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工商管理知識測評大全5(參考版)

2025-06-30 14:19本頁面
  

【正文】 1下面哪種理論不屬于激勵理論?   雙因素理論  權變理論  需求層次理論  期望理論下面哪以一條促使組織更多地進行集權而不是分權?  決策信息的廣泛性  培養(yǎng)后備管理人員  企業(yè)規(guī)模的擴大  組織命令的統(tǒng)一性 關閉窗口3 / 3。  加強國內外市場的開拓。該企業(yè)領導想辦以下幾件事,你認為哪件事對于企業(yè)的長期發(fā)展來說最為基礎?  采取多種形式,分層次加強員工培訓工作。  使得下級可以先斬后奏,從而提高應變能力?!? 可以使上級領導有更多的時間處理對外關系。它失敗的原因是違背了:      責權一致原則  一元化領導原則  例外原則  機構精干原則在組織中,直線與參謀兩類不同職權在確保企業(yè)有效運行上存在著以下哪種關系?   領導與被領導
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