人事業(yè)務(wù)績效考核項目及評分標(biāo)準表(編輯修改稿)
2025-08-10 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 含增額錄取需用名額）比率 ％。計算方式為：（99年提列公務(wù)人員考試職缺數(shù)/99年可提列該項考試職務(wù)出缺數(shù)）＊100％（二）99年提列公務(wù)人員考試職缺數(shù)（含增額錄取需用名額） 個?！?9年提列公務(wù)人員高考1級考試需用名額 個；高考2級考試需用名額 個；高考3級考試需用名額 .個；普通考試需用名額 個；初等考試需用名額 個；特種考試需用名額 個，總計 .個】（上開需用名額數(shù)以經(jīng)考試院核定者為準，惟如提列98年上開考試增額錄取需用名額者，亦納入計算。地方特考增列需用名額部分，得以經(jīng)本局核定者為準。提列上開考試需用名額之計算時間為本年1月至9月）。（三）99年可提列該項考試職務(wù)出缺數(shù) 個。（註：主管、機要、留職停薪及出缺不補之職缺，請扣除不予列入計算）4（議會組本項配分1分）41凡99年提列公務(wù)人員考試職缺者，給基本分2分。99年提列公務(wù)人員考試職缺數(shù)（含增額錄取需用名額）比率，如達10％以上未達20％，達20％以上未達30％，達30％以上未達40％，達40％以上未達50％，達50％以上未達60％，達60％以上未達70％，達70％以上者加2分。考量縣市議會編制人數(shù)有限，及基於鼓勵縣市議會積極提列公務(wù)人員考試職缺的立場，凡提列職缺者加1分。本項係鼓勵性質(zhì)，爰未提列本年公務(wù)人員考試職缺者，本項不計分亦不扣分。本項係鼓勵性質(zhì)，爰未提列本年公務(wù)人員考試職缺者，本項不計分亦不扣分。考訓(xùn)處（15分）一強化公務(wù)人員倫理觀念（一）主管機關(guān)及其所屬機關(guān)應(yīng)於人員報到時，告知公務(wù)員服務(wù)法、公務(wù)員廉政倫理規(guī)範(fàn)…等相關(guān)倫理規(guī)範(fàn)，使其知悉俾利遵守（包括公務(wù)人員慈悲心之培養(yǎng)）。21，已於新進人員報到時，對左列規(guī)定作必要說明及輔導(dǎo)者，並視辦理情形（如宣導(dǎo)方式、成果等）酌予加分。，未於新進人員報到時，對左列規(guī)定作必要說明及輔導(dǎo)者，本項0分。（二）主管機關(guān)及其所屬機關(guān)應(yīng)宣導(dǎo)公務(wù)倫理之觀念與相關(guān)規(guī)定，以落實廉能政府。1，已就全體所屬現(xiàn)有公務(wù)員辦理宣導(dǎo)者，並視宣導(dǎo)情形（如宣導(dǎo)方式、成果等）酌予加分。如有發(fā)生違反廉政倫理規(guī)範(fàn)或貪瀆案件者，不得加至滿分。，未就全體所屬現(xiàn)有公務(wù)員辦理宣導(dǎo)者，本項0分。二推動公務(wù)人員考核差勤各主管機關(guān)是否配合機關(guān)需要採取妥善的差勤管理及訂定其不得利用上班時間從事與公務(wù)無關(guān)行為之防弊具體措施。22基本分為1分，主管機關(guān)配合機關(guān)需要採取妥善的差勤管理及訂定相關(guān)防弊具體措施者，給予基本分1分，並視建立之勤惰管理及人員出勤與辦公情形之資料酌予加分，最高加1分?；痉譃?分，主管機關(guān)未配合機關(guān)需要採取妥善的差勤管理及訂定相關(guān)防弊具體措施者，本項0分。三落實參與及建議制度、辦理天然災(zāi)害通報作業(yè)講習(xí)（一）建立提案制度：是否透過工作圈或其他方式鼓勵成員提出創(chuàng)新想法，有書面紀錄或文字資料以資證明，並藉由多元化組織學(xué)習(xí)工具，提昇個人學(xué)習(xí)效益及增進機關(guān)行政效率。21，實施提案制度，並按其執(zhí)行情形或成效（是否成立評審小組評審，經(jīng)機關(guān)採行者，對於改善工作流程或提昇行政效率成效顯著）加分。，未實施本項措施者，本項0分。（二）辦理天然災(zāi)害通報作業(yè)講習(xí)：各通報權(quán)責(zé)機關(guān)於非颱風(fēng)季節(jié)，召集所屬機關(guān)、學(xué)校及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市）公所有關(guān)人員單獨或聯(lián)合舉辦作業(yè)講習(xí)，以嫻熟天然災(zāi)害停止辦公及上課作業(yè)辦法有關(guān)規(guī)定。1，實際舉辦作業(yè)講習(xí)，並按其執(zhí)行情形或成效（相關(guān)人員是否嫻熟天然災(zāi)害停止辦公及上課作業(yè)辦法規(guī)定，對於提升公務(wù)員災(zāi)害通報及防災(zāi)能力成效顯著）加分。非通報權(quán)責(zé)機關(guān)，基本分為1分。，未實施本項措施者，本項0分。四強化公務(wù)人員終身學(xué)習(xí)及數(shù)位學(xué)習(xí)（一）主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員平均學(xué)習(xí)時數(shù)達40小時（各主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員學(xué)習(xí)總時數(shù)/各主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員數(shù)）及平均數(shù)位學(xué)習(xí)時數(shù)達5小時（各主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員數(shù)位學(xué)習(xí)總時數(shù)/各主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員數(shù)）；各主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員與業(yè)務(wù)相關(guān)平均學(xué)習(xí)時數(shù)達20小時（各主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員與業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)習(xí)總時數(shù)/各主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員數(shù)）。3，主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員平均學(xué)習(xí)時數(shù)達40小時、平均數(shù)位學(xué)習(xí)時數(shù)達5小時，與業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)習(xí)時數(shù)達20小時者。超過上開標(biāo)準者，依下列情節(jié)酌予加分，最高可加1分：（1）平均學(xué)習(xí)時數(shù)達41至60小時者。（2）超過60小時者。，主管機關(guān)及其所屬機關(guān)公務(wù)人員平均學(xué)習(xí)時數(shù)、平均數(shù)位學(xué)習(xí)時數(shù)及業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)習(xí)時數(shù)低於規(guī)定標(biāo)準者，本項0分（以考核當(dāng)月往前計算12個月）。（二）各主管機關(guān)依「行政院及所屬各機關(guān)公務(wù)人員數(shù)位學(xué)習(xí)推動方案」推動數(shù)位學(xué)習(xí)，並完成下列工作項目：□主管機關(guān)及其所屬機關(guān)發(fā)展自製數(shù)位課程達2門?！踔鞴軝C關(guān)及所屬機關(guān)薦送屬員參與其他學(xué)習(xí)機構(gòu)之?dāng)?shù)位學(xué)習(xí)人才培訓(xùn)專班。□主管機關(guān)及所屬機關(guān)舉辦數(shù)位學(xué)習(xí)成
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