員工手冊(cè)早教行業(yè)專用-免費(fèi)閱讀
【正文】 此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。消耗性用品須請(qǐng)領(lǐng)時(shí)，如筆芯，需要以舊換新，并且填寫申請(qǐng)單。對(duì)于工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)或杜絕重要隱患者給予獎(jiǎng)勵(lì)。7． 每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真執(zhí)行，厲行節(jié)約，相互監(jiān)督。不得在空白介紹信或信紙上蓋印，以防發(fā)生弊端。 晨會(huì)參加人員：全體員工 晨會(huì)地點(diǎn)：教師辦公室 晨會(huì)內(nèi)容及流程1） 所有人員兩排站立，當(dāng)天主持人站在兩排隊(duì)伍前端的中央2） 晨會(huì)開(kāi)始，主持人大聲向所有人問(wèn)候：“各位同事，上午好！”，所有同事齊聲回答：“好、很好、非常好！3） 主持人帶領(lǐng)大家進(jìn)行精彩互動(dòng)的主題活動(dòng)4） 朗誦公司理念：以責(zé)任臻善美，因?qū)I(yè)而恒久 主持要求1） 按照標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行。請(qǐng)年休假應(yīng)提前10天向公司提出申請(qǐng)。2） 元旦（一月一日）放假1天；3） 清明當(dāng)天放假1天；4） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）放假1天；5） 端午節(jié)當(dāng)天放假1天；6） 國(guó)慶節(jié)放假3天；7） 中秋節(jié)當(dāng)天放假1天；8） 農(nóng)歷春節(jié)放假（除夕至初二）3天。遲到一次樂(lè)捐5元。 加班調(diào)休1） 加班是指因工作需要在休息時(shí)間繼續(xù)上班者：?jiǎn)T工應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，確因工作需要加班，以公司安排為準(zhǔn)。病假期間工資：扣發(fā)日工資，當(dāng)月全勤扣除 。確認(rèn)已把所有電源、水源、燈具、電腦、門、窗等關(guān)閉，不留安全隱患。如遇緊急情況，請(qǐng)避開(kāi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所到老師辦公室內(nèi)接聽(tīng)。3）指引禮儀：首先要確認(rèn)來(lái)電客戶需求，之后提供最清晰、準(zhǔn)確的答案，如所提問(wèn)題不能即時(shí)回答，可以請(qǐng)其他同事幫助解答或在禮貌解釋后，留下對(duì)方資料和電話記錄，稍后回復(fù)4）承諾對(duì)方的事情，一定要在承諾時(shí)間內(nèi)答復(fù)，不得不了了之；5）接到同事電話，應(yīng)先確定對(duì)方姓名、意圖后轉(zhuǎn)接，如無(wú)法接聽(tīng)可留言，并做好傳話工作。（嘴里發(fā)“衣”的音就是自然的笑容）。舉止端莊文雅，行為得體，接待顧客時(shí)要面帶微笑。如不參加培訓(xùn)，視為放棄，無(wú)任何補(bǔ)貼。參加對(duì)象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同。 員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎(jiǎng)金與薪酬有關(guān)內(nèi)容。2） 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：依據(jù)業(yè)務(wù)績(jī)效，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效考核 員工的績(jī)效考核為月度考核形式。員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任；員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結(jié)算工資等手續(xù)。三、 試用及勞動(dòng)合同新員工被錄用后，一律進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月，培訓(xùn)形式分為理論知識(shí)培訓(xùn)和教學(xué)、市場(chǎng)實(shí)踐兩種，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格，方可進(jìn)入試用期（培訓(xùn)期計(jì)入試用期）。同時(shí)，我們還有針對(duì)中小學(xué)生應(yīng)試傳授用右腦記憶的方法，以思維導(dǎo)圖的模式靈活掌握運(yùn)用知識(shí)要點(diǎn)，讓孩子用最短的時(shí)間學(xué)習(xí)到大量的知識(shí)，減輕學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，點(diǎn)亮孩子智慧人生。我們不斷推動(dòng)企業(yè)更快的發(fā)展，讓每一位員工都體會(huì)到作為一個(gè)潤(rùn)澤人的驕傲和自豪。 完美WORD格式 員工手冊(cè)（修正版試行）百潤(rùn)澤科技有限公司（2014年6月）目 錄致百潤(rùn)澤教育同時(shí)，要求每位潤(rùn)澤人時(shí)刻記住“我”是一個(gè)潤(rùn)澤人，您的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著潤(rùn)澤的形象，您的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的榮辱興衰。今天，七田陽(yáng)光教育集團(tuán)來(lái)到沈陽(yáng)，請(qǐng)您與您的孩子一起來(lái)體驗(yàn)世界先進(jìn)的教育模式。考核不合格者，培訓(xùn)期間公司提供中餐（先墊付），無(wú)薪金； 新員工被錄用后，實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核達(dá)標(biāo)者可提前結(jié)束試用期； 按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一至三年。六、解聘 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 其他勞動(dòng)法規(guī)定的情形。 各次績(jī)效考核結(jié)果，將作為員工升遷調(diào)配、員工培訓(xùn)和次年薪酬調(diào)整的依據(jù)。3） 其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退處理。公司為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，入公司前已建立此種關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。房租補(bǔ)貼：外地正式員工提供住宿。飯后記得漱口，保持口氣清新，和家長(zhǎng)和孩子溝通注意保持適當(dāng)距離。明朗的問(wèn)候，這是與家長(zhǎng)交流的第一步，以員工之間的交流為基礎(chǔ)，主動(dòng)向家長(zhǎng)問(wèn)候是我們能贏得家長(zhǎng)信賴的關(guān)鍵，在向家長(zhǎng)問(wèn)候時(shí)，要充滿歡迎顧客光臨的心情，在家長(zhǎng)詢問(wèn)時(shí)，要盡量親切詳細(xì)的回答家長(zhǎng)。6）養(yǎng)成記錄電話的習(xí)慣，電話旁邊應(yīng)常備紙筆，隨手記錄重點(diǎn)內(nèi)容并反復(fù)核對(duì)。 嚴(yán)禁穿帶響聲的室內(nèi)鞋和公司的鞋套進(jìn)入教室，使用辦公家具及用品時(shí)要輕拿輕放。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。2）事假：因個(gè)人私事待處理者，應(yīng)事先請(qǐng)假，年累計(jì)不得超過(guò)6天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。2） 員工工作日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間調(diào)休，或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。三次以上（含）每次樂(lè)捐10元。 其他假期1）婚假：早婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者（男員工25周歲以上、女員工23周歲以上）可請(qǐng)婚假15天；晚婚的再婚者可請(qǐng)婚假7天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：①累計(jì)工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；②累計(jì)工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；③累計(jì)工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2） 認(rèn)真、精心準(zhǔn)備每天晨會(huì)內(nèi)容（題材不限，以增長(zhǎng)知識(shí)、調(diào)整心態(tài)、激勵(lì)為主）。辦公室空調(diào)等設(shè)備的使用1． 每位員工都應(yīng)節(jié)約用電，電燈、空調(diào)、電腦等設(shè)備的使用應(yīng)遵守“上班開(kāi)，下班關(guān)；人在開(kāi)，人離關(guān)”的原則，不開(kāi)無(wú)人機(jī)（燈），若被
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