員工績效考核樣本(參考版)
2025-06-28 02:20本頁面
【正文】 。 ?！ ≌埧陀^、公正、認真填寫。 ，本考評將作為您獎懲、薪酬、績效、升遷的依據之一。分值5012~345判斷能力理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執(zhí)行理解較遲，對復雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，處理事務不常有錯誤理解力良好，對事判斷正確，處理力強有高度敏銳的分析能力，理解力非常強，對事判斷極正確，處理力極強分值512345溝通能力談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受談話說服力較強，態(tài)度誠懇，善于疏導，說服效果較好談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人分值512345 工作業(yè)績35分任務完成情況沒完成規(guī)定任務基本上完成規(guī)定任務規(guī)定任力完成較好比規(guī)定任務完成得多比規(guī)定任務完成的既好又多分值151~34~67~910~1213~15工作質量
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