礦井建設(shè)文明施工考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】附件5礦井建設(shè)文明施工考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表單位：檢查日期：年月日序號(hào)檢查項(xiàng)目及要求標(biāo)準(zhǔn)分實(shí)得分一共用部分（25分）（一）1

2024-09-05 16:24

績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-制造行業(yè)各崗位績效考核評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】IPQC績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表編號(hào)：　　　　　　部門：　　　　姓名：項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分單項(xiàng)總分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)初評(píng)初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分單項(xiàng)總分工作能力25分品質(zhì)控制好，不出重要質(zhì)量問題，出現(xiàn)質(zhì)量問題，主動(dòng)及

2024-07-24 02:56

人事業(yè)務(wù)績效考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】99年度人事業(yè)務(wù)績效考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表（地方組）壹、共同考核項(xiàng)目（80分）企劃處（19分）編號(hào)考核項(xiàng)目配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說明評(píng)核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境（一）主管機(jī)關(guān)主動(dòng)辦理促進(jìn)性別平權(quán)、推動(dòng)性別主流化相關(guān)政策宣導(dǎo)或訓(xùn)練活動(dòng)。（請(qǐng)敘明辦理日期及場次）（二）主管機(jī)關(guān)規(guī)劃之促進(jìn)女性參與決策及落實(shí)性別平權(quán)等

2024-07-23 17:14

醫(yī)療質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核辦法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度1、執(zhí)行分級(jí)護(hù)理，護(hù)理級(jí)別、飲食、診斷與醫(yī)囑相符。2、根據(jù)護(hù)理級(jí)別及時(shí)觀察病情，護(hù)理記錄及時(shí)準(zhǔn)確。3、護(hù)理級(jí)別標(biāo)識(shí)清楚。一級(jí)護(hù)理紅色△，二級(jí)護(hù)理蘭色△。5實(shí)地查看查看護(hù)理記錄查輸液卡查登記

2024-07-26 20:13

績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的解析第一條考核的分類考核分為業(yè)績考核、態(tài)度考核、能力考核三類。解析：企業(yè)績效考核一般都分為上述三大類，這一點(diǎn)大同小異；但其類別權(quán)重及考核方法卻是體現(xiàn)出HR的技術(shù)水平差異。本人認(rèn)為業(yè)績考核是關(guān)鍵，企業(yè)要的就是績效，即期待的結(jié)果，所以必須牢牢抓住這一點(diǎn)；但同時(shí)也不能忽視對(duì)過程的考核：業(yè)績考核是對(duì)應(yīng)某一點(diǎn)上的，是靜態(tài)的，代表的是過去；而我們更需要關(guān)注未來的績效，

2024-08-27 16:52

學(xué)習(xí)能力多維測評(píng)系統(tǒng)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】學(xué)習(xí)能力多維測評(píng)系統(tǒng)測試時(shí)間：學(xué)生姓名：現(xiàn)在年級(jí)：為了作出科學(xué)的評(píng)價(jià)和向你提供最

2024-07-23 19:32

衛(wèi)生應(yīng)急考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】湖北省衛(wèi)生應(yīng)急工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2010版）項(xiàng)目考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分值考評(píng)方法和依據(jù)得分衛(wèi)生行政部門（70分）1、組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)成立衛(wèi)生應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定內(nèi)部工作機(jī)制、明確衛(wèi)生應(yīng)急工作職責(zé)。6看文件材料。有領(lǐng)導(dǎo)小組并及時(shí)調(diào)整得3分；，未明確不得分。設(shè)置獨(dú)立的衛(wèi)生應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)。6查看編委文件和單位文件材料，有編委文件且獨(dú)立設(shè)置機(jī)構(gòu)（

2024-07-23 18:45

財(cái)務(wù)部員工績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部員工績效考評(píng)辦法一、目的：為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績與工作能力，促使員工改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量及效率，完成公司今年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，特制訂本辦法。二、范圍：財(cái)務(wù)部員工（不含部門負(fù)責(zé)人）。三、責(zé)任：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。四、原則1、按規(guī)定的考評(píng)項(xiàng)目及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。2、堅(jiān)持客觀公正，以事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)，不允許營私舞弊。五、考核依據(jù)：《員工崗位職責(zé)》

2024-07-24 03:20

婦科護(hù)理操作流程及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】護(hù)理操作流程及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（婦科）2/96目錄一、手衛(wèi)生操作流程及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)...............................................5（一）操作流程.......................................................................................

2024-07-23 19:33

面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】/面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(檢索編碼：CM010527頁碼：1－1)編號(hào)姓名出生年月性別報(bào)考崗位實(shí)行部分面試內(nèi)容所占比重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)具體指標(biāo)優(yōu)秀100%～90%較好90%～800%一般80%～70%較差70%～60%很差60%以下身體外貌20健康程度10

2024-07-24 03:56

檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】重慶海特建設(shè)工程有限公司建筑工地安全文明標(biāo)準(zhǔn)化檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表日期：2016年月日序號(hào)考核項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容評(píng)分方法標(biāo)準(zhǔn)分檢查得分扣分備注一

2024-07-24 00:37

病房管理質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】病房管理質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)年月日總分100項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分值考核方法扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分原因得分護(hù)理管理25分1、護(hù)士長管理符合規(guī)定要求，能按持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)方法科學(xué)管理并指導(dǎo)護(hù)士按護(hù)理程序方法實(shí)施護(hù)理。護(hù)士長工作手冊(cè)記錄真實(shí)、完整、資料齊全7

2024-11-12 20:56

員工績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)[管理類-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享員工績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（管理類）序號(hào)考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)備注一思想品格10分1、個(gè)人桌面上的文件和辦公用品擺放雜亂2、公用桌、椅、柜有灰塵、雜物3、辦公電腦及個(gè)人使用電腦外表有灰塵、臟跡

2024-07-23 19:05

換藥室管理質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】換藥室管理質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)年月日總分：100分質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分值考核辦法扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分原因得分，室內(nèi)整潔，區(qū)分清潔區(qū)及污染區(qū)，標(biāo)識(shí)清楚8現(xiàn)場檢查一項(xiàng)不合格扣1分，操作前洗手、戴口罩8現(xiàn)場檢查

2024-11-13 17:19

心電監(jiān)護(hù)技術(shù)操作考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】附件1成人心肺復(fù)蘇技術(shù)操作流程項(xiàng)目操作規(guī)程分值操作前準(zhǔn)備（5分）1、護(hù)士準(zhǔn)備：著裝整齊、態(tài)度嚴(yán)肅、反應(yīng)敏捷12、環(huán)境準(zhǔn)備：脫離危險(xiǎn)環(huán)境，使用隔簾，清理與搶救無關(guān)人員13、用物準(zhǔn)備：模擬人、硬板床或硬板、護(hù)士掛表、紗布、彎盤、電筒、記錄單、血壓計(jì)、聽診器3操作方法與程序（85分）1、口述：“開始”12、判斷

2024-07-23 21:03

員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表-wenkub

員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表(已修改)

員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表(編輯修改稿)

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員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表(已改無錯(cuò)字)