【正文】 （4） 員工離職時，必須移交工作文檔。值班者負責當天公司安全、環(huán)境衛(wèi)生及機動、應急事宜的檢查和處理，重點是日工作結束后公司整體設施、環(huán)境的安全整潔。印鑒管理，必須到前臺登記，經(jīng)公司領導審批后方可用印。3）產(chǎn)假：①已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。調休和事假疊加的連續(xù)時間不得超過3天，超過3天，報公司審批。 員工出差、請假均應事先提出并填寫相應的特殊考勤表交至主管領導處。嚴格遵守公司制度，嚴禁遲到早退；未經(jīng)許可任何員工不得在閉場后滯留進入公司。上班前可在公司盥洗室打理，但不得在大廳或者人前化妝。試用期員工轉正后，公司予以補交社會基本保險。3)在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算 。員工培訓分為自我培訓、內部培訓、外部培訓三種形式。招聘與任用一、人力資源規(guī)劃與招聘 公司從發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務目標發(fā)展需要出發(fā)，制定人員補充發(fā)展規(guī)劃； 人員的聘任，應將其道德品質修養(yǎng)、組織領導能力、業(yè)務拓展能力、工作業(yè)績、群眾基礎及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)； 公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會招聘，擇優(yōu)錄用； 工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。在繼承中華傳統(tǒng)教育的基礎上，在廣大相關部門的精心合作下、認可中引進日本“七田式”全腦開發(fā)理念、“意大利瑞吉歐教學體系”、“法國幼小一體化教學流程”、“美國加德納的多元智能理論”等世界領先的早教模式，協(xié)同本土二十余名早教專家組成課程編訂小組，經(jīng)過多年的研發(fā)實踐，精心打造適合中國少年兒童身心發(fā)展生動有趣的教學課程。表現(xiàn)不合格者，公司考慮調整崗位。 津貼：1）職務津貼：對擔任經(jīng)理職務或專門職務人員，依各自擔任職務責任大小、重要程度等因素給予津貼。三、公司福利對象公司及分支機構的所有正式員工四、福利項目 （一）公司提供的各類假期 法定假日；病假；事假；4婚假；喪假；探親假；產(chǎn)假；年假；工傷假。 員工離職，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉。接待禮儀： 面對直接來訪者：1）待人誠懇熱情，舉止莊重；2）無論接待家長同事，任何一切來訪人員，必須面帶微笑，用普通話溝通；3）使用公司禮貌用語交流。 所有員工嚴禁私自動用公司陳列展示品；嚴禁私自動用公款，授課老師不許在課堂收取任何現(xiàn)金，各種款項應由前臺當班工作人員收取。不接受短信、微信等方式請假。4） 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權單方解除勞動合同。會議期間遵守會議紀律，保持安靜，認真記錄，若遇特殊情況須延遲、取消請?zhí)崆巴ㄖ?． 辦公室在夏季最高溫度為攝氏30度以上，冬季最低溫度為攝氏5度及以下方可使用空調，空調設定溫度不得高于26攝氏度。教具依據(jù)教學要求申請和購買，申請領用的教具按教具管理規(guī)定執(zhí)行。附:工作時間表（應8小時工作） 周一—周五 上午 08:45—12:00 下午 14:30 19:00（7小時45分鐘）周六—周日 上午 08:45—12:00 下午 13:30—17:00/14:00—17:30（6小時45分）休息時間：每周雙休周一二 單休周一二串休 專業(yè)整理分享 。發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定予以警告處分，并樂捐100元作為員工活動經(jīng)費；若累計發(fā)現(xiàn)三次或三次以上者，予以辭退。每位員工都應加強安全意識，防止電源短路，引發(fā)火災事故。晨會由員工主持，詳見晨會制度。員工一個月內遲到、早退累計達到三次者，給予警告處分；累計達到五次者，公司有權解除勞動合同。事假期間不發(fā)工資，當月全勤扣除。 說話溝通時要控制音量，不準與家長在電話里亂開玩笑，聊天；在公司和家長的溝通嚴禁摟摟抱抱，開不合適的玩笑；業(yè)務電話要簡潔、明快，使用禮貌用語。及時響應，姿勢端正不托泥帶水，一定要雙手交接合同、鈔票、發(fā)票等物品，接待時應不厭其煩。社會基本保險 參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同滿一年。二、指導思想和原則結合公司的經(jīng)營、管理特點，建立公司規(guī)范合理的福利制度體系。員工薪資公司薪資構成包括基本工資、津貼和獎金三部分?？己瞬缓细裾?，公司將予以辭退； 合同期內，若員工不能達到公司考核的要求，公司可依據(jù)相關制度提前辭退員工，員工也可提出解除勞動合同關系，雙方均需提前一個月通知對方； 合同期結束前一個月，依據(jù)自愿原則，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動合同。此手冊有助您更深刻地理解公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化，更快地融入潤澤。我們將通過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓，幫助您全面提高業(yè)務水平，不斷實現(xiàn)自我價值。二、員工錄用 經(jīng)初試、復試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用； 新入公司員工必須填寫《員工履歷表》，準備彩色一寸照片3張，身份證復印件、學歷、學位證明原件及復印件（原件由公司審核，復印件存入員工檔案），員工有以下事項變更，必須及時呈報公司，以便保存員工最新資料。每周教學小結，周五下午業(yè)務學習時上交至教學主任。 員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機構的職工個人帳戶。體檢：入司一年以上員工，享受二年一次的免費體檢。工作時雙臂不得抱于胸前、不得插入口袋，應自然垂于身體兩側或左手搭右手放于