【正文】 附:工作時(shí)間表（應(yīng)8小時(shí)工作） 周一—周五 上午 08:45—12:00 下午 14:30 19:00（7小時(shí)45分鐘）周六—周日 上午 08:45—12:00 下午 13:30—17:00/14:00—17:30（6小時(shí)45分）休息時(shí)間：每周雙休周一二 單休周一二串休 專業(yè)整理分享 。關(guān)于本手冊(cè)簽發(fā)及解釋權(quán)本手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料，不應(yīng)將其外傳，否則按泄密處理。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究。前臺(tái)電子資料的備份 前臺(tái)每日用U盤將客戶資料、公司文檔（文字、照片、影像等）、設(shè)計(jì)圖稿、教學(xué)圖表、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行備份，早（9：00）晚（17：00）各一次。（3） 公司每季度一次，收集員工的文檔資料（私人信息除外），做相應(yīng)的整理，在必要時(shí)刻成光盤。電子資料備份 員工的辦公文檔，應(yīng)隨時(shí)更新，確保隨時(shí)都能向公司提供及時(shí)、完整的辦公資料。認(rèn)真管理各項(xiàng)教學(xué)用具和辦公用品，對(duì)于能反復(fù)利用的筆套、彩筆、紙張要保管好，以重復(fù)利用節(jié)約成本。教具依據(jù)教學(xué)要求申請(qǐng)和購(gòu)買，申請(qǐng)領(lǐng)用的教具按教具管理規(guī)定執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定予以警告處分，并樂捐100元作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；若累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次或三次以上者，予以辭退。員工上網(wǎng)正常上班時(shí)間不許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上等閑聊、玩電腦游戲；所有員工工作電腦上均不得安裝任何游戲軟件，公司將定期檢查。對(duì)工作落實(shí)不到位、檢查不到位者分別追究值班者和總值班責(zé)任，依據(jù)情況給予周例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)或罰款。具體值班內(nèi)容見附表。總值班由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，日值班由教師輪流擔(dān)任。值班制度公司實(shí)施值班分級(jí)負(fù)責(zé)制，分設(shè)總值班，日值班。6． 使用過程中若發(fā)現(xiàn)異常，辦公室人員必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時(shí)維修，確保正常全用，嚴(yán)禁私自拆御。4． 辦公室在夏季最高溫度為攝氏30度以上，冬季最低溫度為攝氏5度及以下方可使用空調(diào)，空調(diào)設(shè)定溫度不得高于26攝氏度。每位員工都應(yīng)加強(qiáng)安全意識(shí)，防止電源短路，引發(fā)火災(zāi)事故。辦公室空調(diào)等設(shè)備的使用1． 每位員工都應(yīng)節(jié)約用電，電燈、空調(diào)、電腦等設(shè)備的使用應(yīng)遵守“上班開，下班關(guān)；人在開，人離關(guān)”的原則，不開無人機(jī)（燈），若被發(fā)現(xiàn)將作公開批評(píng)，并視情節(jié)輕重作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。、端正，蓋于落款的日期和單位上，用印與落款一致，不壓正文。、協(xié)議等經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可蓋章，材料手續(xù)不齊全的不得加蓋公章；與客戶方蓋章的合同、協(xié)議等一律報(bào)送一份至財(cái)務(wù)存檔。責(zé)任心強(qiáng)，外出或調(diào)休時(shí)，自行安排好晨會(huì)主持人和內(nèi)容，不遺忘或疏漏。2） 認(rèn)真、精心準(zhǔn)備每天晨會(huì)內(nèi)容（題材不限，以增長(zhǎng)知識(shí)、調(diào)整心態(tài)、激勵(lì)為主）。遇特殊情況不能主持時(shí)提前通知并及時(shí)更換。會(huì)議期間遵守會(huì)議紀(jì)律，保持安靜，認(rèn)真記錄，若遇特殊情況須延遲、取消請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ３繒?huì)由員工主持，詳見晨會(huì)制度。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：①累計(jì)工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；②累計(jì)工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；③累計(jì)工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4）單休年休假：工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的享受年休假6天，已滿10年不滿20年的享受年休假10天，已滿20年的年休假15天，員工休年休假應(yīng)以不妨礙工作為前提。②女員工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)、宮外孕可休假20天；妊娠37個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的可休假50天；妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)可休產(chǎn)假90天。2）喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母喪亡，可請(qǐng)喪假3天；爺爺奶奶、外公外婆喪亡，可請(qǐng)喪假2天；如在省外的可酌情計(jì)路程假。 其他假期1）婚假：早婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者（男員工25周歲以上、女員工23周歲以上）可請(qǐng)婚假15天；晚婚的再婚者可請(qǐng)婚假7天。 法定假日1） 法定假：下列假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。4） 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，第一次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到五次者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三次以上（含）每次樂捐10元。2） 超過上班時(shí)間（8:45分）5分鐘后到達(dá)，視為遲到；下午提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。 關(guān)于獎(jiǎng)懲1） 全勤獎(jiǎng)。具體參照以下相關(guān)規(guī)定：4） 試用期員工的加班調(diào)休等同正式員工；5） 員工加班要求調(diào)休的，以不影響正常上課為準(zhǔn)，如有特殊情況，要報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整好課程時(shí)間方可調(diào)休。2） 員工工作日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間調(diào)休，或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。員工請(qǐng)病假、事假時(shí)間過長(zhǎng)，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動(dòng)合同法的前提下解除勞動(dòng)合同。不接受短信、微信等方式請(qǐng)假。事假期間不發(fā)工資，當(dāng)月全勤扣除。2）事假：因個(gè)人私事待處理者，應(yīng)事先請(qǐng)假，年累計(jì)不得超過6天，超過天數(shù)按曠工處理。 請(qǐng)假1）病假：短期病假須出具門診統(tǒng)籌醫(yī)院以上證明，可以特別休假抵充。因特殊原因未能提前提出申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲得準(zhǔn)假，在恢復(fù)上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 工作時(shí)間以公司作息制度為準(zhǔn)。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。其它下班時(shí)桌面、教具、教室要收拾整齊。 所有員工嚴(yán)禁私自動(dòng)用公司陳列展示品；嚴(yán)禁私自動(dòng)用公款，授課老師不許在課堂收取任何現(xiàn)金，各種