咸陽信用擔保公司工資制度與績效考核實施細則(已改無錯字)
2023-07-24 20:12:30 本頁面
【正文】 降級者如果連續(xù) 3個月個人原始考核得分達到 80分以上，自次月起恢復原工資標準；被降級者如果 3個月個人原始考核得分低于 80分，公司可給予辭退。 原則上每年度進行一次職級的調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)則根據(jù)該員工的日常工作表現(xiàn)、工作量的多少以及能力，由部門經(jīng)理提出申請，按審批流程規(guī)定進行報批。 職級確認標準 投行業(yè)務部負責人、擔保部經(jīng)理、客戶經(jīng)理根據(jù)當年承擔的目標收入確定職級； 準業(yè)務系列的經(jīng)營管理人員及員工根據(jù)代償率、追償比等確定職級； 非業(yè)務系列的經(jīng)營管理人員及員工根據(jù)職位所處等級、職位性質(zhì)、個人任職資格等相關規(guī)定確定職級。 （ 1）經(jīng)營管理團隊工資標準對應職級： 職務 對應職級 審批人 總經(jīng)理 1416 董事長 副總、總經(jīng)理助理 1214 總經(jīng) 理 業(yè)務 部 負責人 1214 總經(jīng)理 市場部、綜合部負責人 1013 總經(jīng)理 財務部、風險部負責人 1013 總經(jīng)理、 董事長 職級 職務 年薪（元） 14 總經(jīng)理 300,000 15 360,000 16 420,000 12 副總、總經(jīng)理助理 180,000 13 240,000 14 300,000 12 業(yè)務 部 負責人 72,000 13 84,000 14 108,000 10 市場部、綜合部負責人 54,000 11 60,000 12 72,000 13 84,000 10 財務部、風險部負責人 60,000 11 72,000 12 84,000 13 96,000 （ 2）客戶經(jīng)理職級與年度任務目標對應標準： 職級 個人部客戶經(jīng)理（萬元 /年） 企業(yè)部客戶經(jīng)理（萬元 /年） 投行部客戶經(jīng)理（萬元 /年） 年薪（元） 5 40 60 43,488 6 50 72 52,272 7 72 85 40 60,600 8 85 100 70,428 9 100 120 45 85,620 10 120 140 99,312 11 140 170 50 119,652 12 170 200 55 141,180 13 210 240 60 167,016 14 250 300 75 207,120 備注： 1－ 3月份合并按 15%考核，全年按 10個考核月劃分， 411月份分別按 10%， 12月按 5%進行考核。 （ 3） 風險經(jīng)理、資產(chǎn)保全專員職級與年度任務目標對應標準： 職級 風險經(jīng)理 （萬元 /年） 資產(chǎn)保全專員 （萬元 /年） 年薪（元） 5 55,342 6 代償率≤ % 追償率≥ 50% 70,230 7 代償率≤ % 追償率≥ 70% 83,358 8 代償率≤ % 追償率≥ 80% 93,352 9 代償率≤ % 追償率≥ 90% 105,466 10 代償率 0 追償率 100% 111,080 績效工資計提比例原則上不超過公司規(guī)定的浮動工資的最高限額，每季度末進行一次調(diào)整。 八八 、 特特 殊殊 情情 況況 下下 的的 工工 資資 報報 酬酬 管管 理理 試用規(guī)定： 企業(yè)類、履約類、投資銀行類客戶 經(jīng)理 、準業(yè)務系列人員 及非業(yè)務系列人員試用期一般為三個月，試用期間客戶經(jīng)理按以下級別與標 準來發(fā)放試用期 工資， 通過試用后次月即按客戶經(jīng)理最低職級目標收入的要求進行考核；試用期間所創(chuàng)收入計入全年業(yè)績 .享受職級套入、晉級、考核激勵等平等待遇， 準業(yè)務系列人員、 非業(yè)務系列人員按以下級別與標準來發(fā)放試用期 工資 。 職級 試用期標準工資（元） 3 1210 4 1404 5 1629 6 1889 7 2230 8 2631 9 3105 10 3663 11 4396 12 5275 13 6330 其他特殊情況： 副副 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 、 部部 負負 責責 人人 擔擔 任任 業(yè)業(yè) 務務 A角角 的的 ， 以以 業(yè)業(yè) 務務 A角角 來來 考考 核核 ， 績績 效效 指指 導導 和和 績績 效效 改改 進進 貫貫 穿穿 全全 年年 。 九九 、 試試 用用 期期 員員 工工 轉轉 正正 考考 核核 轉正條件： ①企業(yè)類、投行類客戶經(jīng)理在試用期間有 1個公司評審通過的可實施項目 ； ②通過可實施項目后，轉正筆試成績在 80 分以上，主要內(nèi)容為公司業(yè)務流程、業(yè)務品種知識、業(yè)務操作技能、員工必知的公司制度等。 上述兩項轉正條件如有一項未能達成，可以申請延長試用期 1 個月。上述 兩 項條件如有兩項未能達成，則 可以 解除勞動關系。 客戶經(jīng)理在試用期第一、二個月即有項目通過評審，則可提前轉正（分別在第二、三個月免試用）；試用期客戶經(jīng)理達到提前轉正條件后也可以自己選擇是否提前轉正， 但不得延期轉正。 十十 、 交交 通通 、 通通 訊訊 費費 用用 報報 銷銷 標標 準準 職級 交通費用（元 /月） 有自備車（元 /月） 通訊費用（元 /月） 非 /準 業(yè)務人員 業(yè)務人員 非 /準 業(yè)務人員 業(yè)務人員 非 /準 業(yè)務人員 業(yè)務人員 5 300 480 240 200 8 350 540 800 1000 320 300 10 450 600 1200 1400 400 400 1 1 13 500 680 1500 1900 600 500 1 15 600 820 1800 250
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