員工能力考核指標及評分標準注釋表(參考版)

【摘要】貝發(fā)集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標考核者評分標準電腦應(yīng)用能力直接上級102030405060708090100不會使用電腦，不能利用電腦提高工作效率會使用電子郵件系統(tǒng)及其他辦公軟件，但不會解決遇到的問題能熟練使用電腦，能解決工作中遇到的簡單的電腦問題能熟練應(yīng)用各種常用應(yīng)

2024-07-25 19:20

公司員工能力考核指標及評分標準注釋表(參考版)

【摘要】貝發(fā)集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標考核者評分標準崗位專業(yè)技能直接上級102030405060708090100不具備本崗位所需專業(yè)知識具備本崗位專業(yè)知識，但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專業(yè)技能，能總結(jié)經(jīng)驗不斷提升工作效率

2024-07-25 18:19

某集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表(參考版)

【摘要】5/5某集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標考核者評分標準崗位專業(yè)技能直接上級102030405060708090100不具備本崗位所需專業(yè)知識具備本崗位專業(yè)知識，但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專業(yè)技能，能總結(jié)經(jīng)驗不斷提升工作效率

2024-07-26 00:16

員工能力素質(zhì)指標評分標準表最好最全的定性考核大全(參考版)

【摘要】page2021/6/16制作：阮詩武1?人力資源研究-績效管理體系設(shè)計/18員工能力素質(zhì)指標評分標準表?績效管理體系設(shè)計之重要資料（第五部分）page2021/6/16制作：阮詩武2?人力資源研究-績效管理體系設(shè)計/18?員工能力素質(zhì)指標評分標準表（各企業(yè)及部門通用部分）一、.考核的角度（維度）?

2025-05-18 22:29

能力指標考核注釋表(參考版)

【摘要】3/4能力指標考核注釋表人際交往能力關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團隊合作：01020304050607

2025-07-04 00:00

普通員工態(tài)度考核的主要指標及評分標準表(參考版)

【摘要】普通員工態(tài)度考核的主要指標及評分標準考核指標考核者評分標準是否能認真完成任務(wù)直接上級102030405060708090100工作馬虎，經(jīng)常在工作中出錯，造成了較大的不良后果偶爾在工作中出錯，曾經(jīng)因為工作馬虎造成過不良后果極少在工作中出錯，從未因為工作不認真造成不良后果工作非常認真，從未在工作中出錯是否愿意承

2024-07-26 02:40

考核評分標準說明表(參考版)

【摘要】KPI考核評分標準表 2內(nèi)部滿意度評分標準表 3能力考核評分說明表 4態(tài)度考核評分標準表 11KPI考核評分標準表KPI考核評分標準表分值¨評分標準10出色，該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標準，得到來自客戶的高度評價，給公司帶來預期外的較大收益8

2025-03-26 14:29

環(huán)境友好企業(yè)考核指標及評分標準(參考版)

【摘要】附件1鄭州市環(huán)境友好企業(yè)考核指標及評分標準內(nèi)容考核指標總分組織機構(gòu)(6分)1、成立“創(chuàng)建鄭州市環(huán)境友好企業(yè)”領(lǐng)導小組，明確負責人。32、制定詳細的工作計劃和明確的目標指標。3宣傳教育與環(huán)境建設(shè)（16分）1、環(huán)境宣傳教育機構(gòu)健全，有專（兼）職的環(huán)境宣傳教育、培訓人員；定期對職工進行環(huán)境保護教育。62、職工相關(guān)環(huán)境

2024-07-26 01:27

考核評分標準說明表(參考版)

【摘要】KPI考核評分標準表 2內(nèi)部滿意度評分標準表 3能力考核評分說明表 4態(tài)度考核評分標準表 11KPI考核評分標準表KPI考核評分標準表分值¨評分標準10出色，該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標準，得到來自客戶的高度評價，給公司帶來預期外的較大收益8

2024-07-26 02:44

機構(gòu)績效考核指標評分標準(參考版)

【摘要】一、機構(gòu)績效考核指標評分標準類別項目指標指標要求指標分值指標考核值評價得分備注1、疾病預防與控制

2024-07-25 23:44

評分標準及考核方式(參考版)

【摘要】評分標準及考核方式?總分內(nèi)容分數(shù)考核方式評分標準考評成績基本條件201、居民對社區(qū)環(huán)境滿意率大于80%2發(fā)放問卷、抽樣調(diào)查達到標準的計2分，未達到標準不能被表彰2、小區(qū)居民戶數(shù)應(yīng)具有一定規(guī)模居民戶數(shù)一般應(yīng)達1000戶，新建小區(qū)入住率達80%。2?達到標準的計2分，未達到標準不能被表彰3、各種污

2024-07-26 02:55

合唱比賽評分表及評分標準(參考版)

【摘要】羽林莊小學合唱比賽評分表學校得分精神面貌（10分）學生精神飽滿、富有朝氣，隊型排列合理、紀律良好，行動整齊、上下臺有序指揮（10分）指揮節(jié)奏正確，與伴奏音樂的速度一致，動作大方、到位，具有帶動力。藝術(shù)表現(xiàn)（70分）準確(15分)音準、節(jié)奏正確、與指揮的動作配合默契音質(zhì)(15分)吐字清楚，發(fā)音正確；音質(zhì)美，

2024-07-25 19:16

質(zhì)量檢查指標及評分標準(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632質(zhì)量檢查指標及評分標準（討論稿）為了全面提高圖書館管理水平，圖書館將每年進行1~2次業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查，促使全館各項業(yè)務(wù)工作嚴格執(zhí)行《華中科技大學圖書館業(yè)務(wù)規(guī)范匯編》和《華中科技大學圖書館管理制度匯編》，使圖書館整體業(yè)務(wù)工作與流程更加規(guī)范、嚴謹。一、質(zhì)量檢查范圍質(zhì)量檢查范圍包括二個部分：1.管理質(zhì)

2024-09-03 17:55

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)績效評估考核指標與評分標準(參考版)

【摘要】附件7-1：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績效評估考核指標與評分標準（經(jīng)濟類）序號一級指標基分二級指標權(quán)重評分標準考評單位一項目工作100招商引資工作100主要對簽約項目數(shù)、合同履約數(shù)、項目開工率、投產(chǎn)率、完成投資額、外貿(mào)進出口及服務(wù)項目情況等6項內(nèi)容進行考評。具體評分及計分辦法參照縣項目中心實施細則。縣投資項目服務(wù)中心縣統(tǒng)計局

2024-07-25 22:33

鄭州市環(huán)境友好企業(yè)考核指標及評分標準(參考版)

【摘要】19/20附件1鄭州市環(huán)境友好企業(yè)考核指標及評分標準內(nèi)容考核指標總分組織機構(gòu)(6分)1、成立“創(chuàng)建鄭州市環(huán)境友好企業(yè)”領(lǐng)導小組，明確負責人。32、制定詳細的工作計劃和明確的目標指標。3宣傳教育與環(huán)境建設(shè)（16分）1、環(huán)境宣傳教育機構(gòu)健全，有專（兼）職的環(huán)境宣傳教育、培訓人員；定期對職工進行環(huán)境保護教育。

2024-07-26 03:46

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員工能力考核指標及評分標準注釋表(已修改)

員工能力考核指標及評分標準注釋表(編輯修改稿)

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