【正文】 三、晉級 您通過績效考核且業(yè)績優(yōu)秀，將獲得提薪或晉級。 您在 蒙臺梭利早教中心 工作期間根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展將有機會接受 蒙臺梭利早教中心 的深層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，員工須與 蒙臺梭利早教中心 簽訂有關(guān)培訓(xùn)合約。 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 第六章 培訓(xùn)、考評和晉級 一、 培訓(xùn) 您進入 蒙臺梭利早教中心 以后將接受 蒙臺梭利早教中心 組織的新進員工培 訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。 若員工的兄弟姐妹或已婚兄弟姐妹的配偶不幸去世，經(jīng)人事部登記后，可請 1 天的帶薪喪假。 九、 喪假 若員工的直系親屬、配偶的父母親不幸去世，經(jīng)人事部登記后，可申請3 天的帶薪喪假（一次用完）。 八、陪產(chǎn)假（男性員工適用） 若 蒙臺 梭利早教中心 員工的配偶分娩后，您可憑醫(yī)院的證明，到人事部辦理申請 3 天帶 薪陪產(chǎn)假的手續(xù)。其他待遇早教中心將參照政府有關(guān)規(guī)定另行確定。 請您或受您委托的其他人在您產(chǎn)后 90 天內(nèi)憑醫(yī)院的證明到 蒙臺梭利早教中心 人事部登記您的產(chǎn)假情況。 若是單胎順產(chǎn)，可有產(chǎn)前假 15 天、產(chǎn)后 75 天的產(chǎn)假。 六、 產(chǎn)假（女性員工適用） 若已懷孕 7 個月以上，可憑醫(yī)院證明、經(jīng)部門主管的同意，向人事 部申請最多不超過兩個半月的產(chǎn)前留休假，其中產(chǎn)前假 15 天 。 五、婚假 一般情況下，可一次性享有 3 天的帶薪婚假； 初婚并屬晚婚的，另加 7 天； 享用婚假的員工須提前 2 個星期向主管請假，并到早教中心人事部登 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 記。 關(guān)于醫(yī)療期， 蒙臺梭利早教中心 將按照政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、病假 員工若感到不適，去區(qū)級以上醫(yī)院就診后，醫(yī)務(wù)人員認為必須休息 的，員工必須設(shè)法及時通知其主管經(jīng)理，以便安排接替工作。 如確因工作需要而未享用完，員工剩余的假期經(jīng)主管經(jīng)理、人事部報 請總經(jīng)理以上批準(zhǔn)可酌情處理。 第五章 假期 一、法定節(jié)假日 元旦： 1 天 春節(jié)： 3 天 “五 .一”國際勞動節(jié)： 3 天 國慶節(jié)： 3 天 二、帶薪年休假 員工在本早教中心工作滿 1 年后，可以開始享用年休假； 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 一般情況下員工在休假前須先辦理休假申請手續(xù)，如一次性使用完全 部年休假時，需提前兩周辦理手續(xù)。 社會福利保險 蒙臺梭利早教中心 根據(jù)國家與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。 六、福利 病休期間的收入 1） 員工每年享有 6 天的帶薪病假，超過 6 日 蒙臺梭利早教中心 將支付高于政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的部分工資，具體如下： 第 7 天至第 10 天，支付基本工資的 80% 第 11 天至第 30 天，支付基本工資的 70% 超過 30 天，病假工資按如下計算： 減發(fā)工資 = 病假天數(shù) x 基本月工資 x 1/21 x 60% 2）病假期間設(shè)工資保底數(shù)為 350 元 /月。 蒙臺梭利早教中心 常規(guī)薪金調(diào)整 蒙臺梭利早教中心 早教中心內(nèi)每一個崗位的收入水平將由 蒙臺梭利早教中心 每年參照市場薪金 水平、俱樂部的經(jīng)營業(yè)績、對工作績效的評估，以及適當(dāng)考慮國民生活指數(shù) 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 的變動等因素進行調(diào)整。 五、薪金的調(diào)整 員工發(fā)生調(diào)動、晉升、降級時，薪金作相應(yīng)調(diào)整。 4） 午餐補貼，根據(jù)工作需要由園長制定。 2） 加班補貼：如因工作需要加班，首先安排補休，如不能安排補休或補休不足于抵扣加班時間的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。 獎勵補貼 1） 蒙臺梭利早教中心 根據(jù)每月度您的各項工作完成程度的考核結(jié)果來決定您獲得這部分獎勵薪金。 二、 薪資的組成 您的薪資將由基本工資、獎勵工資兩部分組成。 第四章 薪資和福利 一、 薪資保密制度 蒙臺梭利早教中心 實行員工個人薪酬保密制度。在辭職或解職時，雙方均應(yīng)按合同之約定期限提前以書面的形式告知 對方： 1） 試用期間：應(yīng)提前一周書面通知。如“崗位級別分類”所示。 人事部門應(yīng)在您試用期滿前一周，按考核結(jié)論向您本人發(fā) 放“試用期滿 通知”。 試用期滿前半個月，人事部門會填寫“績效考核表”，評核您的工作績效，若考核不合格將予以延長試用期或辭退。 續(xù)簽或延長的勞動合同，則不設(shè)試用期。 如果您位于 蒙臺梭利早教中心 關(guān)鍵崗位，您有與 蒙臺梭利早教中 心 簽訂“保密合同”的義務(wù)。 一般情況下，勞動合同期限為 1 年至 3 年。具體工作時間及加班加點的安排由園長根據(jù) 蒙臺梭利早教中心 的有關(guān)規(guī)定以及您所在工作任務(wù)決定。 錄用具有強烈求知和發(fā)展欲望的人才，安置在合適崗位，做到人盡其才，才盡其用。 安全保衛(wèi) 下班前整理 蒙臺梭利早教中心 教學(xué)環(huán)境，最后離開人員注意熄燈、鎖好門窗，加強 蒙臺梭利早教中心 安全保衛(wèi)工作及防盜防火工作。 愛護公物 用完物品放回原處。禁 止在 蒙臺梭利早教中心 飲食、吸煙。工作時間不得 串崗閑聊。 遵守紀(jì)律 應(yīng)按時上、下班，不得擅離職守。未經(jīng) 蒙臺梭利早教中心 授權(quán)許可，不得以任何方式向外透露。非經(jīng)早教中心批準(zhǔn)，不得在外兼職。 熱誠服務(wù) 對工作認真負責(zé)，不怠忽 推諉。 增值服務(wù)（ Value） 不斷開發(fā)增值服務(wù)，提供更多更超值的服務(wù)。 全面服務(wù)（ Service） 貫徹全程服務(wù)體系提供最周全的服務(wù)項目、以幼兒為中心提供熱情周到的服務(wù)。 二、經(jīng)營理念： 堅持 Q、 S、 S、 V 原則，創(chuàng)造客戶滿意。 附 ： 蒙臺梭利早教中心 員工手冊 學(xué) 習(xí) 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 協(xié) 作 奮 進 目錄 第一章 蒙臺梭利早教中 心 簡介 第二章 工作守則 第三章 人事管理 第四章 薪資和福利 第五章 假期 第六章 培訓(xùn)、考核和晉級 第七章 結(jié)束語 第一章 蒙臺梭利早教中心 簡介 蒙臺梭利早教中心 早教中心由蒙臺梭利教育信息咨詢公司所創(chuàng)立，是專業(yè)推廣國際蒙臺梭利早期教育法的連鎖教育服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)于中國嬰幼兒的全面素質(zhì)與完善人格的培養(yǎng)，致力于創(chuàng)建中國早期教育第一品牌。 每周考評在下周一公布，月度考評在下月 5 日前公布。 本人的儀容方面做得如何。 是否提供創(chuàng)造性與合理化建議。 是否按照上司的指示進行工作。 其它工作任務(wù)完成程度。 教學(xué)任務(wù)完成程度。 是否主動對其他崗位進行幫助。 是否做到微笑服務(wù)與保持活潑。 每周與月度工作考評表 姓名 員工號 時間： 年 月 評價項目 評價時間 1 周 2 周 3 周 4 周 月度 工作評價 是否遵守考勤制度與其它規(guī)章制度。 四、福利 蒙臺梭利早教中心 員工的基本福利由分店根據(jù)國家與當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來實施，相關(guān)的報銷制度與補貼也根據(jù)分店的地域特點自行制訂。反而言之，當(dāng)員工 的積極性與創(chuàng)造力受到約制，雖然分店店主支出會降低，但贏利水平也會受到更多降低。 蒙臺梭利早教中心 規(guī)定績效獎金總體比例為當(dāng)月銷售額的 3%－ 5%，采取低限不可調(diào)整與高限可以調(diào)整的原則。 同時，績效獎金隨著分店會員數(shù)的提高而同比提升，使員工在分店服務(wù)期越長越有獲利的期望，因此不僅提高員工的積極性，而且能夠提高員工的服務(wù)期，減少員工的流失，保持團隊 的穩(wěn)定成長。 蒙臺梭利早教中心 總部對分店任課費規(guī)定如下： 任課方式 任課費（元 /課 時） 主課費 5 輔課費 3 三 、績效獎金 績效獎金是 蒙臺梭利早教中心 分店教務(wù)人員薪酬中固浮動部分，這部分工資直接體現(xiàn)多勞多得的原則，由分店每月固定發(fā)放，發(fā)放時間為每月 20 日發(fā)放前一個月的任課費。 任課費分為主課費與輔課費兩種，此處主課與輔課不同于職位概念，是教師授課時不同角色的承擔(dān)。 蒙臺梭利早教中心 總部對分店員工基本工資規(guī)定如下： 職位 基本工資（元 /月） 店長（園長） 1200－ 2020 店長（園長）助理 1000－ 1400 主課教師 1000－ 1200 輔課教師 800－ 1000 實習(xí)教師 600－ 800 財務(wù)人員 800－ 1200 二、任課費 任課費是 蒙臺梭利早教中心 分店教務(wù)人員薪 酬中固浮動部分，這部分工資直接體現(xiàn)多勞多得的原則，由分店每月固定發(fā)放，發(fā)放時間為每月 20 日發(fā)放前一個月的任課費。 蒙臺梭利早教中心 總部對基本工資進行范圍限制的規(guī)定，在規(guī)定的范圍內(nèi)，各分店根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅乃竭M行適當(dāng)調(diào)整，以制定各自的 基本工資水平。 一、基本工資 基本工資是 蒙臺梭利早教中心 分店員工薪酬中固定部分，這部分工資直接體現(xiàn)在員工與分店的勞動合同中，