【正文】 ”據(jù)廣州一些IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，隨著廣東的廣告、房地產(chǎn)、家居裝飾和服裝業(yè)的迅速發(fā)展，近年。因此，與之相關(guān)的電腦設(shè)計(jì)類培訓(xùn)迅速占據(jù)了廣州IT培訓(xùn)市場(chǎng)的大半壁江山。我們可以以IT設(shè)計(jì)培訓(xùn)近期火爆的現(xiàn)象來(lái)說(shuō)明一點(diǎn)。繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只有及時(shí)適應(yīng)這個(gè)需求、要求的變化，才能在激烈的培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。這些人才就業(yè)需求就是繼續(xù)教育培訓(xùn)的風(fēng)標(biāo)。據(jù)某雜志報(bào)道說(shuō)，近日獵頭專家推薦了十個(gè)頂尖的賺錢職位。主要分為三大類：一是管理類職業(yè)，如商務(wù)談判師、客戶服務(wù)管理師等；二是高科技產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)類職業(yè)，如IT行業(yè)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員、軟件項(xiàng)目經(jīng)理、計(jì)算機(jī)信息產(chǎn)品營(yíng)銷師等，IC集成電路行業(yè)的集成電路測(cè)試人員、集成電路芯片封裝工藝員等；三是在城市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)，如汽車產(chǎn)業(yè)中，有二手車交易員、汽車綜合經(jīng)驗(yàn)與診斷技術(shù)、汽車營(yíng)銷員等新職業(yè)等。繼續(xù)教育培訓(xùn)如何與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生互動(dòng)，及時(shí)分析發(fā)展帶來(lái)的人才培訓(xùn)需求，主動(dòng)適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，是我們應(yīng)該考慮的一個(gè)大問(wèn)題。同時(shí)，珠三角、長(zhǎng)三角進(jìn)入了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級(jí)的時(shí)期，對(duì)人才的素質(zhì)能力提出了新的需求。為適應(yīng)這個(gè)社會(huì)大變動(dòng)的趨勢(shì)，社會(huì)成員需要不斷學(xué)習(xí)、不斷充電，這就給以新穎、快速為特征的繼續(xù)教育培訓(xùn)帶來(lái)了無(wú)限的商機(jī)，增加了許多培訓(xùn)需求。我國(guó)政策調(diào)整變化及改革方案出臺(tái)十六大后，我國(guó)開展全面建設(shè)小康社會(huì)，進(jìn)入了一個(gè)重要的發(fā)展戰(zhàn)略期，一系列政策將作調(diào)整，一系列改革舉措將出臺(tái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度進(jìn)一步加深。這些人才的培養(yǎng)，不可能都通過(guò)正規(guī)的學(xué)歷學(xué)位教育來(lái)完成，大量的還需要通過(guò)繼續(xù)教育培訓(xùn)來(lái)更新知識(shí)，提高素質(zhì)，提升能力，以獲得大批大批人才。如何使各類海歸人員盡快了解中國(guó)國(guó)情，掌握有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)政策和創(chuàng)業(yè)技能技巧，由潛在人才轉(zhuǎn)化為被社會(huì)所接受和認(rèn)可的顯性人才，成為培訓(xùn)界應(yīng)該認(rèn)真思考的問(wèn)題。供過(guò)于求導(dǎo)致海歸身價(jià)大幅下降。六是定位局限，一窩蜂擠向沿海企業(yè)。五是文化差異，導(dǎo)致溝通不暢。一些海歸盲目自信，不把本土人才放在眼里，也不愿與本土人才共事，凡事單打獨(dú)斗。三是追求高薪，卻不愿付出。90年代中期以后，很多人到外面速成一個(gè)學(xué)位甚至是博士，他們往往選擇去英國(guó)、澳大利亞、加拿大、新西蘭等，這些國(guó)家門檻低，周期短，這些人回來(lái)后，受到認(rèn)可的程度自然就低。“海歸”成“海待”的原因主要有以下六個(gè)：一是良莠不齊，個(gè)別人系出“克萊登”大學(xué)。2003年，出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，不少“海歸”成了“海待”，回國(guó)等待工作機(jī)會(huì)。據(jù)北京市教委公布的信息，北京市目前有2萬(wàn)名留學(xué)者回國(guó)創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)成為“海歸”人員最多的地方。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，從1978年到2003年底，中國(guó)留學(xué)人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到58萬(wàn)人，留學(xué)歸國(guó)人員達(dá)17萬(wàn)人。衛(wèi)生部全國(guó)人才交流服務(wù)中心主任李峰介紹，從中心曾辦招聘會(huì)情況看，目前對(duì)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)需求較旺盛，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件這些方面的人才都有較大需求，重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才需求也有所增長(zhǎng)。醫(yī)藥與物流的交叉領(lǐng)域醫(yī)藥物流領(lǐng)域人才成為近期需求的新熱點(diǎn)，前程無(wú)憂的高級(jí)顧問(wèn)王劍介紹，在我國(guó)只有擴(kuò)大物流配送功能，才能爭(zhēng)取更多的上下游客戶，才能使整個(gè)供應(yīng)鏈的管理趨于協(xié)調(diào)、有效。中美史克的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，在選擇銷售代表時(shí)會(huì)盡量選擇沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀大學(xué)生，她告訴記者，公司在培訓(xùn)剛招聘來(lái)的銷售代表時(shí)，還會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步篩選，一般要通過(guò)5次測(cè)試，會(huì)有10%到15%的人員被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿涂蛻舴?wù)意識(shí)。外資醫(yī)藥企業(yè)銷售代表首選畢業(yè)生。高薪是吸引人才的重要因素，據(jù)中華英才網(wǎng)白領(lǐng)薪資調(diào)查顯示，醫(yī)療行業(yè)人才平均年薪達(dá)到45204元，占據(jù)所有行業(yè)薪酬水平的第二位。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，隨著社會(huì)健康意識(shí)的不斷加強(qiáng)，雖然從目前的一些人才供需情況數(shù)據(jù)看，銷售仍是醫(yī)療保健行業(yè)的需求重點(diǎn)，但最近的醫(yī)療保健人才需求從以前的銷售代表為主，開始出現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，與7月份相比，醫(yī)藥人才職位一直在穩(wěn)步增長(zhǎng)，8月共提供職位10551個(gè)，比7月增長(zhǎng)1612個(gè)，在熱門行業(yè)的排行榜上也躍居第七位。北京人才市場(chǎng)經(jīng)理郭衛(wèi)東告訴記者，醫(yī)藥人才特別是醫(yī)藥銷售人才一直是今年人才市場(chǎng)的招聘大戶。據(jù)有關(guān)方面提供的信息，上海市目前已有大約200多位市場(chǎng)總監(jiān)通過(guò)了這個(gè)考試，并獲得了珍貴的中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)資格證書。其中，以中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)主持的“中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)資格認(rèn)證”體系最為引人注目。全國(guó)現(xiàn)有6000萬(wàn)名營(yíng)銷人員，80%以上未被培訓(xùn)認(rèn)證，其中60萬(wàn)名高級(jí)營(yíng)銷管理人才基本都未被培訓(xùn)認(rèn)證。據(jù)2004年7月18日的《北京考試報(bào)》報(bào)道，市場(chǎng)總監(jiān)已屢次被列入人才緊缺榜首。游戲市場(chǎng)拓展員：研究怎樣才能讓更多的玩家玩自己的產(chǎn)品是其工作職責(zé)，優(yōu)秀的市場(chǎng)人員要有市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，還要對(duì)游戲有深入的理解，善于溝通且具有外向性格。一般需要美術(shù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉相關(guān)軟件。游戲程序員：大學(xué)計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，游戲程序編寫能力相當(dāng)強(qiáng)，能把策劃的游戲用程序表現(xiàn)出來(lái)。游戲策劃人首先要預(yù)測(cè)目標(biāo)客戶群的消費(fèi)習(xí)慣，最好有3年以上游戲史，熟悉各類游戲，還要有游戲策劃經(jīng)驗(yàn)。據(jù)其負(fù)責(zé)人介紹，游戲?qū)W院先行推出的游戲設(shè)計(jì)與開發(fā)工程師培訓(xùn)班已經(jīng)開課，培訓(xùn)班的時(shí)間為期半年，可以肯定的是在秋后的人才市場(chǎng)上，游戲人才的數(shù)量將會(huì)有所增加。游戲人才的缺乏引發(fā)了游戲人才培訓(xùn)熱，而新出爐的較大數(shù)量人才也將帶熱整個(gè)游戲人才市場(chǎng)。其中總策劃人因?yàn)槠湟筝^高目前也是最難找的，網(wǎng)星史克威爾艾尼克斯網(wǎng)絡(luò)科技(北京)有限公司副總經(jīng)理陳朝勛介紹，總游戲策劃人要求有至少兩年以上行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，至少制作或參與制作了5款以上游戲產(chǎn)品。游戲人才不是一個(gè)單一的職業(yè)，如今已經(jīng)圍繞游戲形成了一個(gè)游戲產(chǎn)業(yè)鏈，從而催生了一批與游戲有關(guān)的職業(yè)，如在游戲研發(fā)方面，包括游戲策劃、美工、測(cè)試人員、程序員等，在游戲宣傳和運(yùn)行維護(hù)中包括市場(chǎng)工作人員、技術(shù)維護(hù)人員、客戶服務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)站維護(hù)人員等。智聯(lián)招聘在2004年8月僅僅一個(gè)月，就有240家的企業(yè)在網(wǎng)上招聘300多個(gè)游戲人才職位，大多集中在游戲軟件開發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設(shè)計(jì)師、游戲故事寫手，游戲客服等中等職位上。但到2003年，包括美編在內(nèi)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅3000人左右。但隨著國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶的急劇增加，人才資源匱乏的矛盾很快突出出來(lái)：到2003年，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)游戲用戶已經(jīng)達(dá)到了3000多萬(wàn)人，%，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)正處于快速發(fā)展階段。（6）游戲人才鏈上需求多。同時(shí)，由于咨詢業(yè)本身包含紛繁復(fù)雜的專業(yè)領(lǐng)域，在選擇入行之前，求職者必須明確自己將來(lái)的專攻方向，以便在選擇咨詢公司時(shí)具有目標(biāo)性。但是，比較其他行業(yè)，咨詢業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)較新，對(duì)學(xué)歷和外語(yǔ)水平的要求高。今年8月咨詢行業(yè)的職位需求則一舉達(dá)到13983個(gè)，保持了良好的勢(shì)頭，有望在秋后繼續(xù)攀高。近兩年，各大國(guó)際咨詢公司云集北京，國(guó)內(nèi)咨詢公司異軍突起，使咨詢?nèi)瞬糯髴?zhàn)一觸即發(fā)，人才需求一下緊張起來(lái)?，F(xiàn)在咨詢業(yè)在中國(guó)絕對(duì)是個(gè)新興行業(yè)，前后不到20年的歷史，但發(fā)展迅速，據(jù)北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京地區(qū)注冊(cè)登記的咨詢機(jī)構(gòu)已超過(guò)7000家，從業(yè)人員約為30萬(wàn)人，其中規(guī)模較大、聲譽(yù)較高的咨詢公司服務(wù)范圍幾乎涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面，涵蓋了政策咨詢、科技咨詢、工程咨詢、管理咨詢、信息咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、綜合咨詢及專業(yè)認(rèn)證等諸多領(lǐng)域。應(yīng)該說(shuō)這一行業(yè)對(duì)于人才的需求也會(huì)有較大的增長(zhǎng)?！鄙镏扑幖氨＝⌒袠I(yè)提供一系列服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才將得到很好的發(fā)展?！拔覈?guó)計(jì)劃在2005年將進(jìn)行數(shù)字電視的商業(yè)播出，2008年用數(shù)字電視轉(zhuǎn)播奧運(yùn)會(huì)，2015年停止模擬電視的播放，全面推行數(shù)字電視。（4）數(shù)字電視和生物制藥及保健人才將成為新的人才需求熱點(diǎn)。對(duì)于人才稀缺的狀況，科銳咨詢CEO高勇認(rèn)為，必須建立健全人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，在高素質(zhì)金融人才的培養(yǎng)問(wèn)題上，可采取多種培訓(xùn)方式：一是業(yè)余、脫產(chǎn)相結(jié)合，以業(yè)余為主；二是長(zhǎng)短期班相結(jié)合，以短期為主；三是實(shí)踐鍛煉與組織考察相結(jié)合，以實(shí)踐鍛煉為主；四是繼續(xù)教育與學(xué)歷教育相結(jié)合，以繼續(xù)教育為主，充實(shí)、更新知識(shí)，解決知識(shí)老化問(wèn)題。投資管理人才：市場(chǎng)急需大量的投資管理人才。同時(shí)，股票分析師往往會(huì)通過(guò)多種渠道了解和分析股票動(dòng)向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)前證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí)；二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn)。專家預(yù)測(cè)，我國(guó)未來(lái)十年將急需5000名精算師。目前我國(guó)具有精算師資格的僅有50人左右，其中90%以上從事保險(xiǎn)業(yè)。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好。特許財(cái)富管理師：必須要在金融機(jī)構(gòu)工作5年以上，擁有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，“門檻”之高很少有人能夠邁過(guò)。自2003年CFA在中國(guó)設(shè)立考試中心以來(lái)，CFA在我國(guó)呈現(xiàn)出跳躍式發(fā)展，考生人數(shù)從2000年的150人報(bào)考激增至2004年6月的5000人。2004年6月，作為科銳金融人才網(wǎng)的擁有者——科銳咨詢的CEO高勇在新聞發(fā)布會(huì)上透露：截至到今年3月份，有19個(gè)國(guó)家和地區(qū)62家銀行在華設(shè)立了195家金融機(jī)構(gòu)，目前國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)急缺八種金融人才。同時(shí)，據(jù)了解，現(xiàn)在金融機(jī)構(gòu)要求部分職位需要應(yīng)聘者是國(guó)外著名院校金融或投資專業(yè)畢業(yè)的MBA或PHD，并有國(guó)外大型投資銀行或基金公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。據(jù)介紹，為了阻止“金融信息”人才被挖或受高薪誘惑而跳槽，業(yè)內(nèi)人士透露，國(guó)有商業(yè)銀行的“金融科技”人才的薪酬可達(dá)同級(jí)別員工的3至5倍。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司專門從事金融獵頭業(yè)務(wù)的范璟告訴記者，現(xiàn)在北京金融市場(chǎng)上最火的要算是保險(xiǎn)業(yè)了，近期多家合資公司的進(jìn)入使得北京保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到了白熱化，對(duì)人才的爭(zhēng)奪也是愈演愈烈，其中如總精算師、HR總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷市場(chǎng)策劃、高級(jí)銷售顧問(wèn)和分公司老總等職位都是一將難求。金融業(yè)熱門已經(jīng)很久，不過(guò)前幾年由于進(jìn)入金融行業(yè)人員越來(lái)越多，大有職位緊缺之勢(shì)，已被媒體盛傳為明日黃花。比如精通外語(yǔ)的汽車設(shè)計(jì)人才、具備汽車技術(shù)背景的營(yíng)銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險(xiǎn)等金融人才至少到2005年前都將走俏。據(jù)世界著名的IDC預(yù)測(cè)，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬(wàn)個(gè)IT就業(yè)機(jī)會(huì)。（1）工程技術(shù)研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才。研發(fā)高端人才尤為搶手，由于國(guó)內(nèi)在生物制藥研發(fā)課題上還夠不上國(guó)際專業(yè)水準(zhǔn)，因此在研發(fā)高端人才市場(chǎng)上，“海歸