員工績效考核樣本-wenkub
2023-07-10 02:20:42 本頁面
【正文】 了情面放棄原則一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評原則性強，敢于硬碰，能同違法亂紀的現(xiàn)象作不懈的斗爭分值5012~345協(xié)調(diào)性不推不動，但求自己方便合適只考慮本職工作，對其他事情不聞不問理解領(lǐng)導意圖，主動為領(lǐng)導分擔責任，樂于助人充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻不惜犧牲自我，通力合作分值512345紀律性組織紀律性差，有違法亂紀行為組織紀律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，偶有違紀現(xiàn)象有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，并督促他人遵守分值5012~345 工作能力30分學習能力學習進度慢，記憶力差每一次學習均需要督導需要少量督導，能了解一些新產(chǎn)品，新知識學習進度較快，能了解接觸到的新知識，新產(chǎn)品知道如何學習，并能積極主動的學習新知識，了解新產(chǎn)品分值5012~345
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