【正文】 退記錄的員工，計全年全勤獎金500元，于年終統(tǒng)一一次性發(fā)放。如遇支付工資日為休假日，則提前一個工作日發(fā)放。試用期員工采用現(xiàn)金發(fā)放的形式。二、指導(dǎo)思想和原則結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立公司規(guī)范合理的福利制度體系。（三）公司提供社會基本保險。社會基本保險的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工子女培訓(xùn)：公司贈送其子女6個月—12歲全腦課程，（交納課時費10元/節(jié)），學(xué)習(xí)其他增加課程享受現(xiàn)時價7折優(yōu)惠；（6）上述福利，限一人，贈送課程為全腦綜合課。社會基本保險 參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同滿一年。 試用期員工行為指導(dǎo)儀容儀表員工工作時應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，要愛惜工服，保持干凈整潔。女員工的頭發(fā)要整理得體，前額和側(cè)面頭發(fā)不遮眼，過肩長發(fā)應(yīng)在上課時束扎成結(jié)?；径Y儀服務(wù)規(guī)范：笑臉相迎—自然的笑容，不僅使家長的心情愉快的享受親子活動，而且能使自己的心情變得更加明朗，要做到能笑臉待客，應(yīng)該從平時就養(yǎng)成面帶微笑的習(xí)慣。及時響應(yīng)，姿勢端正不托泥帶水，一定要雙手交接合同、鈔票、發(fā)票等物品，接待時應(yīng)不厭其煩。結(jié)束用語是：謝謝咨詢，歡迎您到公司來。嚴(yán)守公司作息時間，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)高效，要以愉快輕松的心情執(zhí)行工作，禁止在工作場所嬉戲、躺臥、睡覺。 上課期間老師嚴(yán)禁撥打、接聽手機(jī)，嚴(yán)禁接收發(fā)送短信。 說話溝通時要控制音量，不準(zhǔn)與家長在電話里亂開玩笑，聊天；在公司和家長的溝通嚴(yán)禁摟摟抱抱，開不合適的玩笑；業(yè)務(wù)電話要簡潔、明快，使用禮貌用語。其它下班時桌面、教具、教室要收拾整齊。 工作時間以公司作息制度為準(zhǔn)。 請假1）病假：短期病假須出具門診統(tǒng)籌醫(yī)院以上證明，可以特別休假抵充。事假期間不發(fā)工資，當(dāng)月全勤扣除。員工請病假、事假時間過長，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動合同法的前提下解除勞動合同。具體參照以下相關(guān)規(guī)定：4） 試用期員工的加班調(diào)休等同正式員工；5） 員工加班要求調(diào)休的，以不影響正常上課為準(zhǔn)，如有特殊情況，要報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整好課程時間方可調(diào)休。2） 超過上班時間（8:45分）5分鐘后到達(dá)，視為遲到；下午提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到三次者，給予警告處分；累計達(dá)到五次者，公司有權(quán)解除勞動合同。 法定假日1） 法定假：下列假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。2）喪假：員工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；爺爺奶奶、外公外婆喪亡，可請喪假2天；如在省外的可酌情計路程假。4）單休年休假：工齡累計已滿1年不滿10年的享受年休假6天，已滿10年不滿20年的享受年休假10天，已滿20年的年休假15天，員工休年休假應(yīng)以不妨礙工作為前提。晨會由員工主持，詳見晨會制度。遇特殊情況不能主持時提前通知并及時更換。責(zé)任心強(qiáng)，外出或調(diào)休時，自行安排好晨會主持人和內(nèi)容，不遺忘或疏漏。、端正，蓋于落款的日期和單位上，用印與落款一致，不壓正文。每位員工都應(yīng)加強(qiáng)安全意識，防止電源短路，引發(fā)火災(zāi)事故。6． 使用過程中若發(fā)現(xiàn)異常，辦公室人員必須及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時維修，確保正常全用，嚴(yán)禁私自拆御?？傊蛋嘤晒绢I(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，日值班由教師輪流擔(dān)任。對工作落實不到位、檢查不到位者分別追究值班者和總值班責(zé)任，依據(jù)情況給予周例會點名批評或罰款。發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定予以警告處分，并樂捐100元作為員工活動經(jīng)費；若累計發(fā)現(xiàn)三次或三次以上者，予以辭退。認(rèn)真管理各項教學(xué)用具和辦公用品，對于能反復(fù)利用的筆套、彩筆、紙張要保管好，以重復(fù)利用節(jié)約成本。（3） 公司每季度一次，收集員工的文檔資料（私人信息除外），做相應(yīng)的整理，在必要時刻成光盤。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究。附:工作時間表（應(yīng)8小時工作） 周一—周五 上午 08:45—12:00 下午 14:30 19:00（7小時45分鐘）周六—周日 上午 08:45—12:00 下午 13:30—17:00/14:00—17:30（6小時45分）休息時間：每周雙休周一二 單休周一二串休 專業(yè)整理分享 。關(guān)于本手冊簽發(fā)及解釋權(quán)本手冊屬公司內(nèi)部資料，不應(yīng)將其外傳，否則按泄密處理。前臺電子資料的備份 前臺每日用U盤將客戶資料、公司文檔（文字、照片、影像等）、設(shè)計圖稿、教學(xué)圖表、各項統(tǒng)計資料進(jìn)行備份，早（9：00）晚（17：00）各一次。電子資料備份 員工的辦公文檔，應(yīng)隨時更新，確保隨時都能向公司提供及時、完整的辦公資料。教具依據(jù)教學(xué)要求申請和購買，申請領(lǐng)用的教具按教具管理規(guī)定執(zhí)行。員工上網(wǎng)正常上班時間不許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上等閑聊、玩電腦游戲；所有員工工作電腦上均不得安裝任何游戲軟件，公司將定期檢查。具體值班內(nèi)容見附表。值班制度公司實施值班分級負(fù)責(zé)制，分設(shè)總值班，日值班。4． 辦公室在夏季最高溫度為攝氏30度以上，冬季最低溫度為攝氏5度及以下方可使用空調(diào)，空調(diào)設(shè)定溫度不得高于26攝氏度。辦公室空調(diào)等設(shè)備的使用1． 每位員工都應(yīng)節(jié)約用電，電燈、空調(diào)、電腦等設(shè)備的使用應(yīng)遵守“上班開，下班關(guān)；人在開，人離關(guān)”的原則，不開無人機(jī)（燈），若被發(fā)現(xiàn)將作