培訓機構項目策劃書(參考版)
2024-07-31 14:21本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。 相應的法律責任 員工的社會保險員工薪酬納稅 第六部分 利潤表培訓班利潤表（一期）課程學費（元）課時（時）人數(shù)總收入（元）教師工資（元）其他員工工資（元）交稅（元）利潤（元）作文基礎600301590001200作文提高600301590001200英語初級600301590001200英語一級600301590001200英語二級600301590001200新概念8003015120001500初中數(shù)學6003030180003600高中數(shù)學8003030240004500初中物理6003030180003600高中物理8003030240004500初中化學600301590001500高中化學8003030240004500舞蹈150030203000015000管弦樂150030203000015000鍵盤樂150030203000015000民樂150030203000015000電聲樂器150030203000015000乒乓球600301590001200總合計33300010590030000197100備注：數(shù)學、物理、化學都分別分為初一、初二、初三，高一、高二、高三等幾個班級，每班標準人數(shù)為10人1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。六、相關法律責任178。178。 原則：獎懲分明，公正公平178。員工招聘培訓薪酬設計績效考核培訓開發(fā)員工關系效率效果五、 薪酬獎懲制度178。 考核原則：公平、公開、客觀、科學178。為員工評優(yōu)、薪酬、升職等提供事實依據。四 人員績效考核方法178。三、員工培訓員工培訓崗前培訓素質加強培訓擴展培訓學校將員工培訓分為三個方面：崗前培訓、素質加強培訓、擴展培訓。兼職招聘：面向在校的大學生，要求專業(yè)技能全面，口頭表達能力良好，具有創(chuàng)新能力。從學校的長期發(fā)展方面，我們會根據發(fā)展需要適當調整組織結構模式。第五部分 組織管理學校實行校長負責制，采用智能型組織結構，根據學校主要經營管理活動總體分為教務處、招生辦,以及后勤處?！锞W絡策略： ◆注冊所搜引擎以及導航網絡，提高網站點擊量。 ★公益策略： ◆在網站上面免費發(fā)布各種公益信息，提高社會各界的公眾意識，增強社會公眾責任感?！锘顒硬呗裕? ◆校外活動：積極亮相于烏魯木齊市市各種學校的交流活動，為學校交流搭建新型網絡平臺。★雜志策略： ◆我們將摒棄印刷粗糙的傳單，將制作精美的周刊發(fā)放到各個學校的生活區(qū)域或居民居住區(qū)。
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