咸陽(yáng)信用擔(dān)保公司工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-06-04 20:12本頁(yè)面
【正文】 本修訂制度自 20xx年 1月 1日起執(zhí)行。 十十 六六 、 其其 他他 工資報(bào)酬支付方式根據(jù)國(guó)家、公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由于嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定或給公司造成重大損失而得到的經(jīng)濟(jì)處罰可以從工資報(bào)酬中扣減，具體見(jiàn)公司有關(guān)制度。 其他根據(jù)國(guó)家、公司規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用。外派、借調(diào)等跨區(qū)域工作員工一律按工資發(fā)放地的稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，因不同地區(qū)扣減基數(shù)不同而造成的所得稅差額由個(gè)人承擔(dān)。已領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的工作日不再領(lǐng)取午餐補(bǔ)貼。 培訓(xùn)費(fèi)：公司實(shí)行全員培訓(xùn)，滿(mǎn)足員工職業(yè)生涯的多層次、全方位要求。 個(gè)體月度綜合得分的計(jì)算 公司員工掛鉤權(quán)重如下： 評(píng)估對(duì)象 掛鉤單位及權(quán)重 公司 分管部門(mén) /所在部門(mén) 個(gè)人 總經(jīng)理 /常務(wù)副總 90% —— 10% 副總經(jīng)理 /部負(fù)責(zé)人 10% 80% 10% 職能部門(mén)正副經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人 40% 50% 10% 業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人 —— 90% 10% 準(zhǔn)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 非業(yè)務(wù)系列員工 30% 30% 40% 十十 二二 、 福福 利利 過(guò)節(jié)費(fèi)：正式員工可領(lǐng)取全額過(guò)節(jié)費(fèi)，試用期員工領(lǐng)取 50%； 集體活動(dòng)：全員可參加公司組織的各項(xiàng)體育、娛樂(lè)活動(dòng)。 績(jī)效管理周期 （ 1）實(shí)施績(jī)效管理的工作周期，原則上為每年 1月 1日至 12月 31日。 非正式 員工在試用期內(nèi)不報(bào)銷(xiāo)交通及通訊費(fèi)用，待轉(zhuǎn)正后根據(jù)確定職級(jí)統(tǒng)一補(bǔ)報(bào)。當(dāng)員工固定電話的額度超出限額標(biāo)準(zhǔn)，則從手機(jī)報(bào)銷(xiāo)額度中予以扣除超額 部分 。 十十 、 交交 通通 、 通通 訊訊 費(fèi)費(fèi) 用用 報(bào)報(bào) 銷(xiāo)銷(xiāo) 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 職級(jí) 交通費(fèi)用（元 /月） 有自備車(chē)（元 /月） 通訊費(fèi)用（元 /月） 非 /準(zhǔn) 業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)人員 非 /準(zhǔn) 業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)人員 非 /準(zhǔn) 業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)人員 5 300 480 240 200 8 350 540 800 1000 320 300 10 450 600 1200 1400 400 400 1 1 13 500 680 1500 1900 600 500 1 15 600 820 1800 2500 700 600 1 1 18 1000 1200 2200 3000 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 注：業(yè)務(wù)人員 包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 A 角、 B 角、 風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)理、資產(chǎn)保全人員、出納、放款員和其他業(yè)務(wù)職位中外出工作時(shí)間占 50%以上人員。上述 兩 項(xiàng)條件如有兩項(xiàng)未能達(dá)成，則 可以 解除勞動(dòng)關(guān)系。 九九 、 試試 用用 期期 員員 工工 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正 考考 核核 轉(zhuǎn)正條件： ①企業(yè)類(lèi)、投行類(lèi)客戶(hù)經(jīng)理在試用期間有 1個(gè)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的可實(shí)施項(xiàng)目 ； ②通過(guò)可實(shí)施項(xiàng)目后，轉(zhuǎn)正筆試成績(jī)?cè)?80 分以上，主要內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)品種知識(shí)、業(yè)務(wù)操作技能、員工必知的公司制度等。 八八 、 特特 殊殊 情情 況況 下下 的的 工工 資資 報(bào)報(bào) 酬酬 管管 理理 試用規(guī)定： 企業(yè)類(lèi)、履約類(lèi)、投資銀行類(lèi)客戶(hù) 經(jīng)理 、準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列人員 及非業(yè)務(wù)系列人員試用期一般為三個(gè)月，試用期間客戶(hù)經(jīng)理按以下級(jí)別與標(biāo) 準(zhǔn)來(lái)發(fā)放試用期 工資， 通過(guò)試用后次月即按客戶(hù)經(jīng)理最低職級(jí)目標(biāo)收入的要求進(jìn)行考核；試用期間所創(chuàng)收入計(jì)入全年業(yè)績(jī) .享受職級(jí)套入、晉級(jí)、考核激勵(lì)等平等待遇， 準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列人員、 非業(yè)務(wù)系列人員按以下級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放試用期 工資 。 （ 1）經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)職級(jí)： 職務(wù) 對(duì)應(yīng)職級(jí) 審批人 總經(jīng)理 1416 董事長(zhǎng) 副總、總經(jīng)理助理 1214 總經(jīng) 理 業(yè)務(wù) 部 負(fù)責(zé)人 1214 總經(jīng)理 市場(chǎng)部、綜合部負(fù)責(zé)人 1013 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人 1013 總經(jīng)理、 董事長(zhǎng) 職級(jí) 職務(wù) 年薪（元） 14 總經(jīng)理 300,000 15 360,000 16 420,000 12 副總、總經(jīng)理助理 180,000 13 240,000 14 300,000 12 業(yè)務(wù) 部 負(fù)責(zé)人 72,000 13 84,000 14 108,000 10 市場(chǎng)部、綜合部負(fù)責(zé)人 54,000 11 60,000 12 72,000 13 84,000 10 財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人 60,000 11 72,000 12 84,000 13 96,000 （ 2）客戶(hù)經(jīng)理職級(jí)與年度任務(wù)目標(biāo)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)： 職級(jí) 個(gè)人部客戶(hù)經(jīng)理（萬(wàn)元 /年） 企業(yè)部客戶(hù)經(jīng)理（萬(wàn)元 /年） 投行部客戶(hù)經(jīng)理（萬(wàn)元 /年） 年薪（元） 5 40 60 43,488 6 50 72 52,272 7 72 85 40 60,600 8 85 100 70,428 9 100 120 45 85,620 10 120 140 99,312 11 140 170 50 119,652 12 170 200 55 141,180 13 210 240 60 167,016 14 250 300 75 207,120 備注： 1－ 3月份合并按 15%考核，全年按 10個(gè)考核月劃分， 411月份分別按 10%， 12月按 5%進(jìn)行考核。 原則上每年度進(jìn)行一次職級(jí)的調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)則根據(jù)該員工的日常工作表現(xiàn)、工作量的多少以及能力，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，按審批流程規(guī)定進(jìn)行報(bào)批。個(gè)人原始考核得分連續(xù) 3個(gè)月、年度內(nèi)累計(jì) 5個(gè)月低于 80分者，自次月起降低一個(gè)
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