員工手冊早教行業(yè)專用-wenkub.com
2025-06-26 01:04 本頁面
【正文】 認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊的內(nèi)容是每位員工的責(zé)任?；顒咏?jīng)費(fèi)管理“公司活動經(jīng)費(fèi)”管理公司活動經(jīng)費(fèi)由公司統(tǒng)一管理，可用于定期舉辦集體活動等，來源于各位員工的“樂捐”上班遲到、早退 20元 代人打卡 、簽到 50100元無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn) 100元培訓(xùn)、會議期間未遵守相關(guān)紀(jì)律（如遲到、中途離場、電話鈴響）20元遺漏主持例會、早會，也未安排其他同事代理 20元無故不參加例會、晨會20元遺漏值班 30元 保密規(guī)定在未征得公司書面同意前，任何員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)策略、研究、客戶、教學(xué)資料（教材、教具、音像、圖表文字等）、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料，也不得向無關(guān)員工泄露相關(guān)資料。 員工應(yīng)自行整理各自相關(guān)的文檔，文檔的放置要求：（1） 每位員工應(yīng)在所用電腦硬盤C盤外建立各自的文檔文件，并以自己名字命名；（2） 為方便應(yīng)用，員工在所用電腦桌面建立各自文檔的快捷方式，不得在桌面直接存放各類文件，臨時存放的應(yīng)及時另存在各自的文檔內(nèi)。所有新購買的教具和辦公用品均應(yīng)入庫后再請領(lǐng)，并嚴(yán)格執(zhí)行申請審批后再領(lǐng)取。公司前臺電腦上班時間可以登錄，用于聯(lián)系對外設(shè)計(jì)、采購、印刷等業(yè)務(wù)?？傊蛋嘭?fù)責(zé)公司整體管理和值班，檢查日值班各項(xiàng)工作是否按標(biāo)準(zhǔn)要求落實(shí)。每周排班。5． 中午休息時，到指定休息處休息，不得專門到教室開空調(diào)午休。2． 每日值班員必須認(rèn)真檢查辦公室的電燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、電腦等電源是否已切斷，防止處于待機(jī)狀態(tài)。、證明材料一般經(jīng)審核即可蓋章。3） 保持良好的職業(yè)形象，精神飽滿，語言具有較強(qiáng)的感染力，生動流暢。晨會制度 晨會時間：8:508:55 晨會主持方式：全體員工輪流，主持人名單張貼于通知欄。會議管理周會于周四下午14：00召開，具體內(nèi)容總結(jié)上周工作，布置每周工作重點(diǎn)。③以上假期包括法定節(jié)假日和公休日?；榧俨豢煞珠_使用，假期中的雙休日、法定節(jié)假日均并入計(jì)算，并應(yīng)提前10天向公司提出申請。5） 任何員工不得委托和代替其他員工打卡、簽到，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，第一次對雙方予以警告并雙方各樂捐50元，第二次發(fā)現(xiàn)的，雙方各樂捐100元，第三次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。遲到60分鐘（含）以上的按事假半天處理，若無正當(dāng)理由按曠工處理，早退與遲到亦同。全年（1月1日—12月31日完整年度）沒有任何請假（公休、調(diào)休和年休假除外）、曠工、遲到、早退的員工可以獲得全年500元的全勤獎，全勤獎于每年年終一次性發(fā)放。3） 調(diào)休是指因休息日被安排加班而獲得補(bǔ)休者。4）員工請假超過申請或規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。事假逾期系因特別或意外事故提出有力證據(jù)者，提請公司領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)延長事假，最多3天，逾期再按前規(guī)定辦理。忘記打卡時，須向主管領(lǐng)導(dǎo)提交特殊考勤表，并簽字確認(rèn)。員工考勤考勤規(guī)定 公司考勤管理采用電子自動打卡的方式，行政部門負(fù)責(zé)每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤情況計(jì)算出員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資后報(bào)公司審核。嚴(yán)禁員工將公司音像、圖書、課程、教材等復(fù)印、拷貝帶出公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。如未批準(zhǔn)，視為曠工（按曠工規(guī)定處理）公司必須保持清潔安靜，上班時大家不得大聲喧嘩，不吃零食，不得上網(wǎng)玩游戲、聽MP3，不看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志，不聚眾談笑打鬧，辦公桌上不得堆放雜物。工作紀(jì)律：工作日清日畢，日清日高。電話接待：1）聽電話時動作要快，一般在鈴響三聲內(nèi)接聽，不可以讓對方久等；如鈴響三聲后接聽，應(yīng)說：“抱歉，讓您久等了”2）應(yīng)答時聲音要熱情、飽滿、清晰，語速、音量適中，第一聲規(guī)范用語是：您好，七田陽光全腦教育，我是XXX老師。干凈利索的動作，有家長咨詢，應(yīng)立即停下手頭的工作。工作時雙臂不得抱于胸前、不得插入口袋，應(yīng)自然垂于身體兩側(cè)或左手搭右手放于前腹在接待家長時不得依靠桌、墻等位置、不大聲喧嘩；任何情況下不得議論來公司家長。老師在工作時間不得佩戴有色眼鏡、夸張飾品，上課期間不能佩帶項(xiàng)鏈、耳環(huán)及手鐲等，以免分散孩子的注意力，影響課程效果。 社會基本保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。餐補(bǔ)：設(shè)餐補(bǔ)（詳見附件）其它福利視公司經(jīng)營情況，再增加。體檢：入司一年以上員工，享受二年一次的免費(fèi)體檢。員工離職，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。 （二）公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會。員工福利一、總則為吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工，增加公司凝聚力，特制定員工福利制度。 員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)的職工個人帳戶。 工資計(jì)算1)標(biāo)準(zhǔn)工資：員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)，計(jì)算公式：基本工資+各類津貼+各類獎金2)工資計(jì)算期間每月1日至月底，工資發(fā)放日為每月15號，發(fā)放上月的工資。2）課時津貼：根據(jù)員工的每月課時，超過規(guī)定課時之外的補(bǔ)貼。 具體考核方案參照考核實(shí)施細(xì)則。每周教學(xué)小結(jié)，周五下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時上交至教學(xué)主任。培訓(xùn)與發(fā)展公司重視員工的培訓(xùn)，鼓勵員工通過各種途徑學(xué)習(xí)提高，并將員工培訓(xùn)工作列入工作目標(biāo)。五、 離職與解聘（一）、離職員工在試用期、合同期內(nèi)離職者，必須提前3個月先填寫離職申請表（教師交接期3個月，其他崗位交接期1個月）。凡志愿在公司工作或已被公司錄用人員，必須與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系； 經(jīng)試用考核合格人員，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、公
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