān)規(guī)定予以賠償。員工不允許在公司外穿著制服，除非由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)或有特殊工作需要。員工離職時(shí)，要將制服和鞋交還布巾室。 名牌名牌是制服的一部分，必須在上班時(shí)佩戴在制服的左上方，領(lǐng)口下方大約23寸。名牌如由損壞或遺失應(yīng)立即報(bào)告人力資源部，補(bǔ)辦員工名牌費(fèi)為20元人民幣。 失物招領(lǐng)在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物，需立即交失物招領(lǐng)處，并作詳細(xì)記錄，給予適時(shí)的保管，對(duì)隱藏失物不報(bào)者，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按偷竊行為處理。 公司財(cái)產(chǎn)未經(jīng)許可，任何公司財(cái)產(chǎn)不得私自帶出公司，即便是一個(gè)破碎的碗。如有任何物品需要帶出公司，需填寫申請(qǐng)單并由部門經(jīng)理簽字。公司保安人員有權(quán)對(duì)所有出入公司的員工進(jìn)行物品檢查。 個(gè)人財(cái)產(chǎn) 禁止攜帶個(gè)人貴重物品，如照相機(jī)、攝影機(jī)等進(jìn)入公司。如需要帶入這類物品，請(qǐng)到保安部登記。員工不允許在工作時(shí)攜帶私人BP機(jī)、手提電話，以上物品應(yīng)保留在員工更衣柜或者辦公室內(nèi)。 私人拜訪員工禁止在公司內(nèi)接待親友來訪。如無工作需要禁止部門間員工互相走訪。 電話的使用員工工作時(shí)間，禁止打私人電話，除非有緊急情況和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。禁止在辦公室或公司內(nèi)其他地方打私人電話。 公共區(qū)域員工不得進(jìn)入或光顧公司客用公共區(qū)域，如客人樓層、客用電梯、公共餐廳、大堂、洗手間等。除非工作需要，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工休息間，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拜訪光顧本公司的親友。 吸煙 嚴(yán)禁在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。在休息時(shí)間，員工可在指定的吸煙區(qū)吸煙。違反按違紀(jì)處理。 吐痰保持環(huán)境衛(wèi)生人人有責(zé)。嚴(yán)禁隨地吐痰。違者按情節(jié)予以處分。 口香糖及牙簽的使用請(qǐng)記住作為一名具有良好儀表和素養(yǎng)的員工，你要時(shí)刻保持良好的職業(yè)形象，除就餐區(qū)域之外，公司員工嚴(yán)禁在公司內(nèi)吃口香糖或使用牙簽。 交際嚴(yán)禁與公司內(nèi)的客人密切交往。做事嚴(yán)謹(jǐn)。上班時(shí)間員工之間應(yīng)以禮相待、互相合作，保持健康往來，就餐休息時(shí)，可以