【正文】 讓我們?yōu)椤白笥夷X完美教育的結合，造就本世紀最優(yōu)秀的3Q人才”的崇高使命而奮斗！關于七田中國七田陽光全腦教育集團是中國第一所正式創(chuàng)辦全腦教育研發(fā)的培訓機構，近十年來，近百家分公司共同穩(wěn)步發(fā)展，力求行業(yè)的專業(yè)與精準。同時，我們還有針對中小學生應試傳授用右腦記憶的方法，以思維導圖的模式靈活掌握運用知識要點，讓孩子用最短的時間學習到大量的知識，減輕學習負擔，點亮孩子智慧人生。招聘與任用一、人力資源規(guī)劃與招聘 公司從發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務目標發(fā)展需要出發(fā)，制定人員補充發(fā)展規(guī)劃； 人員的聘任，應將其道德品質修養(yǎng)、組織領導能力、業(yè)務拓展能力、工作業(yè)績、群眾基礎及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)； 公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會招聘，擇優(yōu)錄用； 工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。三、 試用及勞動合同新員工被錄用后，一律進入培訓期，培訓時間為一個月，培訓形式分為理論知識培訓和教學、市場實踐兩種，培訓結束經(jīng)考核合格，方可進入試用期（培訓期計入試用期）。四、 崗位調整公司將綜合員工的表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮新課程培訓、分支機構人員調配、職務提升等。員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任；員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結算工資等手續(xù)。員工培訓分為自我培訓、內部培訓、外部培訓三種形式?？冃Э己?員工的績效考核為月度考核形式。 基本工資：依據(jù)政府相關法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。2） 業(yè)務獎金：依據(jù)業(yè)務績效，公司給予的獎勵。3)在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算 。 員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎金與薪酬有關內容。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同。試用期員工轉正后，公司予以補交社會基本保險。如不參加培訓，視為放棄，無任何補貼。 公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系，入公司前已建立此種關系的由員工本人隨同檔案關系轉入公司。舉止端莊文雅，行為得體，接待顧客時要面帶微笑。上班前可在公司盥洗室打理，但不得在大廳或者人前化妝。（嘴里發(fā)“衣”的音就是自然的笑容）。使用使人產(chǎn)生好感的說話方式： 開朗——聲音要明朗輕快； 親切——簡潔，明了，溫和； 謙虛——有禮貌，恭恭敬敬。3）指引禮儀：首先要確認來電客戶需求，之后提供最清晰、準確的答案，如所提問題不能即時回答，可以請其他同事幫助解答或在禮貌解釋后，留下對方資料和電話記錄，稍后回復4）承諾對方的事情，一定要在承諾時間內答復，不得不了了之；5）接到同事電話，應先確定對方姓名、意圖后轉接，如無法接聽可留言，并做好傳話工作。嚴格遵守公司制度，嚴禁遲到早退；未經(jīng)許可任何員工不得在閉場后滯留進入公司。如遇緊急情況，請避開營業(yè)場所到老師辦公室內接聽。 按時參加公司會議和學習，遵守會議紀律。確認已把所有電源、水源、燈具、電腦、門、窗等關閉，不留安全隱患。 員工出差、請假均應事先提出并填寫相應的特殊考勤表交至主管領導處。病假期間工資：扣發(fā)日工資，當月全勤扣除 。3）提前請假，寫假條主管領導簽字生效。 加班調休1） 加班是指因工作需要在休息時間繼續(xù)上班者：員工應充分利用正常工作時間，提高工作效率，確因工作需要加班，以公司安排為準。調休和事假疊加的連續(xù)時間不得超過3天，超過3天，報公司審批。遲到一次樂捐5元。3） 曠工是指無故缺勤、未打卡而未辦理請假手續(xù)者；員工無故曠工半日者，扣當月全勤，扣除一日工資；無故曠工一日者，扣當月全勤，扣除二日工資；連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內曠工累計達到六天以上（包括六天）者，公司有權解除勞動合同，并按曠工天數(shù)扣除雙倍日工資。2） 元旦（一月一日）放假1天；3） 清明當天放假1天；4） 國際勞動節(jié)（五月一日）放假1天；5） 端午節(jié)當天放假1天；6） 國慶節(jié)放假3天；7） 中秋節(jié)當天放假1天；8） 農(nóng)歷春節(jié)放假（除夕至初二）3天。3）產(chǎn)假：①已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。請年休假應提前10天向公司提出申請。公司管理例會在每日的中午14：30召開，內容是分管領導匯總前日工作，分配近日工作，制定大項工作計劃及進程。 晨會參加人員：全體員工 晨會地點：教師辦公室 晨會內容及流程1） 所有人員兩排站立，當天主持人站在兩排隊伍前端的中央2） 晨會開始，主持人大聲向所有人問候：“各位同事，上午好！”，所有同事齊聲回答：“好、很好、非常好！3） 主持人帶領大家進行精彩互動的主題活動4） 朗誦公司理念：以責任臻善美，因專業(yè)而恒久 主持要求1） 按照標準流程執(zhí)行。印鑒管理，必須到前臺登記，經(jīng)公司領導審批后方可用印。不得在空白介紹信或信紙上蓋印，以防發(fā)生弊端。3． 教室、辦公室、洽談室等，應做到使用結束后立即關燈、關音響、關空調。7． 每位員工應愛護公司財物，認真執(zhí)行，厲行節(jié)約，相互監(jiān)督。值班者負責當天公司安全、環(huán)境衛(wèi)生及機動、應急事宜的檢查和處理，重點是日工作結束后公司整體設施、環(huán)境的安全整潔。對于工作認真，發(fā)現(xiàn)或杜絕重要隱患者給予獎勵。辦公用品和教具管理制度辦公用品每月（10號）采購一次，需要者請?zhí)崆疤顚懮暾垎?，審批后公司統(tǒng)一采購。消耗性用品須請領時，如筆芯，需要以舊換新，并且填寫申請單。（4） 員工離職時，必須移交工作文檔。此項限制在員工離職后仍然有效