【正文】 45分鐘）周六—周日 上午 08:45—12:00下午 13:30—17:00/14:00—17:30（6小時(shí)小時(shí)工作）周一—周五 上午 08:45—12:00下午 14:30附:工作時(shí)間表（應(yīng)關(guān)于本手冊簽發(fā)及解釋權(quán)本手冊屬公司內(nèi)部資料，不應(yīng)將其外傳，否則按泄密處理。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究。盤將客戶資料、公司文檔（文字、照片、影像等）、設(shè)計(jì)圖稿、教學(xué)圖表、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行備份，早（9：00）晚（17：00）各一次。前臺(tái)電子資料的備份前臺(tái)每日用（3）公司每季度一次，收集員工的文檔資料（私人信息除外），做相應(yīng)的整理，在必要時(shí)刻成光盤。C元七田陽光 員工手冊電子資料備份員工的辦公文檔，應(yīng)隨時(shí)更新，確保隨時(shí)都能向公司提供及時(shí)、完整的辦公資料。元無故不參加例會(huì)、晨會(huì)20元培訓(xùn)、會(huì)議期間未遵守相關(guān)紀(jì)律（如遲到、中途離場、電話鈴響）簽到5010019上班遲到、早退20認(rèn)真管理各項(xiàng)教學(xué)用具和辦公用品，對于能反復(fù)利用的筆套、彩筆、紙張要保管好，以重復(fù)利用節(jié)約成本。教具依據(jù)教學(xué)要求申請和購買，申請領(lǐng)用的教具按教具管理規(guī)定執(zhí)行。辦公用品和教具管理制度辦公用品每月（10100可以登錄，用于聯(lián)系對外設(shè)計(jì)、采購、印刷等業(yè)務(wù)。公司前臺(tái)電腦上班時(shí)間對于工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)或杜絕重要隱患者給予獎(jiǎng)勵(lì)?？傊蛋嘭?fù)責(zé)公司整體管理和值班，檢查日值班各項(xiàng)工作是否按標(biāo)準(zhǔn)要求落實(shí)。值班者負(fù)責(zé)當(dāng)天公司安全、環(huán)境衛(wèi)生及機(jī)動(dòng)、應(yīng)急事宜的檢查和處理，重點(diǎn)是日工作結(jié)束后公司整體設(shè)施、環(huán)境的安全整潔。每周排班。7．每位員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真執(zhí)行，厲行節(jié)約，相互監(jiān)督。5．中午休息時(shí)，到指定休息處休息，不得專門到教室開空調(diào)午休。265303．教室、辦公室、洽談室等，應(yīng)做到使用結(jié)束后立即關(guān)燈、關(guān)音響、關(guān)空調(diào)。2．每日值班員必須認(rèn)真檢查辦公室的電燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、電腦等電源是否已切斷，防止處于待機(jī)狀態(tài)。不得在空白介紹信或信紙上蓋印，以防發(fā)生弊端。、證明材料一般經(jīng)審核即可蓋章。印鑒管理，必須到前臺(tái)登記，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可用印。保持良好的職業(yè)形象，精神飽滿，語言具有較強(qiáng)的感染力，生動(dòng)流暢。認(rèn)真、精心準(zhǔn)備每天晨會(huì)內(nèi)容（題材不限，以增長知識(shí)、調(diào)整心態(tài)、激勵(lì)為主）。按照標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行。主持人帶領(lǐng)大家進(jìn)行精彩互動(dòng)的主題活動(dòng)4）所有人員兩排站立，當(dāng)天主持人站在兩排隊(duì)伍前端的中央2）遇特殊情況不能主持時(shí)提前通知并及時(shí)更換。會(huì)議期間遵守會(huì)議紀(jì)律，保持安靜，認(rèn)真記錄，若遇特殊情況須延遲、取消請?zhí)崆巴ㄖ?4：30晨會(huì)由員工主持，詳見晨會(huì)制度。14：00個(gè)月以上的。年以上的員工，請病假累計(jì)個(gè)月以上的；③累計(jì)工齡滿年的員工，請病假累計(jì)年不滿個(gè)月以上的；②累計(jì)工齡滿年的員工，請病假累計(jì)年不滿員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：①累計(jì)工齡滿10天，員工休年休假應(yīng)以不妨礙工作為前提。年的年休假天，已滿年的享受年休假年不滿天，已滿年的享受年休假年不滿4）單休年休假：工齡累計(jì)已滿天。個(gè)月以上早產(chǎn)可休產(chǎn)假天；妊娠37203天。天，難產(chǎn)3）產(chǎn)假：①已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假23天向公司提出申請?；榧俨豢煞珠_使用，假期中的雙休日、法定節(jié)假日均并入計(jì)算，并應(yīng)提前71523253天。131111法定假日1） 法定假：下列假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。100504） 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，第一次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到五次者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。60元。三次以上（含）每次樂捐5分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。分鐘后到達(dá)，視為遲到；下午提前2） 超過上班時(shí)間（8:4550031日—12月關(guān)于獎(jiǎng)懲1） 全勤獎(jiǎng)。33具體參照以下相關(guān)規(guī)定：4）試用期員工的加班調(diào)休等同正式員工；5）員工加班要求調(diào)休的，以不影響正常上課為準(zhǔn)，如有特殊情況，要報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整好課程時(shí)間方可調(diào)休。2）員工工作日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間調(diào)休，或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。員工請病假、事假時(shí)間過長，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動(dòng)合同法的前提下解除勞動(dòng)合同。不接受短信、微信等方式請假。事假期間不發(fā)工資，當(dāng)月全勤扣除。事假逾期系因特別或意外事故提出有力證據(jù)者，提請公司領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)延長事假，最多36病假期間工資：扣發(fā)日工資，當(dāng)月全勤扣除忘記打卡時(shí)，須向主管領(lǐng)導(dǎo)提交特殊考勤表，并簽字確認(rèn)。24員工出差、請假均應(yīng)事先提出并填寫相應(yīng)的特殊考勤表交至主管領(lǐng)導(dǎo)處。員工考勤考勤規(guī)定公司考勤管理采用電子自動(dòng)打卡的方式，行政部門負(fù)責(zé)每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤情況計(jì)算出員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資后報(bào)公司審核。確認(rèn)已把所有電源、水源、燈具、電腦、門、窗等關(guān)閉，不留安全隱患。嚴(yán)禁員工將公司音像、圖書、課程、教材等復(fù)印、拷貝帶出公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。按時(shí)參加公司會(huì)議和學(xué)習(xí)，遵守會(huì)議紀(jì)律。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。如遇緊急情況，請避開營業(yè)場所到老師辦公室內(nèi)接聽。如未批準(zhǔn)，視為曠工（按曠工規(guī)定處理）公司必須保持清潔安靜，上班時(shí)大家不得大聲喧嘩，不吃零食，不得上網(wǎng)玩游戲、聽MP3，不看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志，不聚眾談笑打鬧，辦公桌上不得堆放雜物。嚴(yán)格遵守公司制度，嚴(yán)禁遲到早退；未經(jīng)許可任何員工不得在閉場后滯留進(jìn)入公司。工作紀(jì)律：工作日清日畢，日清日高。3）指引禮儀：首先要確認(rèn)來電客戶需求，之后提供最清晰、準(zhǔn)確的答案，如所提問題不能即時(shí)回答，可以請其他同事幫助解答或在禮貌解釋后，留下對方資料和電話記錄，稍后回復(fù)4）承諾對方的事情，一定要在承諾