員工手冊模版ppt課件(參考版)
2025-05-15 07:15本頁面
【正文】 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 結(jié)束 。 ◆ 修訂注釋 公司因國家政策及企業(yè)管理的要求，對 《 員工手冊 》 予以修改。對于員工的投訴，應本著 “ 先調(diào)查，后處理 ” 的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。投訴問題時，應本著實事求是、認真負責的態(tài)度。也是公司賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應當珍惜、正確理解和使用這種權(quán)利。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十四章 員工投訴 《 論語 》 子夏曰：「君子有三變 ∶ 望之儼然；即之也溫；聽其言也厲。 第四條 員工不能在公司辦公場所或有薪時間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來從事非本公司指派的工作。 第二條 未經(jīng)公司同意，員工不可在其他公司任職，特別是在競爭對手的公司任職和享有經(jīng)濟利益。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十三章 員工行為規(guī)范 《 論語 》 子曰：「君子喻於義，小人喻於利。 第七條 員工及其家人不應接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業(yè)務關(guān)系的饋贈。公司反對用任何不正當?shù)氖侄蝸慝@取競爭對手的資料。在競爭對手沒有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時，公司絕不允許自己的員工放棄對該用戶和合同的競爭。 第四條 員工對競爭對手的產(chǎn)品和服務不得有意貶低或影射。 第三條 員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對客戶的服務內(nèi)容或合同條款。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十三章 員工行為規(guī)范 《 論語 》 子曰：「過而不改，是謂過矣！」 第二條 在執(zhí)行采購任務選擇供應商時，員工應毫無偏私地衡量所有的決定因素。 第九條 公司保留對違反規(guī)定的員工追究法律責任的權(quán)利。知識資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務時產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序、技術(shù)文件等。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密，都將受到處分包括除名。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十三章 員工行為規(guī)范 《 論語 》 子曰：「不患人之不己之，患不知人也。員工的私人物品等不應存放在公司的辦公場所內(nèi)。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國家禁止的物品等行為存在。 第二條 每一個員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時，應主動將自己所了解到的情況報告公司。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十三章 員工行為規(guī)范 《 論語 》 子曰：「不患人之不己之，患不知人也。 離職移交時間：自離職之日起 3天內(nèi)移交完畢 第六條 離職賠償 離職員工有下列情況之一，應賠償集團（公司）的損失： （ 1） 勞動合同未解除，按合同規(guī)定應賠償集團損失的； （ 2） 因未按規(guī)定移交或移交不清，給集團造成損失的； （ 3） 其它應對集團（公司）負賠償責任的事項。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十二章 員工離職管理 《 論語 》 子曰：「君子周而不比，小人比而不周。 第四條 辭退（開除）離職 員工有下列情形之一的，集團將予以辭退： （ 1） 員工不能勝任其崗位工作者； （ 2） 員工有嚴重違紀行為者。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十二章 員工離職管理 《 論語 》 子曰：「君子求諸己；小人求諸人。 對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十二章 員工離職管理 《 論語 》 子曰：「君子求諸己；小人求諸人。 待崗學習期間，主要通過學習公司 CIS手冊及業(yè)務知識反省提高，學習期不超過一個月，期滿后通過考試競聘上崗或離職。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第十一章 人事異動管理 《 論語 》 子曰：「君子泰而不驕；小人驕而不泰。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應予以升職： （ 1） 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出； （ 2） 經(jīng)過相應培訓，符合升任職位的任職條件，且有相應的空缺職位?！? 第十一章 人事異動管理 第一條 員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應的，可予調(diào)職。 第五條 辦理人身保險 公司還為出納等重要崗位的員工辦理個人人身保險。 第三條 學費報銷制度 員工參加學習的課程須符合公司發(fā)展的需要，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準，視具體情況同公司簽訂具有一定服務年限的協(xié)議，成績合格者予以報銷。 第二條 個人住房購車無息貸款 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請報經(jīng)總裁批準公司可提供 10萬元以內(nèi)的住房購車無息貸款?！? 第十章 福利 第一條 帶薪年假 所有簽訂正式勞動合同并在集團所屬企業(yè)連續(xù)工作滿二年的正式員工均有權(quán)享受。員工的培訓和教育以提高自身的業(yè)務素質(zhì)為目標，以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要結(jié)合，講求實效及以短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。對決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓，管理層側(cè)重溝通培訓，操作層側(cè)重技能培訓。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第九章 員工培訓 《 論語 》 子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言。 集團一級培訓由總部人力資源部主辦，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業(yè)講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務培訓，新職員培訓以及職員自我管理培訓；同時負責集團的培訓管理工作。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 第九章 員工培訓 《 論語 》 子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言。 第七條 員工應以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。 第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標準工資（基本工資 +崗位津貼，不含福利費）的 60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評結(jié)果，按標準工資的 601
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