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工商管理知識測評大全5-展示頁

2025-07-06 14:19本頁面
  

【正文】 為自己的報酬與勞動之比與他人的報酬與勞動之比相等時,就會有較大的激勵作用,這種理論稱為:   雙因素理論  效用理論  公平理論  強化理論 企業(yè)集團是以資產(chǎn)為紐帶,由若干個企業(yè)、科研單位及經(jīng)營組織聯(lián)合而成的經(jīng)濟組織,以下說法中,哪一種比較確切地表達了企業(yè)集團的性質(zhì)?     具有獨立法人地位的經(jīng)濟組織  具有母子公司體制的獨立法人   是多個獨立法人企業(yè)的聯(lián)合經(jīng)濟組織   是以資產(chǎn)為紐帶的獨立經(jīng)濟組織  1當(dāng)一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時,作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)者,對他的最有效的激勵應(yīng)該是(注意,并不排斥其他方面的適當(dāng)獎勵):  高額獎金  配備最好的研究條件  提職  精神獎勵(如評為勞模等)1如果你是一位公司的總經(jīng)理,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團體時,你的態(tài)度是:  立即宣
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