組織行為學(xué)綱要(參考版)

【摘要】組織行為學(xué)綱要第一章組織行為學(xué)概述第一節(jié)組織行為學(xué)概念第二節(jié)組織行為學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展及科學(xué)體系的形成第三節(jié)人性假設(shè)研究第四節(jié)組織行為學(xué)的研究方法第二章個(gè)體行為第一節(jié)知覺與行為第二節(jié)個(gè)性差異與管理第三節(jié)價(jià)值觀和態(tài)度第四節(jié)情緒、情感與情商第三章激勵(lì)理論第一節(jié)激勵(lì)概述第二節(jié)內(nèi)容型激勵(lì)理論第三節(jié)過程型激勵(lì)理論第四節(jié)行

2025-06-28 03:28

組織行為學(xué)(參考版)

【摘要】《組織行為學(xué)》（0152）學(xué)習(xí)參考資料第一篇組織行為學(xué)的研究對(duì)象與研究方法第一章組織行為學(xué)的對(duì)象與性質(zhì)名詞解釋題1、組織在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會(huì)實(shí)體單位，它建立一定的機(jī)構(gòu)，成為獨(dú)立地法人，它又是通過分工合作而協(xié)調(diào)配合人們行為的組織活動(dòng)過程。2、行為是有機(jī)體的所作為及其活動(dòng)。人的行為是指人這種主體對(duì)所處環(huán)境這種客體所作的反應(yīng)。行為的概念又可分為廣義與狹義。所

2025-08-01 11:45

組織行為學(xué)-組織行為(參考版)

【摘要】組織行為學(xué)教材編輯及主講人:華中科技大學(xué)管理學(xué)院李丹博士、副教授聯(lián)系方式:027-87556456，INTRODUCTION一、什么是管理？二、人在組織中完成哪些管理職能？三、具體到五大管理職能四、以上這些問題正是OB所關(guān)注和研究的問題第一章導(dǎo)論§

2024-08-21 13:49

1組織行為學(xué)組織行為學(xué)概論(參考版)

【摘要】第一章組織行為學(xué)導(dǎo)論OrganizationalBehavior王忠軍華中師范大學(xué)心理學(xué)院E-mail:Tel:159942410013/28/20231教師簡(jiǎn)介?博士、講師、碩士生導(dǎo)師?學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士應(yīng)用心理學(xué)碩士應(yīng)用心理學(xué)博士?單位：華中師范大學(xué)心理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理心理研究所

2025-01-17 00:17

組織行為學(xué)課程(參考版)

【摘要】組織行為學(xué)一 課程簡(jiǎn)介(CourseDescription) 組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分，它是一門以心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化人類學(xué)和政治學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ)，組織中人的心理活動(dòng)和行為反應(yīng)模式為研究對(duì)象的學(xué)科。組織行為學(xué)的范疇可以分為四大類。 &個(gè)體行為：包括個(gè)體特征、性格、態(tài)度（尤其是工作態(tài)度）、工作動(dòng)機(jī)，以及工作設(shè)計(jì)。研究個(gè)體行為的目的是弄清楚

2025-07-02 05:53

lnqaaa組織行為學(xué)(參考版)

【摘要】單選題1不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的總是，而需要專業(yè)管理人員對(duì)環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識(shí)。這類環(huán)境是（）A簡(jiǎn)單――靜態(tài)環(huán)境B復(fù)雜――靜態(tài)環(huán)境C簡(jiǎn)單――動(dòng)態(tài)環(huán)境D復(fù)雜――動(dòng)態(tài)環(huán)境正確答案：D2我們平常所說的企業(yè)精神實(shí)質(zhì)上是一種A價(jià)值觀念B職業(yè)道德C組織信念D組織情感

2024-08-15 09:25

組織行為學(xué)教案(參考版)

【摘要】教　　　　案授課時(shí)間月日至月日課時(shí)數(shù)授課方式理論課□討論課□習(xí)題課□實(shí)驗(yàn)課□上機(jī)課□技能課□其他□授課單元第一章組織行為學(xué)的研究對(duì)象與方法目的與要求1．明確組織行為學(xué)的概念、組織行為學(xué)研究的三個(gè)層次；2．了解組織演變、管理理論深化的進(jìn)程中，組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的過程；3．了解組織行

2025-05-03 12:30

組織行為學(xué)選題(參考版)

【摘要】行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（參考）一、選題方向：“政府經(jīng)濟(jì)學(xué)研究”、政府經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)1、論管理者的性格培養(yǎng)與管理效能2、論管理情景對(duì)管理方式和效果的制約性3、有限政府的經(jīng)濟(jì)管理效能分析4、政府行政成本控制分析5、地方政府公共物品供給途徑分析二、選題方向：公共關(guān)系學(xué)原理、市場(chǎng)營銷學(xué)、組織行為學(xué)、組織文化1、論危機(jī)傳播中的政府行為2、論網(wǎng)絡(luò)環(huán)

2025-03-29 03:17

(教育)組織行為學(xué)(參考版)

【摘要】(教育)組織行為學(xué)實(shí)施細(xì)則一、課程的性質(zhì)與任務(wù)：(一)課程性質(zhì)（教育）組織行為學(xué)是中央廣播電視大學(xué)“人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點(diǎn)”管理學(xué)科公共管理類公共事業(yè)管理（教育管理）（本科）專業(yè)必修課程。（教育）組織行為學(xué)是一門多學(xué)科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學(xué)科，邊緣性、綜合性、兩重性和實(shí)用性是它的學(xué)科性質(zhì)。綜合性體現(xiàn)在這要綜合應(yīng)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、生物學(xué)等

2025-05-14 22:01

組織行為學(xué)試題(參考版)

【摘要】1．作為一個(gè)社會(huì)實(shí)體單位的組織，應(yīng)具有以下()要素。A共同目標(biāo)B人群C分工協(xié)作D結(jié)構(gòu)2．組織行為學(xué)是一門綜合的學(xué)科，它綜合運(yùn)用了（）等學(xué)科有關(guān)人的行為的知識(shí)與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。A心理學(xué)B社會(huì)學(xué)C生理學(xué)D生物學(xué)E政治學(xué)3．組織行為學(xué)研究可以分為（）三個(gè)層次。A

2025-03-29 03:17

組織行為學(xué)(參考版)

【摘要】第一篇：組織行為學(xué) 《組織行為學(xué)》論文 題目：關(guān)于提高干部素質(zhì)問題的初探 教學(xué)院系：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué) 學(xué)生姓名：沙補(bǔ)干 指導(dǎo)教師：田小華 學(xué)號(hào)：20101253069 提交日期：2...

2024-10-06 09:00

復(fù)習(xí)組織行為學(xué)(參考版)

【摘要】單項(xiàng)選擇題認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特性是天生的，天生不具備領(lǐng)導(dǎo)特性的人就不能成為領(lǐng)導(dǎo)者的理論是()A、傳統(tǒng)素質(zhì)理論B、現(xiàn)代素質(zhì)理論C、日本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀D、美國領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀決策者在不能肯定決策的自然狀態(tài)、但能夠估計(jì)它們出現(xiàn)的概率的條件下所進(jìn)行的決策是（）A、確定型決策B、不確定型決策C、風(fēng)險(xiǎn)型決策D、無風(fēng)險(xiǎn)型決策提出“理性”決策標(biāo)準(zhǔn)的是（）A、孔茨B、西蒙C、泰羅D、威廉

2025-06-12 23:58

組織行為學(xué)考點(diǎn)(參考版)

【摘要】完美WORD格式專題1組織行為學(xué)理論基礎(chǔ)1.對(duì)組織含義的理解。組織是指按照一定的宗旨和系統(tǒng)建立起來的群體。2.何謂狹義行為和廣義行為？狹義的行為：能被觀察到的外顯活動(dòng)。廣義的行為：除了直接觀察到的外顯行為外，還包括內(nèi)隱的心理活動(dòng)。3.根據(jù)行為的主體的

2025-08-01 10:30

組織行為學(xué)題庫(參考版)

【摘要】組織行為學(xué)試題庫一、填空題1．我國組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容主要集中在以下五個(gè)方面，即：基本理論的研究；個(gè)體心理與行為的研究；群體心理的研究；領(lǐng)導(dǎo)心理的研究；組織心理的研究。2．組織行為學(xué)常見的研究方法有：觀察法；調(diào)查法；實(shí)驗(yàn)法；測(cè)驗(yàn)法；案例分析法。3．個(gè)性心理特征包括：能力；氣質(zhì)；性格。4．能力差異表現(xiàn)為：水平差異；類型差異；早晚差異。5．性格形成和發(fā)展的影響因素有：社會(huì)

2025-03-29 03:17

組織行為學(xué)作業(yè)(參考版)

【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度對(duì)企業(yè)來說，員工的價(jià)值觀和態(tài)度決定他/她是否愿意在多大程度上向顧客介紹企業(yè)和推薦企業(yè)的產(chǎn)品；決定他/她是否愿意融入企業(yè)文化，從而為企業(yè)多付出一些，決定他/她是否愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng)和發(fā)展；決定他/她是否愿意留下來。總之，員工的價(jià)值觀和態(tài)度在很大程度上決定一切。企業(yè)宜定期開展調(diào)查了解員工的價(jià)值觀和態(tài)度（包括工作滿意度、組織承諾），以便整合組織價(jià)值觀和員工價(jià)值觀，提高員工

2025-08-01 12:38

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組織行為學(xué)綱要(已修改)

組織行為學(xué)綱要(編輯修改稿)

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組織行為學(xué)綱要(已改無錯(cuò)字)