【正文】 公開批評，并視情節(jié)輕重作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰。、協(xié)議等經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可蓋章，材料手續(xù)不齊全的不得加蓋公章；與客戶方蓋章的合同、協(xié)議等一律報送一份至財務(wù)存檔。2） 認真、精心準(zhǔn)備每天晨會內(nèi)容（題材不限，以增長知識、調(diào)整心態(tài)、激勵為主）。會議期間遵守會議紀(jì)律，保持安靜，認真記錄，若遇特殊情況須延遲、取消請?zhí)崆巴ㄖT工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：①累計工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；②累計工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；③累計工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。②女員工妊娠不滿3個月流產(chǎn)、宮外孕可休假20天；妊娠37個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的可休假50天；妊娠7個月以上早產(chǎn)可休產(chǎn)假90天。 其他假期1）婚假：早婚，可請婚假3天，晚婚者（男員工25周歲以上、女員工23周歲以上）可請婚假15天；晚婚的再婚者可請婚假7天。4） 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。三次以上（含）每次樂捐10元。 關(guān)于獎懲1） 全勤獎。2） 員工工作日加班按實際加班時間給予同等時間調(diào)休，或按規(guī)定計發(fā)加班工資。不接受短信、微信等方式請假。2）事假：因個人私事待處理者，應(yīng)事先請假，年累計不得超過6天，超過天數(shù)按曠工處理。因特殊原因未能提前提出申請的，應(yīng)在當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得準(zhǔn)假，在恢復(fù)上班后24小時內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆危險品進入公司。 所有員工嚴(yán)禁私自動用公司陳列展示品；嚴(yán)禁私自動用公款，授課老師不許在課堂收取任何現(xiàn)金，各種款項應(yīng)由前臺當(dāng)班工作人員收取。 嚴(yán)禁穿帶響聲的室內(nèi)鞋和公司的鞋套進入教室，使用辦公家具及用品時要輕拿輕放。教師嚴(yán)禁缺勤，不許臨時請假，如確需請假，必須提前安排授課工作，辦理相應(yīng)的請假手續(xù)，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后給假。6）養(yǎng)成記錄電話的習(xí)慣，電話旁邊應(yīng)常備紙筆，隨手記錄重點內(nèi)容并反復(fù)核對。接待禮儀： 面對直接來訪者：1）待人誠懇熱情，舉止莊重；2）無論接待家長同事，任何一切來訪人員，必須面帶微笑，用普通話溝通；3）使用公司禮貌用語交流。明朗的問候，這是與家長交流的第一步，以員工之間的交流為基礎(chǔ)，主動向家長問候是我們能贏得家長信賴的關(guān)鍵，在向家長問候時，要充滿歡迎顧客光臨的心情，在家長詢問時，要盡量親切詳細的回答家長。得體化妝，做到清爽精神，不留長指甲，甲油應(yīng)為無色或肉色。飯后記得漱口，保持口氣清新，和家長和孩子溝通注意保持適當(dāng)距離。 員工離職，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。房租補貼：外地正式員工提供住宿。（四）其他福利工作日每日免費提供一頓工作餐；（根據(jù)工作時間，分為中餐或晚餐） 員工生日：公司為當(dāng)月生日的所有員工集體過生日，并贈予員工生日禮物一份。公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系，入公司前已建立此種關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。三、公司福利對象公司及分支機構(gòu)的所有正式員工四、福利項目 （一）公司提供的各類假期 法定假日；病假；事假；4婚假；喪假；探親假；產(chǎn)假；年假；工傷假。一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退處理。 下列項目根據(jù)每位員工的實際情況代為繳納：個人所得稅、五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）的個人支付部分。3） 其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎金。 津貼：1）職務(wù)津貼：對擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。 各次績效考核結(jié)果，將作為員工升遷調(diào)配、員工培訓(xùn)和次年薪酬調(diào)整的依據(jù)。公司每周制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，不斷提升教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量，適應(yīng)公司發(fā)展。六、解聘 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 其他勞動法規(guī)定的情形。表現(xiàn)不合格者，公司考慮調(diào)整崗位?？己瞬缓细裾?，培訓(xùn)期間公司提供中餐（先墊付），無薪金； 新員工被錄用后，實行試用期，試用期時間為3個月，試用期間公司將對員工進行考核，考核達標(biāo)者可提前結(jié)束試用期； 按照勞動法規(guī)定，公司與勞動者簽訂勞動合同，合同期限為一至三年。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。今天，七田陽光教育集團來到沈陽，請您與您的孩子一起來體驗世界先進的教育模式。在繼承中華傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，在廣大相關(guān)部門的精心合作下、認可中引進日本“七田式”全腦開發(fā)理念、“意大利瑞吉歐教學(xué)體系”、“法國幼小一體化教學(xué)流程”、“美國加德納的多元智能理論”等世界領(lǐng)先的早教模式，協(xié)同本土二十余名早教專家組成課程編訂小組，經(jīng)過多年的研發(fā)實踐，精心打造適合中國少年兒童身心發(fā)展生動有趣的教學(xué)課程。同時，要求每位潤澤人時刻記住“我”是一個潤澤人，您的一舉一動，一言一行，都代表著潤澤的形象，您的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的榮辱興衰。今天取得的成績源于每位員工兢兢業(yè)業(yè)的工作和持續(xù)的創(chuàng)新精神！我們立志成為全腦教育品牌的航母！其中重要的目標(biāo)之一，是將員工培養(yǎng)成忠誠高尚、精通專業(yè)的人才。 完美WORD格式 員工手冊（修正版試行）百潤澤科技有限公司（2014年6月）目 錄致百潤澤教育小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。我們不斷推動企業(yè)更快的發(fā)展，讓每一位員工都體會到作為一個潤澤人的驕傲和自豪。最后，真誠地期望您能成為潤澤優(yōu)秀的一員，讓我們攜手共進，共創(chuàng)明日的輝煌！更衷心地希望全體員工自尊自愛、恪盡職守、相互提攜、共同進步，把自己培育成教育界的精英、國家的棟梁！