【正文】 此項限制在員工離職后仍然有效。消耗性用品須請領(lǐng)時，如筆芯，需要以舊換新，并且填寫申請單。對于工作認真，發(fā)現(xiàn)或杜絕重要隱患者給予獎勵。7． 每位員工應(yīng)愛護公司財物，認真執(zhí)行，厲行節(jié)約，相互監(jiān)督。不得在空白介紹信或信紙上蓋印，以防發(fā)生弊端。 晨會參加人員：全體員工 晨會地點：教師辦公室 晨會內(nèi)容及流程1） 所有人員兩排站立，當天主持人站在兩排隊伍前端的中央2） 晨會開始，主持人大聲向所有人問候：“各位同事，上午好！”，所有同事齊聲回答：“好、很好、非常好！3） 主持人帶領(lǐng)大家進行精彩互動的主題活動4） 朗誦公司理念：以責(zé)任臻善美，因?qū)I(yè)而恒久 主持要求1） 按照標準流程執(zhí)行。請年休假應(yīng)提前10天向公司提出申請。2） 元旦（一月一日）放假1天；3） 清明當天放假1天；4） 國際勞動節(jié)（五月一日）放假1天；5） 端午節(jié)當天放假1天；6） 國慶節(jié)放假3天；7） 中秋節(jié)當天放假1天；8） 農(nóng)歷春節(jié)放假（除夕至初二）3天。遲到一次樂捐5元。 加班調(diào)休1） 加班是指因工作需要在休息時間繼續(xù)上班者：員工應(yīng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，確因工作需要加班，以公司安排為準。病假期間工資：扣發(fā)日工資，當月全勤扣除 。確認已把所有電源、水源、燈具、電腦、門、窗等關(guān)閉，不留安全隱患。如遇緊急情況，請避開營業(yè)場所到老師辦公室內(nèi)接聽。3）指引禮儀：首先要確認來電客戶需求，之后提供最清晰、準確的答案，如所提問題不能即時回答，可以請其他同事幫助解答或在禮貌解釋后，留下對方資料和電話記錄，稍后回復(fù)4）承諾對方的事情，一定要在承諾時間內(nèi)答復(fù)，不得不了了之；5）接到同事電話，應(yīng)先確定對方姓名、意圖后轉(zhuǎn)接，如無法接聽可留言，并做好傳話工作。（嘴里發(fā)“衣”的音就是自然的笑容）。舉止端莊文雅，行為得體，接待顧客時要面帶微笑。如不參加培訓(xùn)，視為放棄，無任何補貼。參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同。 員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎金與薪酬有關(guān)內(nèi)容。2） 業(yè)務(wù)獎金：依據(jù)業(yè)務(wù)績效，公司給予的獎勵?？冃Э己?員工的績效考核為月度考核形式。員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任；員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結(jié)算工資等手續(xù)。三、 試用及勞動合同新員工被錄用后，一律進入培訓(xùn)期，培訓(xùn)時間為一個月，培訓(xùn)形式分為理論知識培訓(xùn)和教學(xué)、市場實踐兩種，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格，方可進入試用期（培訓(xùn)期計入試用期）。同時，我們還有針對中小學(xué)生應(yīng)試傳授用右腦記憶的方法，以思維導(dǎo)圖的模式靈活掌握運用知識要點，讓孩子用最短的時間學(xué)習(xí)到大量的知識，減輕學(xué)習(xí)負擔(dān)，點亮孩子智慧人生。我們不斷推動企業(yè)更快的發(fā)展，讓每一位員工都體會到作為一個潤澤人的驕傲和自豪。 完美WORD格式 員工手冊（修正版試行）百潤澤科技有限公司（2014年6月）目 錄致百潤澤教育同時，要求每位潤澤人時刻記住“我”是一個潤澤人，您的一舉一動，一言一行，都代表著潤澤的形象，您的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的榮辱興衰。今天，七田陽光教育集團來到沈陽，請您與您的孩子一起來體驗世界先進的教育模式。考核不合格者，培訓(xùn)期間公司提供中餐（先墊付），無薪金； 新員工被錄用后，實行試用期，試用期時間為3個月，試用期間公司將對員工進行考核，考核達標者可提前結(jié)束試用期； 按照勞動法規(guī)定，公司與勞動者簽訂勞動合同，合同期限為一至三年。六、解聘 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 其他勞動法規(guī)定的情形。 各次績效考核結(jié)果，將作為員工升遷調(diào)配、員工培訓(xùn)和次年薪酬調(diào)整的依據(jù)。3） 其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準而產(chǎn)生的獎金。一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退處理。公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系，入公司前已建立此種關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。房租補貼：外地正式員工提供住宿。飯后記得漱口，保持口氣清新，和家長和孩子溝通注意保持適當距離。明朗的問候，這是與家長交流的第一步，以員工之間的交流為基礎(chǔ)，主動向家長問候是我們能贏得家長信賴的關(guān)鍵，在向家長問候時，要充滿歡迎顧客光臨的心情，在家長詢問時，要盡量親切詳細的回答家長。6）養(yǎng)成記錄電話的習(xí)慣，電話旁邊應(yīng)常備紙筆，隨手記錄重點內(nèi)容并反復(fù)核對。 嚴禁穿帶響聲的室內(nèi)鞋和公司的鞋套進入教室，使用辦公家具及用品時要輕拿輕放。嚴禁攜帶易燃易爆危險品進入公司。2）事假：因個人私事待處理者，應(yīng)事先請假，年累計不得超過6天，超過天數(shù)按曠工處理。2） 員工工作日加班按實際加班時間給予同等時間調(diào)休，或按規(guī)定計發(fā)加班工資。三次以上（含）每次樂捐10元。 其他假期1）婚假：早婚，可請婚假3天，晚婚者（男員工25周歲以上、女員工23周歲以上）可請婚假15天；晚婚的再婚者可請婚假7天。員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：①累計工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；②累計工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；③累計工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2） 認真、精心準備每天晨會內(nèi)容（題材不限，以增長知識、調(diào)整心態(tài)、激勵為主）。辦公室空調(diào)等設(shè)備的使用1． 每位員工都應(yīng)節(jié)約用電，電燈、空調(diào)、電腦等設(shè)備的使用應(yīng)遵守“上班開，下班關(guān)；人在開，人離關(guān)”的原則，不開無人機（燈），若被