【正文】 時(shí)間內(nèi)答復(fù)，不得不了了之；5）接到同事電話，應(yīng)先確定對(duì)方姓名、意圖后轉(zhuǎn)接，如無法接聽可留言，并做好傳話工作。老師。電話接待：1）聽電話時(shí)動(dòng)作要快，一般在鈴響三聲內(nèi)接聽，不可以讓對(duì)方久等；如鈴響三聲后接聽，應(yīng)說：“抱歉，讓您久等了”2）應(yīng)答時(shí)聲音要熱情、飽滿、清晰，語速、音量適中，第一聲規(guī)范用語是：您好，七田陽光全腦教育，我是使用使人產(chǎn)生好感的說話方式：開朗——聲音要明朗輕快；親切——簡(jiǎn)潔，明了，溫和；謙虛——有禮貌，恭恭敬敬。干凈利索的動(dòng)作，有家長(zhǎng)咨詢，應(yīng)立即停下手頭的工作。（嘴里發(fā)“衣”的音就是自然的笑容）。工作時(shí)雙臂不得抱于胸前、不得插入口袋，應(yīng)自然垂于身體兩側(cè)或左手搭右手放于前腹在接待家長(zhǎng)時(shí)不得依靠桌、墻等位置、不大聲喧嘩；任何情況下不得議論來公司家長(zhǎng)。上班前可在公司盥洗室打理，但不得在大廳或者人前化妝。老師在工作時(shí)間不得佩戴有色眼鏡、夸張飾品，上課期間不能佩帶項(xiàng)鏈、耳環(huán)及手鐲等，以免分散孩子的注意力，影響課程效果。舉止端莊文雅，行為得體，接待顧客時(shí)要面帶微笑。社會(huì)基本保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，入公司前已建立此種關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。餐補(bǔ)：設(shè)餐補(bǔ)（詳見附件）其它福利視公司經(jīng)營(yíng)情況，再增加。如不參加培訓(xùn)，視為放棄，無任何補(bǔ)貼。710個(gè)月—12員工子女培訓(xùn)：公司贈(zèng)送其子女（四）其他福利工作日每日免費(fèi)提供一頓工作餐；（根據(jù)工作時(shí)間，分為中餐或晚餐）10七田陽光 員工手冊(cè)員工生日：公司為當(dāng)月生日的所有員工集體過生日，并贈(zèng)予員工生日禮物一份。社會(huì)基本保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，入公司前已建立此種關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。（三）公司提供社會(huì)基本保險(xiǎn)?；榧?；喪假；探親假；產(chǎn)假；年假；工傷假。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，將根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。員工福利一、總則為吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工，增加公司凝聚力，特制定員工福利制度。員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎(jiǎng)金與薪酬有關(guān)內(nèi)容。員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)的職工個(gè)人帳戶。3)在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算號(hào)，發(fā)放上月的工資。日至月底，工資發(fā)放日為每月工資計(jì)算1)標(biāo)準(zhǔn)工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)，計(jì)算公式：基本工資+各類津貼+各類獎(jiǎng)金2)工資計(jì)算期間每月2）業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：依據(jù)業(yè)務(wù)績(jī)效，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5002）課時(shí)津貼：根據(jù)員工的每月課時(shí)，超過規(guī)定課時(shí)之外的補(bǔ)貼?；竟べY：依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。具體考核方案參照考核實(shí)施細(xì)則。績(jī)效考核員工的績(jī)效考核為月度考核形式。14：30—16:00每周教學(xué)小結(jié)，周五下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)上交至教學(xué)主任。員工培訓(xùn)分為自我培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)三種形式。培訓(xùn)與發(fā)展公司重視員工的培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工通過各種途徑學(xué)習(xí)提高，并將員工培訓(xùn)工作列入工作目標(biāo)。員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任；員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結(jié)算工資等手續(xù)。財(cái)產(chǎn)移交到財(cái)務(wù)；（3）經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，員工須辦理各項(xiàng)移交手續(xù)：（1）133表現(xiàn)不合格者，公司考慮調(diào)整崗位。合同期結(jié)束前一個(gè)月，依據(jù)自愿原則，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。考核不合格者，公司將予以辭退；凡志愿在公司工作或已被公司錄用人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核達(dá)標(biāo)者可提前結(jié)束試用期；新員工被錄用后，實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三、 試用及勞動(dòng)合同新員工被錄用后，一律進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月，培訓(xùn)形式分為理論知識(shí)培訓(xùn)和教學(xué)、市場(chǎng)實(shí)踐兩種，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格，方可進(jìn)入試用期（培訓(xùn)期6七田陽光 員工手冊(cè)計(jì)入試用期）。張，身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件（原件由公司審核，復(fù)印件存入員工檔案），員工有以下事項(xiàng)變更，必須及時(shí)呈報(bào)公司，以便保存員工最新資料。二、員工錄用 經(jīng)初試、復(fù)試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用； 新入公司員工必須填寫《員工履歷表》，準(zhǔn)備彩色一寸照片5七田陽光 員工手冊(cè)招聘與任用一、人力資源規(guī)劃與招聘 公司從發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)展需要出發(fā)，制定人員補(bǔ)充發(fā)展規(guī)劃； 人員的聘任，應(yīng)將其道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作業(yè)績(jī)、群眾基礎(chǔ)及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)； 公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會(huì)招聘，擇優(yōu)錄用； 工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。使您的孩子得到全面能力的培養(yǎng)、完美人格的塑造。同時(shí)，我們還有針對(duì)中小學(xué)生應(yīng)試傳授用右腦記憶的方法，以思維導(dǎo)圖的模式靈活掌握運(yùn)用知識(shí)要點(diǎn)，讓孩子用最短的時(shí)間學(xué)習(xí)到大量的知識(shí)，減輕學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，點(diǎn)亮孩子智慧人生?！捌咛镪柟狻比X教育系統(tǒng)的將全腦開發(fā)、全腦成像記憶訓(xùn)練、超右腦幼兒英語、快速閱讀、全腦思維繪畫、少兒成語操、全腦直映識(shí)字等兒童全腦啟蒙課程應(yīng)用于教學(xué)的研發(fā)實(shí)踐中來。人才”的崇高使命而奮斗！4七田陽光 員工手冊(cè)關(guān)于七田中國七田陽光全腦教育集團(tuán)是中國第一所正式創(chuàng)辦全腦教育研發(fā)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，近十年來，近百家分公