信訪專職行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】信訪專職行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：張立新 部門：辦公室崗位：信訪專職考核人姓名：王蕾部門：辦公室崗位：辦公室主任考核期限：從2004年11月至2004年12月評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分

2025-04-18 07:01

小學(xué)生體育測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】小學(xué)生體育測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表小學(xué)三、四年級(jí)男生各測(cè)試項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)單項(xiàng)得分50米跑（秒）25米×2往返跑（秒）立定跳遠(yuǎn)（米）擲實(shí)心球（米）坐位體前屈(厘米)跳繩（次/1分鐘）仰臥起坐(次/1分鐘)優(yōu)秀10016048981544796144

2025-07-14 20:32

機(jī)構(gòu)績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、機(jī)構(gòu)績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)類別項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)要求指標(biāo)分值指標(biāo)考核值評(píng)價(jià)得分備注1、疾病預(yù)防與控制

2025-07-14 23:44

小學(xué)國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........小學(xué)一、二年級(jí)男生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（表1）等級(jí)單項(xiàng)得分50米跑（秒）25米×2往返跑（秒）立定跳遠(yuǎn)（米）投沙包（米）坐位體前屈(厘米)跳繩（次/1分鐘）踢毽子（次/30秒）優(yōu)秀100

2025-07-14 23:08

普通員工考核樣表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2025-06-30 22:20

普通員工考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2025-07-24 18:29

普通員工考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2025-06-30 23:54

普通員工考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2025-07-26 14:36

普通員工考核管理表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210

2025-06-30 21:41

企業(yè)員工態(tài)度考核指標(biāo)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4管理能力指標(biāo)表項(xiàng)目權(quán)重評(píng)價(jià)著眼點(diǎn)評(píng)估等級(jí)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)計(jì)劃與組織管理定義：有效地利用人、財(cái)、物，計(jì)劃性安排和組織工作。1級(jí)：缺乏預(yù)先制定的工作計(jì)劃，解決問(wèn)題準(zhǔn)備不足；2級(jí)：有計(jì)劃，但缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作執(zhí)行不利；3級(jí)：能有效地計(jì)劃和組織下屬工作；4級(jí)：對(duì)工作的執(zhí)行和可能遇到的問(wèn)題有

2025-06-30 17:29

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式?總分內(nèi)容分?jǐn)?shù)考核方式評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)成績(jī)基本條件201、居民對(duì)社區(qū)環(huán)境滿意率大于80%2發(fā)放問(wèn)卷、抽樣調(diào)查達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)2分，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不能被表彰2、小區(qū)居民戶數(shù)應(yīng)具有一定規(guī)模居民戶數(shù)一般應(yīng)達(dá)1000戶，新建小區(qū)入住率達(dá)80%。2?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)2分，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不能被表彰3、各種污

2025-07-15 02:55

99年度人事業(yè)務(wù)績(jī)效考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】99年度人事業(yè)務(wù)績(jī)效考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表（地方組）壹、共同考核項(xiàng)目（80分）企劃處（19分）編號(hào)考核項(xiàng)目配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明評(píng)核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境（一）主管機(jī)關(guān)主動(dòng)辦理促進(jìn)性別平權(quán)、推動(dòng)性別主流化相關(guān)政策宣導(dǎo)或訓(xùn)練活動(dòng)。（請(qǐng)敘明辦理日期及場(chǎng)次）（二）主管機(jī)關(guān)規(guī)劃之促進(jìn)女性參與決策及落實(shí)性別平權(quán)等相關(guān)措施。（請(qǐng)敘明措

2025-07-14 15:42

事業(yè)表主要指標(biāo)解釋-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】事業(yè)表主要指標(biāo)解釋對(duì)照印發(fā)的表格，表內(nèi)不能填數(shù)字的地方,已用“—”注明。參公管理事業(yè)單位僅參加填寫PS1表。（一）人社統(tǒng)PS1號(hào)表1.編制數(shù)量：指編制管理部門核準(zhǔn)的編制數(shù)。2．從業(yè)人員總數(shù)：指統(tǒng)計(jì)數(shù)字截止日，指本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調(diào)人員。3．在冊(cè)正式工作人員：指本單位在編人員和經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)超編配備的人員。4．勞務(wù)（人事）派遣人員：指統(tǒng)計(jì)

2025-07-29 16:50

合唱比賽評(píng)分表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】羽林莊小學(xué)合唱比賽評(píng)分表學(xué)校得分精神面貌（10分）學(xué)生精神飽滿、富有朝氣，隊(duì)型排列合理、紀(jì)律良好，行動(dòng)整齊、上下臺(tái)有序指揮（10分）指揮節(jié)奏正確，與伴奏音樂(lè)的速度一致，動(dòng)作大方、到位，具有帶動(dòng)力。藝術(shù)表現(xiàn)（70分）準(zhǔn)確(15分)音準(zhǔn)、節(jié)奏正確、與指揮的動(dòng)作配合默契音質(zhì)(15分)吐字清楚，發(fā)音正確；音質(zhì)美，

2025-07-14 19:16

普通員工考核表模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通員工考核表評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。141210861412108614121086141210

2025-08-01 21:32

普通員工態(tài)度考核的主要指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-wenkub

普通員工態(tài)度考核的主要指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(已修改)

普通員工態(tài)度考核的主要指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(編輯修改稿)

普通員工態(tài)度考核的主要指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-wenkub.com

普通員工態(tài)度考核的主要指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(已改無(wú)錯(cuò)字)