【正文】 人才團(tuán)隊(duì)，包括資深采編人員、發(fā)行專家、營(yíng)銷專家、印務(wù)專家、傳媒市場(chǎng)研究專家、信息管理和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)專家等，傳媒企業(yè)必須在采編、營(yíng)銷、廣告、發(fā)行、印務(wù)、信息情報(bào)分析等方面建立一支能打硬仗的專業(yè)化隊(duì)伍，才能在傳媒各個(gè)環(huán)節(jié)中確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；三是管理及服務(wù)人才隊(duì)伍，包括HR專家、財(cái)務(wù)專家、行政管理等專家隊(duì)伍。而社會(huì)上對(duì)傳媒業(yè)又一直有一個(gè)不正確的看法，認(rèn)為傳媒從業(yè)人員大多經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)教育，專業(yè)素質(zhì)較高，因此不需要額外的培訓(xùn)，這也是鮮有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉足傳媒培訓(xùn)的主要原因。希望通過這些研修班，借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的傳媒培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并將傳媒教育與職業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，提升國(guó)內(nèi)傳媒從業(yè)人員的整體水平。采購(gòu)工程師的行情同樣水漲船高，七八千元的月薪是一般的市場(chǎng)行情。近年來，我國(guó)物流業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，全國(guó)已有20多個(gè)省市和30多個(gè)地區(qū)中心城市制定了物流發(fā)展規(guī)劃；全球50大零售商業(yè)跨國(guó)采購(gòu)集團(tuán)中，有75%已進(jìn)入我國(guó)，采購(gòu)金額高達(dá)200多億美元。物流人才已經(jīng)成為目前最為緊缺的人才之一。在人才需求類型上，通攬前后端人才。后端熟練掌握國(guó)內(nèi)分撥系統(tǒng)和倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)，工作年資在5－8年的RDC經(jīng)理同樣備受青睞。（5）生物制藥研發(fā)高端人才緊俏由于國(guó)內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團(tuán)近年不斷精簡(jiǎn)合并，國(guó)有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對(duì)高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力，人員配備方面向國(guó)際化軌道看齊。2004年下半年至2005年人才市場(chǎng)走勢(shì)預(yù)測(cè)2004年下半年至2005年，以下人才將更為走俏。不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。（2）汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。（3）金融行業(yè)的人才需求將進(jìn)一步激活。近兩年，由于金融行業(yè)不斷調(diào)整和不斷推出增值服務(wù)，金融業(yè)以保險(xiǎn)、基金等行業(yè)為龍頭，人才需求量大增，特別是在核心業(yè)務(wù)如證券、銀行、保險(xiǎn)以外的房地產(chǎn)貸款、個(gè)人理財(cái)、車險(xiǎn)等都需要專業(yè)的金融人才的加入，以及新的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)逐漸成為吸納金融人才的大戶，使金融人才的需求量一直保持上升趨勢(shì)。中華英才網(wǎng)顧問孟麗表示，隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券和外匯等金融行業(yè)，既懂金融又懂IT的復(fù)合型人才更是高端人才市場(chǎng)上爭(zhēng)奪的“焦點(diǎn)”。股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國(guó)有銀行同類薪酬的10倍。2006年以后，外國(guó)金融公司就要加入進(jìn)來分金融這杯羹了，招納熟悉國(guó)外金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售規(guī)則的“海歸派”也成了國(guó)內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。金融分析師（CFA）：自1963年美國(guó)弗吉尼亞州的金融分析師學(xué)院首度發(fā)起開考以來，迄今為止，全世界117個(gè)國(guó)家的68000人成為CFA會(huì)員，其中，美國(guó)43186人，加拿大9120人，大洋洲7134人，中國(guó)大陸183人，共有10萬多人參加了這項(xiàng)考試。有關(guān)人士認(rèn)為，CFA在我國(guó)仍有近萬人的缺口，以上海為例，未來3年對(duì)CFA的需求量是3000人，而目前只有30人?；鸾?jīng)理：隨著更多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理；負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。精算師：我國(guó)的保險(xiǎn)法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師，并建立精算報(bào)告制度。隨著保險(xiǎn)業(yè)的繁榮以及顧問公司、中介公司、金融、社保等領(lǐng)域的進(jìn)一步壯大，社會(huì)生活的許多方面都將需要精算師，精算師將成為我國(guó)目前最緊缺的尖端人才之一。證券經(jīng)紀(jì)人：有關(guān)專家預(yù)計(jì)，全國(guó)4000萬股民這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場(chǎng)。股票分析師：實(shí)踐證明，在股票分析師的引導(dǎo)下股民能夠建立全新的投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，明確市場(chǎng)投資方向。信息主管：信息主管走俏，歸因于銀行只有依靠現(xiàn)代技術(shù)才能走上快車道。其中四類人才前景最為看好：風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問。同時(shí)，金融機(jī)構(gòu)對(duì)于急缺的人才，可以高薪招聘一些既有理論知識(shí)又具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的金融“海歸”，或者通過獵頭機(jī)構(gòu)獵取。北京人才服務(wù)中心中高級(jí)人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍認(rèn)為2004年有兩個(gè)行業(yè)值得關(guān)注，即數(shù)字電視和生物制藥及保健。而在數(shù)字電視的運(yùn)營(yíng)、制作、關(guān)鍵技術(shù)本地化應(yīng)用等方面，人才缺乏。在香港的一些醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不僅有醫(yī)生為人們看病，還有營(yíng)養(yǎng)保健師、心理醫(yī)生、身體顧問等專業(yè)人員為人們提供專業(yè)化的服務(wù)。（5）咨詢業(yè)人才需求呈新的熱點(diǎn)。2004年6月11日，歐洲最大的咨詢公司凱捷與中國(guó)第三大咨詢公司遠(yuǎn)卓組成戰(zhàn)略同盟，而國(guó)際著名的五大會(huì)計(jì)公司安達(dá)信、普華永道、畢馬威、德勤、安永更是早已入主中國(guó)。咨詢行業(yè)的用人需求在近兩年漲勢(shì)明顯，據(jù)中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年9月咨詢、專業(yè)服務(wù)職位8350個(gè)，%，僅排在行業(yè)需求排名第九位。而據(jù)科銳咨詢(北京)公司總經(jīng)理高勇介紹，近兩年咨詢業(yè)發(fā)展很快，作為咨詢業(yè)內(nèi)一個(gè)分支，人力資源方面的咨詢?nèi)瞬乓殉识倘敝畡?shì)。從素質(zhì)要求上，咨詢業(yè)人才要精通企業(yè)管理和人力資源管理理論并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；從事管理咨詢工作3年以上，有咨詢項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有很強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力；熱愛咨詢業(yè)，具有高度的責(zé)任感和工作熱情并能經(jīng)常出差。除了比較熟知的管理咨詢以外，信息、技術(shù)、投資、決策、市場(chǎng)調(diào)查、專業(yè)事務(wù)等也涵蓋在咨詢業(yè)的范疇中，隨著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷拓展，工程、價(jià)值評(píng)估、人力資源等行業(yè)咨詢也出現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)真正起步始于本世紀(jì)初，2001年，全國(guó)游戲企業(yè)僅79家，游戲從業(yè)人員只有2969人，其中大部分是游戲銷售人員，游戲技術(shù)開發(fā)人員（含美工）僅有1169人。預(yù)計(jì)到2006年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶將達(dá)到4490萬，其中付費(fèi)用戶2227萬，由此，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)規(guī)模將超過80億元。目前國(guó)內(nèi)的游戲?qū)I(yè)人才缺口高達(dá)60萬人，游戲人才的匱乏已經(jīng)成為制約我國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的瓶頸?？梢灶A(yù)見，游戲產(chǎn)業(yè)的繁榮，也必將為游戲人才培訓(xùn)帶來充滿前景的發(fā)展空間。在銷售環(huán)節(jié)則主要需要銷售業(yè)務(wù)代表和產(chǎn)品設(shè)計(jì)兩部分人員。網(wǎng)易互動(dòng)娛樂有限公司市場(chǎng)聯(lián)席總監(jiān)黃華認(rèn)為，策劃還要具有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)游戲就像一個(gè)小社會(huì)，也會(huì)有平衡問題。而近期游戲培訓(xùn)市場(chǎng)上最引人注目的是，2004年8月18日，信息產(chǎn)業(yè)部電子教育中心和香港職業(yè)訓(xùn)練局聯(lián)合北京匯眾益智科技有限公司共同開辦的國(guó)內(nèi)首家游戲?qū)W院，由北京匯眾益智科技有限公司負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的運(yùn)行和管理，而游戲?qū)W院也采取連鎖加盟、組合優(yōu)勢(shì)資源的經(jīng)營(yíng)模式，向全國(guó)推廣，并已經(jīng)建立和發(fā)展了15家授權(quán)培訓(xùn)中心。目前，市場(chǎng)上主要需要以下5類緊缺游戲人才：游戲策劃：是整個(gè)網(wǎng)絡(luò)游戲的靈魂，通過市場(chǎng)調(diào)查顯示結(jié)果，進(jìn)行游戲劇本的創(chuàng)作。另外，還要有豐富的想象力、創(chuàng)造力和寫作能力，同時(shí)，還要精通歷史、武俠、文學(xué)，對(duì)程序、美術(shù)、音樂有一定了解和領(lǐng)悟能力。游戲美術(shù)工程師：這個(gè)職位的人員要熟悉眾多科幻或軍事題材，有寬廣的視野和泉涌的靈感，還要有扎實(shí)的美術(shù)功底和三維圖形軟件的使用技巧。此外，對(duì)角色動(dòng)作還需要有敏感的捕捉和表現(xiàn)能力。游戲技術(shù)維護(hù)工程師： （7）市場(chǎng)總監(jiān)缺口較大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前至少緊缺30萬名市場(chǎng)總監(jiān)。針對(duì)市場(chǎng)的需求，部分機(jī)構(gòu)及教育單位已經(jīng)推出市場(chǎng)總監(jiān)的培訓(xùn)考試。由于該認(rèn)證按照國(guó)際慣例引入了第三方考試方案，有美國(guó)ATA考試平臺(tái)進(jìn)行規(guī)范老師，突顯出其公正性及嚴(yán)肅性，因此得到國(guó)內(nèi)外同行的普遍認(rèn)同。（8）醫(yī)藥業(yè)人才需求呈多樣性趨勢(shì)2004年， 進(jìn)入9月招聘會(huì)逐漸增多起來，其中不乏醫(yī)藥專場(chǎng)，如人才服務(wù)中心9月3日、10月15日和11月5日在雍和宮舉辦醫(yī)藥及醫(yī)療器械專場(chǎng)，在網(wǎng)上招聘會(huì)方面，中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療專場(chǎng)招聘會(huì)也將于10月中旬拉開序幕。而在網(wǎng)上人才市場(chǎng)，進(jìn)入8月醫(yī)藥人才也表現(xiàn)不俗。其人才需求特點(diǎn)是：職位需求多樣化，不再死守銷售。高薪優(yōu)勢(shì)引才，海歸競(jìng)爭(zhēng)力凸顯。目前，高學(xué)歷且在海外接受過行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)“洗禮”的“海歸派”人士，在這類職位上有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)藥銷售代表是醫(yī)藥人才招聘的重頭戲，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于醫(yī)藥銷售代表的需求，外資醫(yī)藥企業(yè)一般更喜歡培養(yǎng)剛畢業(yè)的大學(xué)生。醫(yī)藥物流人才成為新熱點(diǎn)。突發(fā)公共衛(wèi)生事件人才需求增大。（9）海歸人員急需培訓(xùn)。北京市有7萬余人，成為全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量最多的城市和地區(qū)。但海歸人員不等于就是人才，而是潛在人才，是準(zhǔn)人才。海歸是越來越不值錢，這個(gè)現(xiàn)象在2004年繼續(xù)上演。德勤人力資源咨詢專家黎化民表示，海歸也分三六九等，美國(guó)的海歸相對(duì)好一些。二是專業(yè)單一，不能勝任復(fù)雜工作。四是單打獨(dú)斗，不講團(tuán)隊(duì)精神。由于缺少團(tuán)隊(duì)的支持，業(yè)績(jī)也往往并不好，以至被解聘。中國(guó)人講傳統(tǒng)、講秩序，處事四平八穩(wěn)，可受西方文化影響的海歸們對(duì)此很不適應(yīng)，常常把與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)系弄得一團(tuán)糟。隨著留學(xué)門檻的進(jìn)一步降低，海歸人士以每年13%的速度遞增。可海歸們?nèi)詫⒕蜆I(yè)目光盯在沿海地區(qū)，西部地區(qū)鮮有海歸問津。（二）影響培訓(xùn)市場(chǎng)需求的因素分析國(guó)際化和全球化一方面，隨著我國(guó)對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)、文化交流越來越頻繁，奧運(yùn)會(huì)、世界博覽會(huì)等國(guó)際性會(huì)議、活動(dòng)大量增加，對(duì)人才素質(zhì)能力的要求越來越高。另一方面，加入WTO后，教育服務(wù)市場(chǎng)逐步對(duì)外開放，大量的國(guó)外、境外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)資源進(jìn)入中國(guó)，既帶來了先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式，給學(xué)習(xí)者提供了更多更好的選擇，壯大了培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模，同時(shí)，也加劇了培訓(xùn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，影響了培訓(xùn)市場(chǎng)需求變化趨勢(shì)。在這改革創(chuàng)新、社會(huì)變革的時(shí)代，將出現(xiàn)許多新事物、新方式。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)目前，國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)快速增長(zhǎng)的新時(shí)期，西部大開發(fā)，振興東北老工業(yè)基地，是國(guó)家建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略舉措。近期，在珠三角出現(xiàn)的“民工荒”說明了這一點(diǎn)。新職業(yè)、新職位催生新的培訓(xùn)需求據(jù)上?！度瞬攀袌?chǎng)報(bào)》報(bào)道，年內(nèi)將誕生65個(gè)新職業(yè)。新職業(yè)的產(chǎn)生將催生新的培訓(xùn)需求。它們分別是，傳媒整合專家、物流主管、精細(xì)制造管理、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、時(shí)尚買手、投行并購(gòu)專才、理財(cái)專家、營(yíng)銷策劃、教育經(jīng)營(yíng)管理。這個(gè)風(fēng)標(biāo)體現(xiàn)了行業(yè)的變化，也可能體現(xiàn)了具體的崗位能力要求的變化。同時(shí)，職業(yè)的細(xì)分導(dǎo)致培訓(xùn)市場(chǎng)的細(xì)分，促使一些行業(yè)培訓(xùn)及其機(jī)構(gòu)從大而全的發(fā)展模式向?qū)６姆较虬l(fā)展。近年來，廣東的廣告、房地產(chǎn)、家居裝飾和服裝業(yè)對(duì)各種IT類設(shè)計(jì)人才的需求量猛增?！皟H在廣州市，廣告設(shè)計(jì)類人才的缺口至少高達(dá)