【正文】 展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)； 公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會招聘，擇優(yōu)錄用； 工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。二、員工錄用 經(jīng)初試、復試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用； 新入公司員工必須填寫《員工履歷表》，準備彩色一寸照片3張，身份證復印件、學歷、學位證明原件及復印件（原件由公司審核，復印件存入員工檔案），員工有以下事項變更，必須及時呈報公司，以便保存員工最新資料。事項包括：住址和電話的變更，婚姻變化情況，子女誕生情況，姓名更改和學歷變更以及其他異常變更等； 公司將組織新員工在報到之日進行《員工手冊》的培訓學習，以使員工對公司概況、組織文化和各項制度有初步了解，并有義務帶領新員工熟悉辦公場所，向新員工介紹其所在部門及其他各部門的同事； 公司領導在新員工入司之日應帶領新員工開好第一次早會，給予新員工工作及生活上的關心，并就《崗位說明書與試用期考核規(guī)定》與新員工面談并簽字確認，交公司備案； 新員工的考勤卡、工作服、公司郵箱等由公司負責發(fā)放和告之。三、 試用及勞動合同新員工被錄用后，一律進入培訓期，培訓時間為一個月，培訓形式分為理論知識培訓和教學、市場實踐兩種，培訓結束經(jīng)考核合格，方可進入試用期（培訓期計入試用期）?？己瞬缓细裾撸嘤柶陂g公司提供中餐（先墊付），無薪金； 新員工被錄用后，實行試用期，試用期時間為3個月，試用期間公司將對員工進行考核，考核達標者可提前結束試用期； 按照勞動法規(guī)定，公司與勞動者簽訂勞動合同，合同期限為一至三年。凡志愿在公司工作或已被公司錄用人員，必須與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系； 經(jīng)試用考核合格人員，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)分管領導、公司批準后成為正式員工?？己瞬缓细裾?，公司將予以辭退； 合同期內(nèi)，若員工不能達到公司考核的要求，公司可依據(jù)相關制度提前辭退員工，員工也可提出解除勞動合同關系，雙方均需提前一個月通知對方； 合同期結束前一個月，依據(jù)自愿原則，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動合同。四、 崗位調(diào)整公司將綜合員工的表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮新課程培訓、分支機構人員調(diào)配、職務提升等。表現(xiàn)不合格者，公司考慮調(diào)整崗位。五、 離職與解聘（一）、離職員工在試用期、合同期內(nèi)離職者，必須提前3個月先填寫離職申請表（教師交接期3個月，其他崗位交接期1個月）。經(jīng)公司批準同意后，員工須辦理各項移交手續(xù)：（1） 工作檔案資料移交：員工移交給分管領導，分管領導移交給公司；（2） 財產(chǎn)移交到財務；（3） 辦公物品等其它（如電腦、所借書籍、員工手冊、考勤卡、工作服、公司郵箱等）移交至公司。員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任；員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結算工資等手續(xù)。六、解聘 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 其他勞動法規(guī)定的情形。培訓與發(fā)展公司重視員工的培訓，鼓勵員工通過各種途徑學習提高，并將員工培訓工作列入工作目標。員工培訓是公司有效激勵措施之一，也是員工晉升晉級的依據(jù)之一。員工培訓分為自我培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓三種形式。公司每周制定業(yè)務學習計劃，不斷提升教師的業(yè)務水平和教學質(zhì)量，適應公司發(fā)展。每周教學小結，周五下午業(yè)務學習時上交至教學主任。每月一本書，書寫讀書筆記，下月的第一周周二下午集體分享讀書心得；周五14：30—16:00為集體業(yè)務學習時間，形式為公開課、集體備課、分享讀書心得、業(yè)務技能訓練、競賽（具體見考評細則），優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎勵或優(yōu)先選送培訓、進修；每周的業(yè)務學習計劃在上一周提前通知在白板上，教師認真學習，不斷提升個人素質(zhì)。績效考核 員工的績效考核為月度考核形式。 各次績效考核結果，將作為員工升遷調(diào)配、員工培訓和次年薪酬調(diào)整的依據(jù)。 具體考核方案參照考核實施細則。員工薪資公司薪資構成包括基本工資、津貼和獎金三部分。 基本工資：依據(jù)政府相關法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。 津貼：1）職務津貼：對擔任經(jīng)理職務或?qū)ｉT職務人員，依各自擔任職務責任大小、重要程度等因素給予津貼。2）課時津貼：根據(jù)員工的每月課時，超過規(guī)定課時之外的補貼。 獎金1）全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，全年除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠工、遲到、早退記錄的員工，計全年全勤獎金500元，于年終統(tǒng)一一次性發(fā)放。2） 業(yè)務獎金：依據(jù)業(yè)務績效，公司給予的獎勵。3） 其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準而產(chǎn)生的獎金。 工資計算1)標準工資：員工工資計算以月工資制為基準，計算公式：基本工資+各類津貼+各類獎金2)工資計算期間每月1日至月底，工資發(fā)放日為每月15號，發(fā)放上月的工資。如遇支付工資日為休假日，則提前一個工作日發(fā)放。3)在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算 。 下列項目根據(jù)每位員工的實際情況代為繳納：個人所得稅、五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）的個人支付部分。 員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機構的職工個人帳戶。試用期員工采用現(xiàn)金發(fā)放的形式。 員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎金與薪酬有關內(nèi)容。一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退處理。員工福利一、總則為吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工，增加公司凝聚力，特制定員工福利制度。二、指導思想和原則結合公