【正文】 （4） 員工離職時(shí)，必須移交工作文檔。值班者負(fù)責(zé)當(dāng)天公司安全、環(huán)境衛(wèi)生及機(jī)動(dòng)、應(yīng)急事宜的檢查和處理，重點(diǎn)是日工作結(jié)束后公司整體設(shè)施、環(huán)境的安全整潔。印鑒管理，必須到前臺(tái)登記，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可用印。3）產(chǎn)假：①已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。調(diào)休和事假疊加的連續(xù)時(shí)間不得超過3天，超過3天，報(bào)公司審批。 員工出差、請(qǐng)假均應(yīng)事先提出并填寫相應(yīng)的特殊考勤表交至主管領(lǐng)導(dǎo)處。嚴(yán)格遵守公司制度，嚴(yán)禁遲到早退；未經(jīng)許可任何員工不得在閉場(chǎng)后滯留進(jìn)入公司。上班前可在公司盥洗室打理，但不得在大廳或者人前化妝。試用期員工轉(zhuǎn)正后，公司予以補(bǔ)交社會(huì)基本保險(xiǎn)。3)在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算 。員工培訓(xùn)分為自我培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)三種形式。招聘與任用一、人力資源規(guī)劃與招聘 公司從發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)展需要出發(fā)，制定人員補(bǔ)充發(fā)展規(guī)劃； 人員的聘任，應(yīng)將其道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作業(yè)績(jī)、群眾基礎(chǔ)及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)； 公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會(huì)招聘，擇優(yōu)錄用； 工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。在繼承中華傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，在廣大相關(guān)部門的精心合作下、認(rèn)可中引進(jìn)日本“七田式”全腦開發(fā)理念、“意大利瑞吉?dú)W教學(xué)體系”、“法國(guó)幼小一體化教學(xué)流程”、“美國(guó)加德納的多元智能理論”等世界領(lǐng)先的早教模式，協(xié)同本土二十余名早教專家組成課程編訂小組，經(jīng)過多年的研發(fā)實(shí)踐，精心打造適合中國(guó)少年兒童身心發(fā)展生動(dòng)有趣的教學(xué)課程。表現(xiàn)不合格者，公司考慮調(diào)整崗位。 津貼：1）職務(wù)津貼：對(duì)擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。三、公司福利對(duì)象公司及分支機(jī)構(gòu)的所有正式員工四、福利項(xiàng)目 （一）公司提供的各類假期 法定假日；病假；事假；4婚假；喪假；探親假；產(chǎn)假；年假；工傷假。 員工離職，在公司期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。接待禮儀： 面對(duì)直接來(lái)訪者：1）待人誠(chéng)懇熱情，舉止莊重；2）無(wú)論接待家長(zhǎng)同事，任何一切來(lái)訪人員，必須面帶微笑，用普通話溝通；3）使用公司禮貌用語(yǔ)交流。 所有員工嚴(yán)禁私自動(dòng)用公司陳列展示品；嚴(yán)禁私自動(dòng)用公款，授課老師不許在課堂收取任何現(xiàn)金，各種款項(xiàng)應(yīng)由前臺(tái)當(dāng)班工作人員收取。不接受短信、微信等方式請(qǐng)假。4） 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，第一次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。會(huì)議期間遵守會(huì)議紀(jì)律，保持安靜，認(rèn)真記錄，若遇特殊情況須延遲、取消請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?． 辦公室在夏季最高溫度為攝氏30度以上，冬季最低溫度為攝氏5度及以下方可使用空調(diào)，空調(diào)設(shè)定溫度不得高于26攝氏度。教具依據(jù)教學(xué)要求申請(qǐng)和購(gòu)買，申請(qǐng)領(lǐng)用的教具按教具管理規(guī)定執(zhí)行。附:工作時(shí)間表（應(yīng)8小時(shí)工作） 周一—周五 上午 08:45—12:00 下午 14:30 19:00（7小時(shí)45分鐘）周六—周日 上午 08:45—12:00 下午 13:30—17:00/14:00—17:30（6小時(shí)45分）休息時(shí)間：每周雙休周一二 單休周一二串休 專業(yè)整理分享 。發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定予以警告處分，并樂捐100元作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；若累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次或三次以上者，予以辭退。每位員工都應(yīng)加強(qiáng)安全意識(shí)，防止電源短路，引發(fā)火災(zāi)事故。晨會(huì)由員工主持，詳見晨會(huì)制度。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到五次者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。事假期間不發(fā)工資，當(dāng)月全勤扣除。 說(shuō)話溝通時(shí)要控制音量，不準(zhǔn)與家長(zhǎng)在電話里亂開玩笑，聊天；在公司和家長(zhǎng)的溝通嚴(yán)禁摟摟抱抱，開不合適的玩笑；業(yè)務(wù)電話要簡(jiǎn)潔、明快，使用禮貌用語(yǔ)。及時(shí)響應(yīng)，姿勢(shì)端正不托泥帶水，一定要雙手交接合同、鈔票、發(fā)票等物品，接待時(shí)應(yīng)不厭其煩。社會(huì)基本保險(xiǎn) 參加對(duì)象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同滿一年。二、指導(dǎo)思想和原則結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立公司規(guī)范合理的福利制度體系。員工薪資公司薪資構(gòu)成包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分?？己瞬缓细裾?，公司將予以辭退； 合同期內(nèi)，若員工不能達(dá)到公司考核的要求，公司可依據(jù)相關(guān)制度提前辭退員工，員工也可提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均需提前一個(gè)月通知對(duì)方； 合同期結(jié)束前一個(gè)月，依據(jù)自愿原則，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。此手冊(cè)有助您更深刻地理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化，更快地融入潤(rùn)澤。我們將通過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，幫助您全面提高業(yè)務(wù)水平，不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。二、員工錄用 經(jīng)初試、復(fù)試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用； 新入公司員工必須填寫《員工履歷表》，準(zhǔn)備彩色一寸照片3張，身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件（原件由公司審核，復(fù)印件存入員工檔案），員工有以下事項(xiàng)變更，必須及時(shí)呈報(bào)公司，以便保存員工最新資料。每周教學(xué)小結(jié)，周五下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)上交至教學(xué)主任。 員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)的職工個(gè)人帳戶。體檢：入司一年以上員工，享受二年一次的免費(fèi)體檢。工作時(shí)雙臂不得抱于胸前、不得插入口袋，應(yīng)自然垂于身體兩側(cè)或左手搭右手放于