【正文】 ”據(jù)廣州一些IT培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，隨著廣東的廣告、房地產(chǎn)、家居裝飾和服裝業(yè)的迅速發(fā)展，近年來。因此，與之相關(guān)的電腦設(shè)計類培訓(xùn)迅速占據(jù)了廣州IT培訓(xùn)市場的大半壁江山。我們可以以IT設(shè)計培訓(xùn)近期火爆的現(xiàn)象來說明一點。繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)只有及時適應(yīng)這個需求、要求的變化，才能在激烈的培訓(xùn)市場競爭中立于不敗之地。這些人才就業(yè)需求就是繼續(xù)教育培訓(xùn)的風(fēng)標(biāo)。據(jù)某雜志報道說，近日獵頭專家推薦了十個頂尖的賺錢職位。主要分為三大類：一是管理類職業(yè)，如商務(wù)談判師、客戶服務(wù)管理師等；二是高科技產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)類職業(yè)，如IT行業(yè)的計算機系統(tǒng)管理員、軟件項目經(jīng)理、計算機信息產(chǎn)品營銷師等，IC集成電路行業(yè)的集成電路測試人員、集成電路芯片封裝工藝員等；三是在城市重點發(fā)展領(lǐng)域中不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)，如汽車產(chǎn)業(yè)中，有二手車交易員、汽車綜合經(jīng)驗與診斷技術(shù)、汽車營銷員等新職業(yè)等。繼續(xù)教育培訓(xùn)如何與國家的經(jīng)濟發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生互動，及時分析發(fā)展帶來的人才培訓(xùn)需求，主動適應(yīng)國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步，是我們應(yīng)該考慮的一個大問題。同時，珠三角、長三角進(jìn)入了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級的時期，對人才的素質(zhì)能力提出了新的需求。為適應(yīng)這個社會大變動的趨勢，社會成員需要不斷學(xué)習(xí)、不斷充電，這就給以新穎、快速為特征的繼續(xù)教育培訓(xùn)帶來了無限的商機，增加了許多培訓(xùn)需求。我國政策調(diào)整變化及改革方案出臺十六大后，我國開展全面建設(shè)小康社會，進(jìn)入了一個重要的發(fā)展戰(zhàn)略期，一系列政策將作調(diào)整，一系列改革舉措將出臺，市場經(jīng)濟程度進(jìn)一步加深。這些人才的培養(yǎng)，不可能都通過正規(guī)的學(xué)歷學(xué)位教育來完成，大量的還需要通過繼續(xù)教育培訓(xùn)來更新知識，提高素質(zhì)，提升能力，以獲得大批大批人才。如何使各類海歸人員盡快了解中國國情，掌握有關(guān)就業(yè)勞動政策和創(chuàng)業(yè)技能技巧，由潛在人才轉(zhuǎn)化為被社會所接受和認(rèn)可的顯性人才，成為培訓(xùn)界應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。供過于求導(dǎo)致海歸身價大幅下降。六是定位局限，一窩蜂擠向沿海企業(yè)。五是文化差異，導(dǎo)致溝通不暢。一些海歸盲目自信，不把本土人才放在眼里，也不愿與本土人才共事，凡事單打獨斗。三是追求高薪，卻不愿付出。90年代中期以后，很多人到外面速成一個學(xué)位甚至是博士，他們往往選擇去英國、澳大利亞、加拿大、新西蘭等，這些國家門檻低，周期短，這些人回來后，受到認(rèn)可的程度自然就低。“海歸”成“海待”的原因主要有以下六個：一是良莠不齊，個別人系出“克萊登”大學(xué)。2003年，出現(xiàn)了一個現(xiàn)象，不少“海歸”成了“海待”，回國等待工作機會。據(jù)北京市教委公布的信息，北京市目前有2萬名留學(xué)者回國創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)成為“海歸”人員最多的地方。據(jù)教育部統(tǒng)計，從1978年到2003年底，中國留學(xué)人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到58萬人，留學(xué)歸國人員達(dá)17萬人。衛(wèi)生部全國人才交流服務(wù)中心主任李峰介紹，從中心曾辦招聘會情況看，目前對預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)需求較旺盛，特別是應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件這些方面的人才都有較大需求，重點醫(yī)療機構(gòu)人才需求也有所增長。醫(yī)藥與物流的交叉領(lǐng)域醫(yī)藥物流領(lǐng)域人才成為近期需求的新熱點，前程無憂的高級顧問王劍介紹，在我國只有擴大物流配送功能，才能爭取更多的上下游客戶，才能使整個供應(yīng)鏈的管理趨于協(xié)調(diào)、有效。中美史克的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，在選擇銷售代表時會盡量選擇沒有經(jīng)驗的優(yōu)秀大學(xué)生，她告訴記者，公司在培訓(xùn)剛招聘來的銷售代表時，還會進(jìn)行進(jìn)一步篩選，一般要通過5次測試，會有10%到15%的人員被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿涂蛻舴?wù)意識。外資醫(yī)藥企業(yè)銷售代表首選畢業(yè)生。高薪是吸引人才的重要因素，據(jù)中華英才網(wǎng)白領(lǐng)薪資調(diào)查顯示，醫(yī)療行業(yè)人才平均年薪達(dá)到45204元，占據(jù)所有行業(yè)薪酬水平的第二位。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，隨著社會健康意識的不斷加強，雖然從目前的一些人才供需情況數(shù)據(jù)看，銷售仍是醫(yī)療保健行業(yè)的需求重點，但最近的醫(yī)療保健人才需求從以前的銷售代表為主，開始出現(xiàn)多樣化的特點。中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，與7月份相比，醫(yī)藥人才職位一直在穩(wěn)步增長，8月共提供職位10551個，比7月增長1612個，在熱門行業(yè)的排行榜上也躍居第七位。北京人才市場經(jīng)理郭衛(wèi)東告訴記者，醫(yī)藥人才特別是醫(yī)藥銷售人才一直是今年人才市場的招聘大戶。據(jù)有關(guān)方面提供的信息，上海市目前已有大約200多位市場總監(jiān)通過了這個考試，并獲得了珍貴的中國市場總監(jiān)資格證書。其中，以中國市場學(xué)會主持的“中國市場總監(jiān)資格認(rèn)證”體系最為引人注目。全國現(xiàn)有6000萬名營銷人員，80%以上未被培訓(xùn)認(rèn)證，其中60萬名高級營銷管理人才基本都未被培訓(xùn)認(rèn)證。據(jù)2004年7月18日的《北京考試報》報道，市場總監(jiān)已屢次被列入人才緊缺榜首。游戲市場拓展員：研究怎樣才能讓更多的玩家玩自己的產(chǎn)品是其工作職責(zé)，優(yōu)秀的市場人員要有市場拓展經(jīng)驗，還要對游戲有深入的理解，善于溝通且具有外向性格。一般需要美術(shù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉相關(guān)軟件。游戲程序員：大學(xué)計算機本科畢業(yè)，游戲程序編寫能力相當(dāng)強，能把策劃的游戲用程序表現(xiàn)出來。游戲策劃人首先要預(yù)測目標(biāo)客戶群的消費習(xí)慣，最好有3年以上游戲史，熟悉各類游戲，還要有游戲策劃經(jīng)驗。據(jù)其負(fù)責(zé)人介紹，游戲?qū)W院先行推出的游戲設(shè)計與開發(fā)工程師培訓(xùn)班已經(jīng)開課，培訓(xùn)班的時間為期半年，可以肯定的是在秋后的人才市場上，游戲人才的數(shù)量將會有所增加。游戲人才的缺乏引發(fā)了游戲人才培訓(xùn)熱，而新出爐的較大數(shù)量人才也將帶熱整個游戲人才市場。其中總策劃人因為其要求較高目前也是最難找的，網(wǎng)星史克威爾艾尼克斯網(wǎng)絡(luò)科技(北京)有限公司副總經(jīng)理陳朝勛介紹，總游戲策劃人要求有至少兩年以上行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗，至少制作或參與制作了5款以上游戲產(chǎn)品。游戲人才不是一個單一的職業(yè)，如今已經(jīng)圍繞游戲形成了一個游戲產(chǎn)業(yè)鏈，從而催生了一批與游戲有關(guān)的職業(yè)，如在游戲研發(fā)方面，包括游戲策劃、美工、測試人員、程序員等，在游戲宣傳和運行維護中包括市場工作人員、技術(shù)維護人員、客戶服務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)站維護人員等。智聯(lián)招聘在2004年8月僅僅一個月，就有240家的企業(yè)在網(wǎng)上招聘300多個游戲人才職位，大多集中在游戲軟件開發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設(shè)計師、游戲故事寫手，游戲客服等中等職位上。但到2003年，包括美編在內(nèi)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅3000人左右。但隨著國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶的急劇增加，人才資源匱乏的矛盾很快突出出來：到2003年，我國的網(wǎng)絡(luò)游戲用戶已經(jīng)達(dá)到了3000多萬人，%，中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場正處于快速發(fā)展階段。（6）游戲人才鏈上需求多。同時，由于咨詢業(yè)本身包含紛繁復(fù)雜的專業(yè)領(lǐng)域，在選擇入行之前，求職者必須明確自己將來的專攻方向，以便在選擇咨詢公司時具有目標(biāo)性。但是，比較其他行業(yè)，咨詢業(yè)知識結(jié)構(gòu)較新，對學(xué)歷和外語水平的要求高。今年8月咨詢行業(yè)的職位需求則一舉達(dá)到13983個，保持了良好的勢頭，有望在秋后繼續(xù)攀高。近兩年，各大國際咨詢公司云集北京，國內(nèi)咨詢公司異軍突起，使咨詢?nèi)瞬糯髴?zhàn)一觸即發(fā)，人才需求一下緊張起來?，F(xiàn)在咨詢業(yè)在中國絕對是個新興行業(yè)，前后不到20年的歷史，但發(fā)展迅速，據(jù)北京企業(yè)聯(lián)合會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京地區(qū)注冊登記的咨詢機構(gòu)已超過7000家，從業(yè)人員約為30萬人，其中規(guī)模較大、聲譽較高的咨詢公司服務(wù)范圍幾乎涉及經(jīng)濟社會的方方面面，涵蓋了政策咨詢、科技咨詢、工程咨詢、管理咨詢、信息咨詢、法律咨詢、財務(wù)咨詢、綜合咨詢及專業(yè)認(rèn)證等諸多領(lǐng)域。應(yīng)該說這一行業(yè)對于人才的需求也會有較大的增長。”生物制藥及保健行業(yè)提供一系列服務(wù)的機構(gòu)和人才將得到很好的發(fā)展。“我國計劃在2005年將進(jìn)行數(shù)字電視的商業(yè)播出，2008年用數(shù)字電視轉(zhuǎn)播奧運會，2015年停止模擬電視的播放，全面推行數(shù)字電視。（4）數(shù)字電視和生物制藥及保健人才將成為新的人才需求熱點。對于人才稀缺的狀況，科銳咨詢CEO高勇認(rèn)為，必須建立健全人才培養(yǎng)激勵機制，在高素質(zhì)金融人才的培養(yǎng)問題上，可采取多種培訓(xùn)方式：一是業(yè)余、脫產(chǎn)相結(jié)合，以業(yè)余為主；二是長短期班相結(jié)合，以短期為主；三是實踐鍛煉與組織考察相結(jié)合，以實踐鍛煉為主；四是繼續(xù)教育與學(xué)歷教育相結(jié)合，以繼續(xù)教育為主，充實、更新知識，解決知識老化問題。投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。當(dāng)前證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學(xué)基金知識；二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗。專家預(yù)測，我國未來十年將急需5000名精算師。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右，其中90%以上從事保險業(yè)。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好。特許財富管理師：必須要在金融機構(gòu)工作5年以上，擁有良好的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個投資領(lǐng)域，“門檻”之高很少有人能夠邁過。自2003年CFA在中國設(shè)立考試中心以來，CFA在我國呈現(xiàn)出跳躍式發(fā)展，考生人數(shù)從2000年的150人報考激增至2004年6月的5000人。2004年6月，作為科銳金融人才網(wǎng)的擁有者——科銳咨詢的CEO高勇在新聞發(fā)布會上透露：截至到今年3月份，有19個國家和地區(qū)62家銀行在華設(shè)立了195家金融機構(gòu)，目前國內(nèi)金融市場急缺八種金融人才。同時，據(jù)了解，現(xiàn)在金融機構(gòu)要求部分職位需要應(yīng)聘者是國外著名院校金融或投資專業(yè)畢業(yè)的MBA或PHD，并有國外大型投資銀行或基金公司的實踐經(jīng)驗。據(jù)介紹，為了阻止“金融信息”人才被挖或受高薪誘惑而跳槽，業(yè)內(nèi)人士透露，國有商業(yè)銀行的“金融科技”人才的薪酬可達(dá)同級別員工的3至5倍。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司專門從事金融獵頭業(yè)務(wù)的范璟告訴記者，現(xiàn)在北京金融市場上最火的要算是保險業(yè)了，近期多家合資公司的進(jìn)入使得北京保險業(yè)的競爭達(dá)到了白熱化，對人才的爭奪也是愈演愈烈，其中如總精算師、HR總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、營銷市場策劃、高級銷售顧問和分公司老總等職位都是一將難求。金融業(yè)熱門已經(jīng)很久，不過前幾年由于進(jìn)入金融行業(yè)人員越來越多，大有職位緊缺之勢，已被媒體盛傳為明日黃花。比如精通外語的汽車設(shè)計人才、具備汽車技術(shù)背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險等金融人才至少到2005年前都將走俏。據(jù)世界著名的IDC預(yù)測，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬個IT就業(yè)機會。（1）工程技術(shù)研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才。研發(fā)高端人才尤為搶手，由于國內(nèi)在生物制藥研發(fā)課題上還夠不上國際專業(yè)水準(zhǔn)，因此在研發(fā)高端人才市場上，“海