聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊(cè)doc13頁(參考版)
2024-11-11 04:53本頁面
【正文】 。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有責(zé)任義務(wù)。 十、 員工關(guān)系與溝通 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。 各部門根據(jù)實(shí)際工作中需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。 九、 培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn) 為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色，人事部會(huì)組織員 工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假申請(qǐng)使用請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字，行政人事部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。為了保護(hù)員工的身心健康，當(dāng)員工懷孕到第 8 個(gè)月時(shí)，可以申請(qǐng)休假，休假期間按照病假處理。 孕、產(chǎn)假 員工在 懷孕期間的例行身體檢查按正 常出勤計(jì)算工資，請(qǐng)假前須出具醫(yī)院相關(guān)證明。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。 喪假 根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 婚假 達(dá)到法定婚齡的 正式員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假 程序請(qǐng)假法定婚假 3 天；男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加 15 天。 員工請(qǐng)病假期間的薪資按日薪的 70%發(fā)放。 員工請(qǐng)病假 8小時(shí)以內(nèi)的無需出具病假證明， 8小時(shí)以上的需補(bǔ)交病假證明。 病假 突發(fā)疾病的員工，須在隔日上午 10:00 以前通知所在部門負(fù)責(zé)人和行政人事部。 員工每個(gè)月可享受累計(jì) 8 小時(shí)的帶薪事假，超過 8 小時(shí)但不足 16 小時(shí)的事假，薪資按日薪 60%發(fā)放；超過 16 小時(shí)的事假期間不享受基本工資，當(dāng)月工資按出勤天數(shù)計(jì)算。如遇到緊急情況，員工應(yīng)先向上級(jí)口頭請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。生育保險(xiǎn)參保人員、繳費(fèi)工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員、繳費(fèi)工資一致（除個(gè)人繳費(fèi)員工外）。公司按本單位上年職工每月平均工資總額 x%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工購買失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)為公司繳納和個(gè)人繳納兩部分。 醫(yī)療保險(xiǎn) 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)賬由公司委托社保中心保存。 七、 保險(xiǎn)制度
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1